老阿姨找工作(二) (居然成功了) (现老板谈话两次了，挽留)

cbrmilk

恭喜恭喜。 感觉你是人很nice那种，哈哈。

至于怎么跟现在公司开口，直说就好了，就说想换个环境试试。

Skylar22

昨天辞职，老板不接受。
今天又再次挽留，居然开出了30%的加薪+其它的优惠。

老板不让我马上答复，让我回家考虑一个周末。

但，我觉得我还是应该离开。去新的单位锻炼。

我现好内疚啊。但，我真不想再在这里耗下去了。完全看不到公司的发展前景。但我也不能直接这么说呀。

早知道这样，还不如当初就说，要回国半年。

我这周一，咋和现在老板交代啊。

cclay

这周我也跟原单位辞职了，要去新单位历练下。原单位大部分的人都很nice，也非常的supportive。但是对现在的工种厌倦了，心里的疲劳度挺高的。就想换个新单位，学做其他的相近的。 新单位是个大公司，对我的好处是：1 以后跳平级单位简单点。2 体验下大公司的不同氛围。 3 大公司内部职位调动可能性更大点。 老单位知道我要走，也是提出了加薪并且许诺岗位调整。两个老板都找了我问这个问题。并且许诺了很多。

当时也很矛盾，心里觉得很不舍。但是后来很理性的告诉自己不该跟公司谈感情。即使今年不走，明年后年也会走，毕竟到大公司看看是我的一个目标。 现在不走，等以后，更难走了，因为感情会更深了。

想了一晚上，第二天直接跟老板说了。最难的是说出no的一瞬间。过了那一刻，其实也还好。因为我觉得我是朝前走的，无比舒畅。

有机六兽

能涨薪30% 可见现在underpay 的很厉害

Skylar22

cclay 发表于 2022-4-29 15:33
这周我也跟原单位辞职了，要去新单位历练下。原单位大部分的人都很nice，也非常的supportive。但是对现在的 ...

我的内心也是告诉我。走，这次必须走。

但今天看到老板的眼神，真得好难受。

Skylar22

有机六兽 发表于 2022-4-29 15:37
能涨薪30% 可见现在underpay 的很厉害

哎。公司发展好，谁会走啊。

老板这是在做最后一搏啊。

catsmile

问你自己。人往高处走很正常，老板挽留你也很正常，不要感恩戴德的，你应得的，走之前说得都很好听，走之后其实就陌路人了。想拒绝的话一开始就拒绝，不要拖泥带水。

Skylar22

catsmile 发表于 2022-4-29 20:30
问你自己。人往高处走很正常，老板挽留你也很正常，不要感恩戴德的，你应得的，走之前说得都很好听，走之后 ...

是不能拖泥带水了。

注定不是一场“好聚好散”.

唯一能做到的就是，做好交接。

zl5431

30%。。。

云迪

我当时给一家公司干了10几年，而且是从毕业出来就干，和公司一起成长的，老板们像家人一样。我也是从普通毕业生职位做到高职位。其实很不舍得，不过因为和老板太熟，他们知道我只是想换个环境，不是钱的问题，所以都是支持的。其实我是在开始找工作的时候就告诉他们了，所以辞职的时候不突然，他看到我拿着信的时候就已经知道是什么了。勇敢一点，肯定可以好聚好散，讲清楚自己内心的想法，挑战自己，跳出舒适圈，就这样和老板说

Skylar22

云迪 发表于 2022-4-30 10:29
我当时给一家公司干了10几年，而且是从毕业出来就干，和公司一起成长的，老板们像家人一样。我也是从普通毕 ...

谢谢。

周一，会再和老板好好说。我是真想换个环境，想挑战一下自己。虽然，也不知道新工作会怎样？但，就是想试试。

我没预料，这次找工作会这么快。所以，也没提前告诉他们。

辞职的事，对他们是突然。老板，老板的sister in law, 都哭了。搞得我压力太大了。

他们开的价格，随便可以请个accountant. 就算我留下，我也拿的不安心。

zl5431

6w到7w8？新工作多少钱？

sally00dai

我和你一样在小公司做了九年，直到去年公司关门了，我还是帮着处理善后工作，是最后走的三个人之一。因为对大公司的无限向往之前又没有大公司的工作经验就找了一份大公司一年合同工。好处是学到很多东西，但是工作量大经常深夜加班不说，各种不习惯，小公司自己的工作自己说了算，在大公司很多时候感觉到自己就是流程中的一部分，做个journal都要人批准。很多工作要和别人合作，每个月末会发现别人的很多错误给自己造成非常大的工作量。做事环节繁琐，层次报批，给客户填张表要半个月，要access自己所需要的管理系统，可能一两个月。我现在也开始找工作了，这个公司就是有可能转固定工我也不想留下来。说老实话，我就希望找一份到点能下班，工作环境好，稳定一点，钱不要太少的公司。完全没有了对大公司憧憬。

呵呵，楼主还没去见过外面的世界。没有经历总会遗憾。希望楼主比我运气好。

Skylar22

sally00dai 发表于 2022-4-30 14:18
我和你一样在小公司做了九年，直到去年公司关门了，我还是帮着处理善后工作，是最后走的三个人之一。因为对 ...

谢谢mm的几次留言。
都写的好详细，我都认真看了。

我的新公司也是小公司，但比现在的公司大一倍。
我特意做了research, 新公司有好多老员工，都是10+年的。
能留住一半的老员工，还是稳定的吧。

面试的时候，说会很忙。Accounts team 有4.5人。
我已经见了2个。

希望我好运。

angel8791

sally00dai 发表于 2022-4-30 14:18
我和你一样在小公司做了九年，直到去年公司关门了，我还是帮着处理善后工作，是最后走的三个人之一。因为对 ...

对大公司的繁文缛节深有感触，但是小公司往往不稳定、有时又不规范，对于想要一份稳定工作的我来说，比较难于取舍，所以最后还是留在自己的comfort zone里了。祝你好运！

sally00dai

angel8791 发表于 2022-4-30 21:22
对大公司的繁文缛节深有感触，但是小公司往往不稳定、有时又不规范，对于想要一份稳定工作的我来说，比较 ...

小公司要看公司。对于不规范这个问题，如果你自己负责财务这块，自己可以做得更规范。小公司没有培训，需要自己找答案，很多涉及税务的可以去ATO找答案，涉及系统的，可以找系统support,如果你是CPA可以在CPA discussion group里请教别人。大公司裁员的也不少也不见得都稳定。生活就是不断变化的吧，希望大家都找到满意的下家。

tuotuo1121

想知道你为啥不喜欢现在的工作了？如果是原则性问题那就直接走好了。

flyinfree

sally00dai 发表于 2022-4-30 21:58
小公司要看公司。对于不规范这个问题，如果你自己负责财务这块，自己可以做得更规范。小公司没有培训，需 ...

我同意，不要耸。公司以前地方公司总经理的权限是很大的，后来来了个新招的资深HR后，人家各种条例规定熟得很，于是拿着这些公文和总经理PK。。。没办法，全都得依着她，因为人家说了不这么做的“后果”，老总也没办法。

真的，只要你说的是合情合理，有书面备案的，真的是可以改变不少东西。。。当然，也有像我公司的上头一样，基本不懂下面操作，却通过权力，要求改变全部流程来完成他们的“要求”，结果。。NND，全部改了，他们居然又不自已去“操控”了，又踢球给他们的手下和我。。。NND， 大伙又干回原来的“操作”，结果。。。。那帮记忆只有"金鱼“水准的领导居然”批“了。

现在，弄得我经神分裂。。。。TMD。

qzhang10

恭喜楼主