谢谢建议，打扰了。

micfox001

谢谢建议，打扰了。

micfox001

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micfox001

谢谢建议，打扰了。

红宝石小屋

不过最近情况真的比较特殊。
我所在的公司也撤回不少offer。大家还说总比裁员好。经济和工资和工时都在调整

红宝石小屋

micfox001 发表于 2022-6-18 23:57
有区别，入职了走人我有一星期工资赔偿。现在啥都没有。从经济损失来看，这次比2月份那次离职损失更大。
...

叫不醒装睡的人，也只好随他们装下去。
要不要先申请jobseeker，保障点收入？
然后尽快找其他。这个完全不是你的错，也不会影响简历。

红宝石小屋

micfox001 发表于 2022-6-15 21:01
今天離開了公司我去了空客詢問是怎麼回事。結果令我大吃一驚。

我在空客的技術經理完全不知道我的offer ...

看到这里也很惊讶

didodidodi

大家都一边倒地帮LZ骂空客，骂经理，其实我们听到的也只是LZ的一面之词。

LZ说Hiring Manager表现地很客气，但空客写出来的公文里，却提到Hiring Manager was frightened，这样的大公司，在处理可能的纠纷时，不会糊涂到信口张来，当时到底发生了些什么我们也不知道。

我在不同的澳洲本地公司工作了很多年，一次也没见过结束雇佣关系，要求员工一定要签字的，或者被堵在会议室不让出门之类的。如果有，这里面很可能雇佣方担心被无端闹事，法律层面上事先做好准备。

LZ看来比较年轻，血气方刚，但步入社会就要学会处事方法，你想怎么被对待，就要怎么对待他人。与其一味责怪他人，或者感叹时运不济，还不如好好修炼自我，move on啦。

LAKEVIEW

gifox 发表于 2022-6-18 22:24
我会对背后的原因没兴趣，所以肯定不上门

即使有兴趣，直接上门也不可取。可以email，电话。如果雇佣方不回，也没有啥办法。

gifox

micfox001 发表于 2022-6-18 23:44
你的意思就是直接move on?你自己如果是当事人， 现有的工作因为这事没了，无法挽回，即时失业被赶回家，  ...

你要解决的问题就是什么？

可以解释一下你认为上门是如何帮助到你解决工作没了，无法挽回，即时失业这个困境的么？

我不认为上门是有帮助挽回offer的，所以我不会上门

我不是很清楚“当作没事”和“找工作之间”联系。怎么会当作“没事”呢？ 就是“有事”才会去找工作的。氮素我对 对“有事”背后的真实原因没什么兴趣。

在最好的情况下，你会获得一个你可以接受的解释。然而这个解释是否就是真实情况，在信息不对称的条件下，也是无从证实的。

其它情况就连这情况还不如，所以我没兴趣花时间。

veroni

Jsl1ckBumfSolil 发表于 2022-6-17 13:35
你这建议真牛逼：和目前的公司商量延迟离职

这没什么，我多年前就这样操作过，还真的可以延迟离职。

我以前的同事，还有都宣布离职了，farewell都开了，过一段时间又回到公司上班的情况。大家也没觉得多奇怪。

而且我以前在的公司还都是世界500强那种的，照样可以商量。

全看公司领导层的态度，规矩是死的，人是活，规矩也是人定的

Goodsup

这个好像部门一直正常招聘，好好的，突然有一天招了一个人和组员A合作，这个人没几天说A是王八，暴力打他，换了个组员B合作，没没几天说B是坏蛋，把他赶出项目组了，换了个项目和组员C合作，很快又说C是个杂种，坑他。如果你是部门老大，你会怎么想？

当然，也可能真的是ABC有问题，但是作为一个局外人，尤其是打官司到法官面前说，别人不太会相信你。

micfox001

谢谢建议，打扰了。

gifox

micfox001 发表于 2022-6-19 13:15
我当时认为也许是有什么误会。电子邮件里也就三句话。联系不上就想着上门解释清楚。

算了，事后诸葛亮谁 ...

当把故事讲出来，那么就会有不同的意见。包括很多你不喜欢听到的。这个世界就是这样运行的

如果要屏蔽那些不符合自己看法的言论。的确要么别说出来于是无人有机会评论，要么要有自动屏蔽忽略自己不想听到看到的东西的准备。

到头来，哪些话往心里去，哪些话拒绝接受。你的确有终极决定权。

Goodsup

micfox001 发表于 2022-6-19 13:15
谢谢建议，打扰了。

如果真是连着遇到三个操蛋公司，那估计你心情会极度不好受，绝对不能忍下去，会憋出病来的。

你干脆把前面两个公司憋的火，都一股脑算到空客头上，空客不是大公司吗，光脚不怕穿鞋的，澳洲社会最同情underdog了。你也不用找律师，直接找ABC News什么的大媒体，把空客这个大公司如何合同诈骗，设计坑你这个弱势打工者让你失业的经历写成新闻，媒体朋友最好这种新闻了。估计新闻发布后，空客每天的损失比你的年薪都高，自然会有高层主动找你协商解决问题的，那几个坑你的估计也呆不下去了。当然前提是你说的是真的，真的有相关材料的话。

idontknow

Jsl1ckBumfSolil 发表于 2022-6-19 11:42
根本没有参考性，楼主2月入职，6月离职

没实践过就说没参考性。

hxsh2000

支持一下楼主。很多人没有经历过或者不用承担任何这些不好事情的结果时，总能轻飘飘的甚至理性的去看待整个事情。我在工作中更多的看到，那些在没发生在自己身上事情的时候，都能说的非常的好，能够在什么情况下做的怎样怎样的，一到出了事情或者发生在自己身上时，很多时候这些人的表现甚至都不如其他当事人。

我在2020年三月初拿到了一个航空公司财务系统经理的职位，确定四月初的入职时间。结果在三月底公司公布职位冻结，直属经理说四月初入不了职了，而告诉我的时候，是在当时公司离职的最后一周。而且对方人事也说，有的三月底的入职职员，甚至离职后而入不了职。所以楼主，这种事情很少发生，可一旦发生，对于个人来说，影响是巨大的。尽量别在这个时候，去觉得是自己改变不了的问题。而最近，由于股市大跌且未来经济前景不太看好，不少公司开始了职位冻结，也许这个刚刚好就影响到你了。

西方的职场和职业中，很多时候不停的强调empathy以及resilience，对于那些没有这些的人们，其实不用太过在乎给出的偏向于负面的意见的。收拾好心情，调整好情绪，好好努力找下一份工作吧

idontknow

Jsl1ckBumfSolil 发表于 2022-6-19 13:21
你意思有过实践？工作4个月不到，跳槽，然后经理同意推迟？

不试谁知道？可能目前的公司也缺人。

问一下也不少一块肉，要脸皮还是要饭碗。

micfox001

idontknow 发表于 2022-6-19 19:21
不试谁知道？可能目前的公司也缺人。

问一下也不少一块肉，要脸皮还是要饭碗。

我已经问过，留不下。谢谢你的建议。

veroni

Jsl1ckBumfSolil 发表于 2022-6-19 19:43
所以你前面教育我要实践，现在意思就是你也没实践过

我经历过，真实经验，你也没听啊

micfox001

今天早上，那公司發了一個協議書給我，說出於gesture of good will, 願意給我ex gratia  one-week payment. 就把這事徹底平息解決。

這也許是我能爭取到最好的結果了。謝謝大家的建議。

veroni

Jsl1ckBumfSolil 发表于 2022-6-20 09:35
你干了多久？

几年

较这真没用，大环境不一样，试都不试就否认，别继续问了，浪费大家时间

veroni

Jsl1ckBumfSolil 发表于 2022-6-20 19:14
如果你干了3个月哪？是我较真，还是你在较真？

招人烦的回复。
闲得！

庄生蝶

micfox001 发表于 2022-6-20 11:45
今天早上，那公司發了一個協議書給我，說出於gesture of good will, 願意給我ex gratia  one-week payment. ...

祝愿楼主顺利找到更好的工作！

txyz

micfox001 发表于 2022-6-20 11:45
今天早上，那公司發了一個協議書給我，說出於gesture of good will, 願意給我ex gratia  one-week payment. ...

拿到赔偿就好，楼主move on，同祝福楼主找到更好的工作。

whocares2014

hxsh2000 发表于 2022-6-19 15:51
支持一下楼主。很多人没有经历过或者不用承担任何这些不好事情的结果时，总能轻飘飘的甚至理性的去看待整个 ...

是的，据说这次coin base也是这么干的。裁人，然后发的offer冻结。很多人都真的辞职了，结果就失业了。