关于雇员工资的问题，会计大人看过来！

不睡觉的小朋友

最近在看一个店， 其他都没什么说的，现在看看主要是人工可否降下来。几个问题请教各位大人
1。有一个老员工是full time的，但是最近可能要结婚生子，我要是留下她来还作Full time，她立马生小孩啥的我是不是得一直养着她？得养到什么时候？怀孕时候不能炒她吧？
2。如果把原来Full time的转成Casual的，工钱得增加多少？是不是Causal就可以不给Annual leave， Sick Leave了？要是员工不同意转怎么办？

[ 本帖最后由 不睡觉的小朋友 于 2010-3-15 15:50 编辑 ]

sinokai

怀孕你是不能炒了她的，但是也不用养他一辈子。三个月带薪产假，9个月无薪产假，再不来就可以辞退了。
问题2，前半部分答案--是的，而且也可不涨工资。但是你不能以怀孕为理由要求员工转为causal, 这样你会死得很难看。这里前者到很多为题，共评工作，妇女权益，劳工保障，等等，他要是以此为由告你，你只有输，这一条路。

choco2468

带薪假期最近是不是调整到6个月 最高 15W的额度啊？ 我前几天在报纸的头条很像有扫看了一下 但细节就不知道是不是这样了， 去调查看看吧

lexton

3个月带薪产假只有大公司才会付吧？目前还没有法律规定有薪产假，小店当然就是给12个月无薪产假咯。我那臭公司雇员400多，还明确写了52周产假无薪呢。

wulinxiaoxiao

换了老板之后fulltime合同自动解除，不用担心的

garysu

只有部分大公司，部分政府部门，大学有带薪产假，别的公司没有的

不睡觉的小朋友

第1个问题基本清楚了，我是不要给她带薪产假，第2个问题还请大家明确答复，谢谢

如果Full time转成Casual，得增加多少工资？

不睡觉的小朋友

继续等待解答

ozsmallbizowner

20%
最好转成临时工，因为，这是你的机会。过了这个村，就没了这个店了。
转成临时工之后，如果表现得好，还可以商量把它转回来。工资改回从前。很多鬼佬接生意，都这样处理。

Jack-W115116

原帖由 不睡觉的小朋友 于 2010-3-13 11:53 发表
第1个问题基本清楚了，我是不要给她带薪产假，第2个问题还请大家明确答复，谢谢

如果Full time转成Casual，得增加多少工资？

各洲有区别，QLD一般23%。具体上劳工网上查看。

不睡觉的小朋友

原帖由 ozsmallbizowner 于 2010-3-15 16:26 发表
20%
最好转成临时工，因为，这是你的机会。过了这个村，就没了这个店了。
转成临时工之后，如果表现得好，还可以商量把它转回来。工资改回从前。很多鬼佬接生意，都这样处理。

谢谢，非常详细