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楼主:honester

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marc1988

皮靴族

发表于 2022-8-22 00:18 |显示全部楼层

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澳洲大学应该像加拿大那样推广Coop 实习...

DDD888

银靴族

发表于 2022-8-22 09:21 |显示全部楼层

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你招聘啥工作啊？

DDD888

银靴族

发表于 2022-8-22 09:26 |显示全部楼层

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samhain 发表于 2022-8-21 23:13
这个真不是我现在就是即插即用型的
上班第一天人家花一小时给我画一下项目架构图然后我就立刻开始干活 ...

你好幸福，还给你解释，我记的我现在的工作是老板给我他开发了三年的vb.net desktop 应用，让我给开发asp.net mvc网站

记得大学刚毕业时1994年，项目经理给我一个硕士毕业用c语言开发的DOS字典程序，让我开发visual c++ mfc windows应用程序，都自己读代码，没人解释架构啦

kingbill

布鞋族

发表于 2022-8-22 09:54 |显示全部楼层

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作为招聘者，或者狭义地说作为你这个公司的招聘者，你有100%的解释权，怎么说都行。

但是对于应聘者，尤其是刚毕业的新人，最重要的是记住山鸡追女朋友的那句话，开口了就有50%的希望，不开口就是0%。不要去管招聘方怎么说，简历只有投出去了才有希望，反正投简历不需要成本。而且相当多的公司招聘到的人和他们最初JD上的要求也不完全匹配，他们习惯于在JD上写的天花乱坠跟党校做报告似的，其实真正有用的话没几句。或者说他们自己也没自信能看出应聘者的能力，索性把能写的都写上。应聘者要是太实在了觉得自己不满足就不投了，那吃亏的还是自己。

Grange

金靴族

发表于 2022-8-22 10:05 |显示全部楼层

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samhain 发表于 2022-8-21 23:13
这个真不是我现在就是即插即用型的
上班第一天人家花一小时给我画一下项目架构图然后我就立刻开始干活 ...

培训其实还是很重要的，不过很多公司跳过了，尤其是开发的职位。有时候也不光是为了经济原因，有些management就是对培训不重视，或者不会，或者根本就是懒（我管这种mgr叫甩手掌柜）。其实有时候找一个buddy帮助新人onboarding，解释一些基本的流程，从长远来讲可以给公司省很多钱。

不过很多公司想找有工作经验的也是实情，经验对工作的帮助显而易见就没什么好说的了（比如去看医生的话，我想大家一般都会选一个有经验的老医生）。另一方面有些大学毕业生的确学习能力很强，比一些所谓有经验的人能更快上手也不是没有。

我培训也带过不少人，包括没毕业的大学生和有十几年经验的老手都有。培养新人的一个风险就是有时候别人可能只是想过渡一下，说不好听是当个跳板，积累了一定经验以后就跳槽了，而且不一定因为钱，但这也是没办法的事。

sisidelaoma1220

草鞋族

发表于 2022-8-22 16:30 |显示全部楼层

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平均多久跳槽一次？

xq052b

金靴族

发表于 2022-8-22 22:42 |显示全部楼层

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zl5431 发表于 2022-8-21 17:22
这里招聘就是很傻逼，一个员工干不干的好和有没有经验其实没有一毛钱的关系。然而几乎无论什么都是说要有经 ...

那么用什么标准来筛选简历呢？

"Free speech is meaningless unless you allow people you don't like to say things you don't like. "

By Elon Musk

zl5431

白金靴族

发表于 2022-8-22 23:06 来自手机 |显示全部楼层

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xq052b 发表于 2022-8-22 19:42
那么用什么标准来筛选简历呢？

广告不写必须要多少年经验就好，实际上按目前这样筛出来的候选人并不见得就有合适的不是吗？

xq052b

金靴族

发表于 2022-8-22 23:12 |显示全部楼层

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zl5431 发表于 2022-8-22 22:06
广告不写必须要多少年经验就好，实际上按目前这样筛出来的候选人并不见得就有合适的不是吗？ ...

那雇主应该筛选简历呢？

"Free speech is meaningless unless you allow people you don't like to say things you don't like. "

By Elon Musk

zl5431

白金靴族

发表于 2022-8-22 23:18 来自手机 |显示全部楼层

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xq052b 发表于 2022-8-22 20:12
那雇主应该筛选简历呢？

看简历怎么写的呗，而不是只要没写有经验就叉掉。还有一个就是，跨行业经验也是经验，这种更多见，然而很难得见到承认并理解这种的。在这里要跨行业也是很难的。

DDD888

银靴族

发表于 2022-8-23 07:55 |显示全部楼层

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zl5431 发表于 2022-8-22 22:06
广告不写必须要多少年经验就好，实际上按目前这样筛出来的候选人并不见得就有合适的不是吗？ ...

现在谁跳槽啊? 美国软件公司许多frozen hiring啦，还随机裁员，听起来够刺激的吧

zl5431

白金靴族

发表于 2022-8-23 10:05 来自手机 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2022-8-23 04:55
现在谁跳槽啊? 美国软件公司许多frozen hiring啦，还随机裁员，听起来够刺激的吧 ...

所以工作版只谈IT？

kuangl

草鞋族

发表于 2022-8-23 10:15 |显示全部楼层

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肯定不是只谈IT，只是华人做IT的多，上这个板块刚好也多吧。

YumeYuki

皮靴族

发表于 2022-8-23 10:22 |显示全部楼层

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很对，然后就招了一堆印度人

最近一年进来的，嘴上说自己怎么怎么有经验，做过什么，如何如何，可到事情上，智商情商都一言难尽，最后只能是

招都招了

私保为啥那么贵：6 March 2014, Abbott Government announced that Medibank would be sold in the 2014-20

cherubickid

皮靴族

发表于 2022-8-23 11:52 |显示全部楼层

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YumeYuki 发表于 2022-8-23 09:22
很对，然后就招了一堆印度人

最近一年进来的，嘴上说自己怎么怎么有经验，做过什么，如何如何，可到事情上 ...

不能开除嘛

红宝石小屋

金靴族

发表于 2022-8-23 11:55 |显示全部楼层

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我想问一下，看简历是招聘者自己阅读，还是用软件扫描？

YumeYuki

皮靴族

发表于 2022-8-23 13:33 |显示全部楼层

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cherubickid 发表于 2022-8-23 10:52
不能开除嘛

找工作的时候，都以为刚入职表现不好，说不定会被开除

可实际上，领导们有几个会把新人招进来，没多久就开除的？

只要是有HR的公司，领导们轻易都不敢这么做的，代价太大了

私保为啥那么贵：6 March 2014, Abbott Government announced that Medibank would be sold in the 2014-20

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