找工作最难的是什么

lifeisexp

rayfang0719 发表于 2023-4-19 11:40
高度匹配的岗位和面试

是的。你会通过什么方法，寻找高度匹配的工作？

rayfang0719

lifeisexp 发表于 2023-4-19 19:12
是的。你会通过什么方法，寻找高度匹配的工作？

海投+运气。

hanxue2130

lifeisexp 发表于 2023-4-19 18:11
我也认为，最难的是拿到面试。之后的可控性要大很多。

你都尝试过啥方法，来提高获得面试的机会？效果咋 ...

改简历，练口语。多投，珍惜每次机会。另外远离任何中文培训，内推群或中文机构收费课程，属实比去印度外包还浪费时间。哪一轮挂的跟hr要feedback,写总结。linkedin或者邮件上找到你的interviewer，问原因。

一旦你有大公司的工作经验后面找工作非常容易。我自己内推也被别人内推过很多次了，一言难尽，反正能靠自己尽量靠自己。

另外每个人对工作的期待不一样，有的人喜欢钱多事少，有的人喜欢一天工作会议不断日程满满，有的人需要成就感，有的人只想做好手上的事不跟别人打交道。想要什么东西什么环境什么daily routine自己面试的时候去问。有的人很搞笑，面试不问清楚入职后跑去怪leader。

入职之后尽量融入你的team,别人用什么term你就用什么term，别抱团别找事，别跟senior说废话，有活动就参加，有问题就沟通汇报，没特殊原因你会顺利待上一年半载。

过一年半载感觉没东西能进步了就开跳，不是给counter offer升title。就是跳到更好公司去，大公司不存在跳不走的。抢着要

axin

或者可以尝试曲线到理想职位， 特别是还在积累经验的阶段。

谙旎

找工作总是难的。

新人的时候：经验不足，专业不对口。但是新人只要努力肯学都不是问题。

有经验了以后：经验过于丰富，Overqualified。你肯定做不长的，所以为啥要找你？

经验很丰富一切感觉都绰绰有余的时候：过了8轮面试表现也不错，人家还有空降的。

成了行业大牛以后：想端下架子等猎头来挖，人家以为你太牛，职位太高薪水太高不敢挖。

xjyoyo

lifeisexp 发表于 2023-4-19 18:07
同意。说到重新来，很好奇，你是怎么应对拒绝的？有没有自我怀疑和信心受挫的时候？怎么调整，继续开干的 ...

不要怀疑自己的能力。工作岗位其实就是一个匹配和眼缘，运气问题。有时候面试你的人觉得你能力太强了反而不会选择你。不过一般在professional firm,比如会计，律师事务所，咨询公司一般主要靠能力。企业和政府里就不一定了。今天一个朋友做IT consultant 20年工作经验的，也找了快2个月才拿到offer. 说这个职位100多人申请，二轮是二选一。看来IT现在经验丰富的非码农也竞争激烈呀。

xjyoyo

hanxue2130 发表于 2023-4-19 20:33
改简历，练口语。多投，珍惜每次机会。另外远离任何中文培训，内推群或中文机构收费课程，属实比去印度外 ...

有大公司经验以后好找，也要看什么专业吧？我知道有大公司出来的普通中等层次对账会计，也找了挺久时间才找到一个小公司会计的。

rayki

lifeisexp 发表于 2023-4-19 18:11
我也认为，最难的是拿到面试。之后的可控性要大很多。

你都尝试过啥方法，来提高获得面试的机会？效果咋 ...

哈哈，没别的办法了。就是一招， 你按照招聘启事的key world来修改自己的summary，仅仅为了拿到面试，至于是不是100%真实不重要，实际也不重要。重要的是你拿到了面试如何发挥，和面试官建立友好共鸣！

lifeisexp

rayki 发表于 2023-4-20 09:30
哈哈，没别的办法了。就是一招， 你按照招聘启事的key world来修改自己的summary，仅仅为了拿到面试，至 ...

很赞同！

时间稀缺不可逆。大部分人可能宁肯花时间打造产品解决问题创造价值，也不愿浪费太多宝贵时间说服雇主。

只是现实是，需要拿到Offer，才能开干。

lifeisexp

hanxue2130 发表于 2023-4-19 20:33
改简历，练口语。多投，珍惜每次机会。另外远离任何中文培训，内推群或中文机构收费课程，属实比去印度外 ...

感谢。内容很多，我拆开理解。

“我自己内推也被别人内推过很多次了，一言难尽”

内推看来也不是all pros no cons。也是有好与不好。能具体讲讲么？

lifeisexp

谙旎 发表于 2023-4-19 23:58
找工作总是难的。

新人的时候：经验不足，专业不对口。但是新人只要努力肯学都不是问题。

是的。看来各个阶段都有问题。只是大家普遍觉得，越有经验越高越强，越不是问题。是不是因为终点也在往前移动？

lifeisexp

问题和解法

kitcat

最难的当然是timing，匹配的萝卜和坑要在同一时间出现。如果是大浪淘沙的环境，最重要的就是运气，负责screening的人，一般是TA或者recruiter，恰好淘到了你。之所以说networking重要，就是因为timing高效，坑刚挖好还没昭告天下的时候，或者刚开始挖还没挖完，你这个合适的萝卜就已经得到了消息。甚至为了挖到你这颗萝卜，人家加速坑挖配合你的时间线方便你跳。剩下的都是水到渠成的事，匹配度高的肯定命中率高。

caridi

最难的是要有人脉。。。。最容易的也是有人脉

matthew2011

我们政府招人很奇怪的，最近参与了几轮面试，经理似乎：

- 太好的不要 太难管理
- 内部员工不要得外面的
- 男的不要，女的更好 (老的)，会听从
- 更喜欢本种族 (经理印度人)

所以， 找工真的是70%靠运气

kawara

matthew2011 发表于 2023-4-20 15:46
我们政府招人很奇怪的，最近参与了几轮面试，经理似乎：

- 太好的不要 太难管理

政府招聘一般是这样的

iuij

最难的就是要价太高雇主被吓跑 或者太低自己被剥削

cppbug

kitcat 发表于 2023-4-20 15:32
最难的当然是timing，匹配的萝卜和坑要在同一时间出现。如果是大浪淘沙的环境，最重要的就是运气，负责scre ...

这个我深有感触。记得19年的时候我一个前同事想内推我去他们公司，说可以比我当时的工作多2万多块钱，我同意了。面试什么的都挺顺利，技术测试是在家写program解决一个scheduling的算法问题，我花了几个小时设计好了算法，用Java写好了Code以及100% coverage unit tests。on-site 技术面的时候那个tech lead面试官说我提交的程序是他看过所有提交过的程序里最好的一段code，无论是效率还是代码质量。我当时觉得拿下这个工作应该是十拿九稳了。但是…..

那个职位想要招一个Scala functional programming 程序员，我没写过functional programming language 的code，但他们说这个要求不是必须的，是preferred 的。后来听我那个前同事说已经到了二选一的阶段，但最后他们还是选了一个Scala functional programming developer。

我当时得到的经验就是在那个时间点有没有更合适更匹配他们需求的竞争者是能否拿到offer的决定性因素。

最后我想说的是拿不到工作虽然有些沮丧，但也许后面会有更好的机会等着你。一年后又有一个公司联系，并且成功拿到offer，比之前的fail的role还多好多万，然后后面又发生了一系列lucky的事情。我只能说一切都是上天的安排，运气决定一切

kitcat

cppbug 发表于 2023-4-20 17:15
这个我深有感触。记得19年的时候我一个前同事想内推我去他们公司，说可以比我当时的工作多2万多块钱，我 ...

说到底都是缘分，不可强求。
我也经历过一切谈妥的职位突然被冻结。不过比起我同事人都搬家了入职前职位被取消，还有另一个去上班第一天发现招他的人被炒了整个team被端掉这种抓马，也不算什么。
当时肯定是wtf的，但回头看一切自有安排。

sbzi1020

先过英语关

hanxue2130

lifeisexp 发表于 2023-4-20 12:32
感谢。内容很多，我拆开理解。

“我自己内推也被别人内推过很多次了，一言难尽”

大公司内推都要过HR的，流程一样的走。我内推的一个没进来，别人内推我的我也一个没进去，反而凭空多了一堆破事。

你自己投了进不去，内推一样进不去，就这么简单，不如直接投。仅限大公司。

xjyoyo

matthew2011 发表于 2023-4-20 15:46
我们政府招人很奇怪的，最近参与了几轮面试，经理似乎：

- 太好的不要 太难管理

看来以后找政府工作有希望了，就是要表现中庸了，再打扮老气一点，哈哈。不过扮不了印度人。

aqianer

曾经一个朋友跳槽，推荐了我去，简历面试都OK，结果上班才三天，大老板改主意了，项目不做了，就被裁了，一万头羊驼

DDD888

aqianer 发表于 2023-4-21 00:43
曾经一个朋友跳槽，推荐了我去，简历面试都OK，结果上班才三天，大老板改主意了，项目不做了，就被裁了，一 ...

是呀，上司的主意是最多变的。

cleverfox

sbzi1020 发表于 2023-4-20 17:16
先过英语关

同意，要能正常沟通，然后再是表现自己的能力。hr一听说话不清，下意识就觉得不靠谱。

somyparadise

lifeisexp 发表于 2023-4-19 17:53
让中介主动服务你，其却很难，但可能很有效。

为啥LinkedIn没法达到这个结果？比如，雇主可以直接搜到你 ...

据我所知，中介都在seek搜索他们要找的人，反正他们都在seek上面找到我的，包括雇主，我猜seek有他们独有的搜索功能可以快狠准地筛选出他们要的人。所以把seek profile弄好，可以提高被看见被搜到的机会。需要把你所有会的接触过的技能，用过的软件和系统所有关键词都要包括在里面。然后把profile公开，接下来就边看边等了。

面试是个熟练活，多面几次就知道要怎么说了，不需要吹，真诚就好，不会就说不会但可以学。

caridi

somyparadise 发表于 2023-4-18 22:04
以我近20年找工作的经验，最难的是运气。运气就是工作自己来找你，比如中介主动联系你，因为他们觉得你各方 ...

这话不假。。。。俩人条件差不多。。。。。基本上就看哪个比较顺眼。。。。哪个觉得更能融入。。。。

我这份工作3选1.。。。。选的我。。。。我本来还觉得自己没啥特出众的。。。。结果第一天去公司一看秒懂。。。。。。原来我们组全是男的。。。。。我是第二个女的。。。。招我完全就是因为我是女的。。。。哈哈。。。。毕竟gender equality关系到大头的年度KPI。。。。

caridi

somyparadise 发表于 2023-4-23 21:46
据我所知，中介都在seek搜索他们要找的人，反正他们都在seek上面找到我的，包括雇主，我猜seek有他们独有 ...

他们可以设置关键字。。。。我这边但凡加个skill或者改个啥。。。。没几天就能收到类似职位的私信。。。。