紧急请教LAFHA问题

sqfo

之前拿了6个月的LAFHA, live away from home allowance, 但是后来因为续签合同换了家中介，没想到中介办事极不负责，之前要求的LAFHA没有给提供，请教这里有没有哪位老大知道能否在报税的时候不上这个福利？

更新：跟中介argue之后，中介答应补偿前面为给的LAFHA,但是让我必须提供租房合同，因为我之前的LAFHA都是中介直接做一个packege给我，比如一天＄XXX作为LAFHA TAX FREE部分，因为自己租的房子比较便宜，如果按照实际租房费用来算通常会比中介直接提供的少不少，不知道这里有没有用LAFHA得TZ来说说你们的LAFHA是怎么做的。

[ 本帖最后由 sqfo 于 2010-3-29 14:58 编辑 ]

sqfo

没人回答自己顶

冬菇茶

纯粹个人意见，你想想啊，LAFHA是中介付的‘工资’，ATO 管的是从你的工资里面扣税，他们有可能让你补嘛，ATO 可不亏大了。

本来你就要求中介付钱了，脸皮厚点去追着要得了。该是你的钱，小心让中介自己吞了。

sqfo

特别是堪村的TZ大多都有LAFHA的，欢迎踊跃发言 :)

Keith

我也是第一次。我的理解是，报税时LAFHA会多退少补。
理解的不一定对。还是请过来人多发言吧。

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-3-17 17:05 发表
之前拿了6个月的LAFHA, live away from home allowance, 但是后来因为续签合同换了家中介，没想到中介办事极不负责，之前要求的LAFHA没有给提供，请教这里有没有哪位老大知道能否在报税的时候不上这个福利？

更新 ...

同一个client还能换中介啊？你说的是换了payroll管理公司把？

sqfo

原帖由 Keith 于 2010-3-29 21:10 发表

同一个client还能换中介啊？你说的是换了payroll管理公司把？

可以换中介，因为第一个重新评估后做不了了，资质不够，所以找了第二个做

sqfo

原帖由 冬菇茶 于 2010-3-19 10:53 发表
纯粹个人意见，你想想啊，LAFHA是中介付的‘工资’，ATO 管的是从你的工资里面扣税，他们有可能让你补嘛，ATO 可不亏大了。

本来你就要求中介付钱了，脸皮厚点去追着要得了。该是你的钱，小心让中介自己吞了。

吞了是不会的，因为他们要提供payg，所有的都列清楚了， 现在就是想从ATO的牙缝里拽点出来

冬菇茶

我也是无意中发现中介会这样的。一个朋友是经过中介找的工作，工资是中介发的。某次公众假期加班，老板已经说了，三薪。去和中介确定，中介咬定没有三薪，只有平常的工资。这样的话那部分钱不是中介吞了是什么？？！！

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-3-17 17:05 发表
之前拿了6个月的LAFHA, live away from home allowance, 但是后来因为续签合同换了家中介，没想到中介办事极不负责，之前要求的LAFHA没有给提供，请教这里有没有哪位老大知道能否在报税的时候不上这个福利？

更新 ...

我也是contractor,面临续签合同的问题。想问一下换中介是怎么换的？
如果换中介的话，原来的中介会同意吗？
因为，我的工作是通过这家中介找的。他们从最终客户处拿钱，再给我按照每小时的价格付钱。这个钱通过payroll管理公司付给我。相当于有4方：用人客户<-->招工中介<-->payroll company<-->我。客户跟中介谈的价格是多少，我是不知道的。估计他们抽了不少。他们会让我把他们踢开吗？我只知道中介给我的hourly rate。请问你跟中介的关系是这个结构吗？

[ 本帖最后由 Keith 于 2010-4-2 08:17 编辑 ]

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-3-17 17:05 发表
之前拿了6个月的LAFHA, live away from home allowance, 但是后来因为续签合同换了家中介，没想到中介办事极不负责，之前要求的LAFHA没有给提供，请教这里有没有哪位老大知道能否在报税的时候不上这个福利？

更新 ...

我是payroll company做的。中介与我之间还有payroll company 这一层。payroll company给我是按照我的实际租房合同算的LAFHA。

sqfo

原帖由 冬菇茶 于 2010-3-30 22:21 发表
我也是无意中发现中介会这样的。一个朋友是经过中介找的工作，工资是中介发的。某次公众假期加班，老板已经说了，三薪。去和中介确定，中介咬定没有三薪，只有平常的工资。这样的话那部分钱不是中介吞了是什么？？！ ...

employee 跟 contractor不一样， employee公众假期可以拿三倍，我们只有1.5倍，雇主pay中介也是1.5倍

sqfo

原帖由 Keith 于 2010-4-2 08:14 发表

我也是contractor,面临续签合同的问题。想问一下换中介是怎么换的？
如果换中介的话，原来的中介会同意吗？
因为，我的工作是通过这家中介找的。他们从最终客户处拿钱，再给我按照每小时的价格付钱。这个钱通过p ...

你跳不过中介的，通常都有restriction covenant限制条款的，就是说合同结束后一定时期内不能通过第三方或直接给原雇主工作， 我的比较特殊，原来的中介被我们几个contractor压榨的太厉害，自己不相干了

sqfo

原帖由 Keith 于 2010-4-2 08:17 发表

我是payroll company做的。中介与我之间还有payroll company 这一层。payroll company给我是按照我的实际租房合同算的LAFHA。

如果按照实际做 除去房租外每天还能做多少的旅行+伙食补贴呢？

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-4-3 01:12 发表


如果按照实际做 除去房租外每天还能做多少的旅行+伙食补贴呢？

每周伙食补助是政策规定的一个固定值，人人一样。没听说有旅行补贴。你的工资不通过payroll company吗？如果直接由中介发公资，PAYG的话，好像扣得比较多。百分之六点几的一个什么东西。

[ 本帖最后由 Keith 于 2010-4-3 21:20 编辑 ]

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-4-3 01:11 发表


你跳不过中介的，通常都有restriction covenant限制条款的，就是说合同结束后一定时期内不能通过第三方或直接给原雇主工作， 我的比较特殊，原来的中介被我们几个contractor压榨的太厉害，自己不相干了

(monkey1) 还有这种事啊。

sqfo

原帖由 Keith 于 2010-4-3 20:16 发表

每周伙食补助是政策规定的一个固定值，人人一样。没听说有旅行补贴。你的工资不通过payroll company吗？如果直接由中介发公资，PAYG的话，好像扣得比较多。百分之六点几的一个什么东西。

我的工资是中介直接PAYG的，应该也没有额外扣，就是全额缴税，通过payroll company会有什么优势呢？ 是不是需要注册ABN？

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-4-4 08:04 发表


我的工资是中介直接PAYG的，应该也没有额外扣，就是全额缴税，通过payroll company会有什么优势呢？ 是不是需要注册ABN？

好像堪培拉本地法律规定，PAYG contractor 必须扣6.85%的payroll tax。以下是曾经的一个中介给我发的PAYG与通过payroll company 两者的比较：

As a PAYG Contractor (Payroll is Managed by Peoplebank)
    * You have a contract direct with Peoplebank , Peoplebank pays you directly into your bank account every month, very simple and favoured by new contractors
    * Peoplebank sends off your superannuation (9%, included in the rate quoted to you)
    * Peoplebank covers you for the various required insurances - workers compensation, public liability insurance etc
    * Under ACT legislation all contractors (unless exempt) are liable for payroll tax, payable at a rate of 6.85% of your hourly rate.

As a Payroll tax exempt Management company contractor
    * Peoplebank has a contract with the company for your services, Peoplebank pays the company and company pays to your bank account
    * The company is responsible for sending off your superannuation (by law it's 9%, again included in the rate quoted)
    * The company is required to cover you for various insurances - workers compensation, public liability insurance (this requirement is in the contract)
    * If the company is payroll tax exempt then we don't need to factor in the payroll tax.
    * The company (if not your own) normally takes a fee to run the payroll services - normally approximately 2% - 3% per hour. Some companies also have the facility to do things like salary sacrificing, car leasing, expense accounts etc.  This fee comes out of the rate we pay the company.
    * This option gives your more in hand.

Keith

原帖由 sqfo 于 2010-4-3 00:12 发表


如果按照实际做 除去房租外每天还能做多少的旅行+伙食补贴呢？

关于LAFHA的一些信息：http://www.payme.com.au/LAFHA.html