自问是不是对同事太严厉了

hxsh2000

我还是觉得吧，地位和职位很难改变人的想法，意识，态度。很多人在年轻时，受到不公平的对待，于是还没升迁的时候，以下属的视角来假设当领导后来看待问题，既理解不了领导的难处，又不需要承受领导的责任，于是总能轻飘飘的说一句，如果自己当领导后，就要怎样怎样，其实视角还是以下属的视角，因为如果领导这样子，自己能受益。

那么一旦这类型的人们得到升迁，自然而然的还是会以自我的视角为出发点，就是以自我受益和为主，来要求下属应该怎样怎样。于是因果循环，成为下一位在下属口中的不称职的领导。

这类因果循环，是如此的普遍。原因是这一类型，总是以自我的视角为主，然后以自我受益为出发点，假设另外的视角如何配合她他们，才能让她他们得到利益最大化。比如在当下属时，觉得领导就应该大力的推荐下属，于是领导和下属就能够共赢了。然而这是领导的视角吗？不一定。那么成为领导后，自然而然的以领导的视角，为整个团队的视角，要求下属统一到当领导时的利益和视角里。于是又再一次的忽视下属的真正需要。

Grange

原因是这一类型，总是以自我的视角为主，然后以自我受益为出发点，假设另外的视角如何配合她他们，才能让她他们得到利益最大化

是的，其实绝大多数人是这样的。这不是道德批判，经济学里就说所有人都是economic agents，随时考虑的都是让自己的利益最大化。像我说的这位同事，乐于助人乐与分享，属于少数。

xingxingwang

cpen5cpen5 发表于 2022-11-1 17:48
我当然会大力推荐下属啊。因为我明白我能得很多好处1下属感激我2我在上司眼里能培养人才3万一我的下属高 ...

xingxingwang

cpen5cpen5 发表于 2022-11-1 17:51
你放心好了。很多中国人的领导是武大郎开店，压贤忌才，再服从也没用。 ...

cpen5cpen5

xingxingwang 发表于 2022-11-2 19:38

两大职场定理1避开中国人的领导2如果是做技术的，避免女人领导的部门。职场只需关心自己的利益，公司的前途等和打工仔一点关系也没有，千万别学中国那套为集体牺牲小我。吃亏没人感激你。