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GC-QLD

草鞋族

发表于 2009-11-13 22:41 |显示全部楼层

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请问，试用期内没有病假和年假，这样可以吗，如果生病或有事要请假怎么办，谢谢

righttang

金靴族

发表于 2009-11-13 22:43 |显示全部楼层

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leave without pay

righttang

金靴族

发表于 2009-11-13 22:44 |显示全部楼层

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不过试用期里应该是有年假和病假的.....没有不合规定吧

GC-QLD

草鞋族

发表于 2009-11-13 23:03 |显示全部楼层

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还有什么是collective agreement,说是工作合同是按照collective agreement定的，什么意思，谢谢

紫萱

金靴族

发表于 2009-11-13 23:11 |显示全部楼层

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collective agreement就是企业内部award

GC-QLD

草鞋族

发表于 2009-11-13 23:38 |显示全部楼层

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原帖由紫萱于 2009-11-13 23:11 发表
collective agreement就是企业内部award

麻烦说详细一点好吗，和一般的工作合同有什么区别，关键试用期没有年假很讨厌，谢谢

hohotian

皮靴族

发表于 2009-11-14 00:46 |显示全部楼层

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试用期如果你是full time的话，还是会给你累积病假和年假。你所说的没有病假和年假，如果从time accrual来说是对的，举例：如果你平时上班时间是40小时，那一般来说，你一年会有10天病假和4周（20天）年假。如果你是每两周发一次工资，你每次发工资时，病假和年假会自动累计（病假3.077小时/fortnight和年假6.154小时/fortnight). 那你就看你发了多少次工资，成以上面说的小时。就知道你现在存到多少的年假和病假。

一般你和老板说明情况，是可以动用的所有的累计时间。但是如果不足的话，老板可以选择不足的部分为leave without pay。

但如果你作为全职或兼职（part time）合同上说没有这些东西，就是不对的。除非你是casual，因为casual是没有这些entitlement的，所以casual的hourly rate一般会包含一定的loading在里面。

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