会计类专业工作招聘一点小感受2：选择下家

qqyang

接上篇，新陈代谢，写完新的，要写代谢旧的，分析一下我同事跳槽。

他的简介：在这个岗位工作了4年，之前从professional firm来，career path单纯无瑕，专业资格刚qualifid，很善良，英语是母语但不是Aussie也不是白人。
他的去向：也是外资公司，公司规模比较小，大概只有我们公司的1/9，在细分行业里也算是top tier，深耕澳洲市场多年，运营上很多方面与我们公司有共同之处，但简单很多。
他的新职位：自己管自己，直接对大老板汇报。
新职位薪水：比现在的多10%-20%

我和老板讨论了很多次关于怎么看他的离职，我和老板都有以下感觉：
1、走的很匆忙，没有看清市场行情
2、公司不够大，位子不够大

他走得很匆忙，但其实不论老板还是作为平级同事的我都没有给他任何压力，但他是收到第一个面试就去了，然后就签了。现在的市场环境，其实肯定有更好的位子。对于他来说，最好的位子应该是那种上面还有一个头儿，下面有几个兵的second tier manager。这样刚上任的时候，总部的直接压力会有头儿顶着，而下面有兵就不用让自己为了很多琐碎的liaison事务纠缠住，可以delegate并且锻炼多些leadership，毕竟我们公司现在的结构没有leadership的成分。而这种second-tier manager在金融危机中炒掉了不少，但现在市场回春，都在招聘着呢。他没有看清楚这个行情，就跳出去做了一个sole player，不免有些可惜，并且对他以后的职业发展不免会有影响。

说道公司规模，其实是很重要的，HR跟老板建议薪水的时候，或者每年salary review的时候，都会捧着一本mercer report看的，报告上除了把job description分成若干分数，也考虑进了公司规模的成分。annual turnover和employee number就是公司规模的主要指标。作为一个雇员，你的未来雇主肯定prefer你是从一个类似规模公司跳过来得,这样你不会有太多的不适应。而工资来讲，越往高层的职位，公司规模越大，薪水也越高，而且大公司分工比较细，工作的work load其实也会相对较小。我同事从大公司跳到了中小型公司，这造成了虽然职位是向大老板汇报，自己独立管理一方面，但薪水仅仅升了10%-20%左右，而且以后他要是再跳，就难免会有大公司责难他的现雇主规模太小，no matching。

总结一下：
1、跳槽跟买房一样，不要急得，扑进去前要去seek观察市场至少1个月，订阅相关关键字的newsletter天天看什么样的职位挂出来，行情怎么样，最好牺牲几个小agent test一下市场，润滑一下面试神经
2、人永远要往高处走，不论是职位title，工资，还是公司规模，起码要平，决不能downgrade
3、leadership experience和handling top management relationship是很重要的经验，值很多钱

1000

qqyang是学会计的啊？不是IT的?

steveking

【会计类专业工作招聘】专栏作家    

qqyang

IT是副业。

qqyang

不敢当，我都不是做会计的。

cathyabc

强帖留名

冬菇茶

几天没有来，一来就有好文章，学习了~

dongdou

拜读.

Meshya

人力资源管理？

xjyoyo

原帖由 Meshya 于 2010-3-26 17:17 发表
人力资源管理？

印象中不是做外审的吗？

xingbu

原帖由 xjyoyo 于 2010-3-27 00:21 发表

印象中不是做外审的吗？

内审吧。

careycat

如何规划职业生涯是个难题，不是公司规模比现在小就是downgrade，因为公司小可能人脉和管理经验的累积比大公司更多。我有同事刚刚被他以前工作了很多年的小公司挖回去当country head，从在我们公司手下一个人都没有，到领导20多个人来管理一方市场，这个跳跃可以说是质的变化，如果没有他这么多年在以前公司累积的人脉和经验是绝对没有这样的机会的。

qqyang

但他从小公司跳去大公司已经不容易了，又能被原来的小公司挖回去做country head这种机会你说一万分之一有没有？ 估计有，但不会多出很多。

astina

原帖由 qqyang 于 2010-3-27 20:48 发表
但他从小公司跳去大公司已经不容易了，又能被原来的小公司挖回去做country head这种机会你说一万分之一有没有？ 估计有，但不会多出很多。

行业不同,对公司规模的要求不同的，accounting在规模较小的公司基本上没有什么作为，就是一个记账的，要公司大了，才会有花头可搞,但是IT可能就未必

xjyoyo

原帖由 astina 于 2010-3-27 21:45 发表

行业不同,对公司规模的要求不同的，accounting在规模较小的公司基本上没有什么作为，就是一个记账的，要公司大了，才会有花头可搞,但是IT可能就未必

这样看来，其实accountant的求职选择范围其实要比做IT的要小啊?因为只有比较大的公司才用accountant.

garysu

原帖由 astina 于 2010-3-27 21:45 发表

行业不同,对公司规模的要求不同的，accounting在规模较小的公司基本上没有什么作为，就是一个记账的，要公司大了，才会有花头可搞,但是IT可能就未必

Accounting会不会也有在大公司做senior的职位，然后被挖到小公司做finance管理层的可能性？

Happybanana

前一阵被一个agent联系到说有个职位适合我，薪水会上跳40%（不算bonus）。但是职位不是我喜欢的那种，着实郁闷了一阵（因为那个package），要跳需要看的方方面面太多了。虽然都知道，但是真要做决定还是很难的。哎。。。

luckynumber

2、人永远要往高处走，不论是职位title，工资，还是公司规模，起码要平，决不能downgrade

可是有时候为了换行业，只能跳到低一点的。我一朋友在非盈利机构做审计，其实做了也不少年了，但再要跳去公司内审，哪怕降级都没人要，我看她郁闷得不行。