职场里的人事

nihao

大家有遇到职场里面人事方面的的不开心吗，比如对方在team meeting里面指责拼错了其他同事的名字，这种算bully了吧，也有其他的一些不尊重的场景，具体你们会选择投诉还是离开这个环境，有没有经验分享，谢谢

luckyc

你说这种真不是bully，除非是嘲笑你。如果只是指出你的错误，不算

zxie8

我有个同事，每次别人拼错他的名字，不管是还是同事还是客人他都会指出，习惯了感觉还好

urbb

写对别人的名字是基本的礼貌，但有人在乎有人不在乎，指出这个错误完全不是BULLY.

gifox

这世界上不是只有 战 或 逃吧.

可以尝试管理他.先分析一下他的心理动机.
然后针对他的心理人格类型进行应对.

Process Communication Model可以学起来的.

babaozhouxu

我觉得如果你们的同事里面有类似于希腊篮球队队员Giannis Antetokounmpo这种名字的，拼错的话应该原谅吧

nihao

gifox 发表于 2023-8-26 22:02
这世界上不是只有 战 或 逃吧.

可以尝试管理他.先分析一下他的心理动机.

谢谢分享，我去了解一下

Dim.Sam

指出拼错了其他同事的名字，这种算不算bully，完全视乎说话人当时的态度，如果当时他（她）以很平和的态度说出问题，提醒你的无心过失，就不算 bully，如果当时他（她）以很看不起和粗鲁的态度说话，令你感到不适，就可以算。不少人很会利用 “please” 和 “sorry”，但是他们说 “please” 和 “sorry” 的时候，一点都没有 “please” 和 “sorry” 该有的态度，只有粗鲁和理所当然，但你不能投诉他（她），因为你一投诉，别人就会说，他（她）已经说了 “please” 和 “sorry” 了。

投诉需要事实 (fact) 根据，需要人证物证。Bully 是很难投诉的，是一种感觉，你觉得受到 bully 但可能你的主管不觉得那么严重，或者就是你的主管也做不了什么，毕竟你是说（做）错了别人的名字在先。

找（等）个机会，在你与你主管相谈愉快的时候，把这个经历提出了，说明你是无心之失，拼错了别人的名字，还没来得及道歉，某某某就以粗鲁的态度指责你的错误，令你感到不适。

多用 “please” 和 “sorry” ，说 sorry 并不是你做错了什么，不是你要负什么责任，说 sorry 仅仅就是 说 sorry 而已。
:-

天呀！

他说说，你就听听，
说完了就完了，听完了过了。
别当回事儿滴分析来，琢磨去的。

我也经常打错人名，不是对人家不尊重，就是太忙了，手哆嗦了，脑袋恍惚了呗。不行呀？
当事人都没啥事儿，第三者就站得远远滴被，被喷一身血不合适。

我上周五，把Ramy，打成了Amy；以前把Guy，打成了Gay，还有一次本来是Brian，我给打成了Hi Brain。
我们当事人哈哈一笑过去了，我的名字他们也没少打错了，我不都原谅他们了吗？！谁敢抓住我不放！出来溜溜，我看看！

nihao

嗯嗯 其实是他认为我说错了，事实上也的确是有两种说法，不是绝对的对错。

关键是他的态度很不好，不是他的名字，当事人都觉得他反应过激了，关键这也不是第一次他情绪失控或者being aggressive or unreasonable

开会的有好几个同事，他后来说因为其他人把其他同事的名字发错了，他选择冲我发情绪，心里还是很不爽的

nihao

Dim.Sam 发表于 2023-8-27 09:04
指出拼错了其他同事的名字，这种算不算bully，完全视乎说话人当时的态度，如果当时他（她）以很平和的态度 ...

谢谢分享你的意见，如果是平和和善意的，我也是会一笑而过的，这次感觉很不好，再加上其他的一些事情，还是会发声表达自己的感受的。

Earth2Mars

我曾经在Email里把人家名字Eva写成Evan而且还CC了别的同事，当意识到的时候邮件已经发出去了，就再跟一封说sorry Eva 我把名字typo。之后我都比较注意不再犯同样错误。

有些人很介意的。曾经工作过的一个组，要内招借调，邮件发全体人员说请表达兴趣，主管人明确的在会上说收到了些申请但有一个人绝对不会考虑，原因是把主管名字写成Sharon，主管的名字很象这个但不是。

似乎离题了，我说的这些好像跟bully不沾边。

o12q

请教一下日本自驾过的，toyota roomy两驱在爬山方面表现如何？会很吃力么？

letsgo

其实说简单就简单，说复杂也复杂。

还是我是说的，最好的防守是进攻！
主动与同事交流，分享有趣的事情。

nihao

嗯嗯 谢谢大家的意见，life is too short, 以前我也从来不会这么take it personally, 的确有些repetitive pattern of his behavior. 总之谢谢大家花时间回复，享受周末好时光

Dualis

这事你不尴尬，那尴尬的就是别人。明明哈哈一笑就能过去的事你同事非指责你说明他这人格局很小，你同事自己过不去这个坎你别陪他陷在里面，但是记住下次别再搞错了就行。

Meixh

我觉得这些都是团队氛围的一个element
比如说我以前的team比较不会直接指出错误，一般就是讲有个typo就算了，发东西都是说有点小typo你改改，就是给同事们都留足面子的

我也呆过其他团队，恨不得揪到你什么小问题，就出来大做文章，向上汇报什么的

我觉得不用想太多，如果你觉得被冒犯了，基本就可以慢慢物色换工作了，反正人不会改的。

caridi

无心之失可以谅解。。。。谁还没个脑子短路的时候啊