政府工

nanaoo89

请问各位有没有在政府做temporary职位的时候跳槽到其它岗位的？
我看到内部的各种temporary EOI招聘不同的工种 但前提都是要和现supervisor确认同意放人 可没确定能不能上岗为啥必须提前暴露自己的跳槽意愿啊 好困惑的规则。。求分享经验

更新一下：问过了联系人 说虽然明面上要求要写referee信息和跟现manager确认 但其实初申请阶段都不用 等后期有眉目了才会联系manager 居然这么人性化。。

Meixh

看其他permanent的职位咯

caca0201

对 Temporary来说可能会有点尴尬，但取决于做了多久和你的Temporary还有多久，以及平时你和你的Manager有没有谈起career development.

Perm可以说想要Development机会，一般政府里面还是会支持的。但无论如何申请前一定要说，不说很可能会麻烦，我见过例子。

如果你想更确定再去申请，建议你找那个EOI Hiring Manager多了解一下那个职位，他/她想要怎么样的人，会不会有有机会Extend然后再决定下一步。

nanaoo89

caca0201 发表于 2022-2-27 15:48
对 Temporary来说可能会有点尴尬，但取决于做了多久和你的Temporary还有多久，以及平时你和你的Manager有没 ...

是啊超尴尬 我才上任不久 慢慢学习进步状态挺好的 同事氛围也不错 没跟manager聊过发展也没说一定会extend 合同期也没几个月了 现在想申请新的这个是因为跟我专业好贴合 可能会更有发展 新的也是短期temporary 主要是太难得有专业对口才想试试 一般都是合同快到期才会考虑跳槽是吗？

我也是这么想的 问问新的负责人什么想法 如果已经有满意的候选人或者经验能力都比我强的 就算了

nanaoo89

Meixh 发表于 2022-2-27 15:04
看其他permanent的职位咯

我感觉permanent都好难申 有几个月的temporary经验会提高中奖概率吗？做过的temporary跟要申请的permanent不太相关也OK吗？

caca0201

nanaoo89 发表于 2022-2-27 16:45
是啊超尴尬 我才上任不久 慢慢学习进步状态挺好的 同事氛围也不错 没跟manager聊过发展也没说一定会exten ...

如果你才刚上任不久的话，这个时候去Secondment确实可能有点不上不下的。但照你说的难得看到一个这么对口的自己又兴趣的，和那个Hiring Manager聊一下了解一下，也看看你觉得那个Hiring Manager怎么样。

我之前也做过1-2年的Temporary，我是提前4个月跟我的Manager说我需要提前3个月知道能不能续约，如果确定Extend我一定留但是如果不是完全确定我就开始找了，毕竟也不能等到最后一刻。

Meixh

nanaoo89 发表于 2022-2-27 16:46
我感觉permanent都好难申 有几个月的temporary经验会提高中奖概率吗？做过的temporary跟要申请的permanen ...

可以啊，我以前就是这样找的permanent的

miss鱿鱼

肯定要和你现在的Line manager说。但是既然你合同剩下没几个月，而且也不确定续你，没有理由不让你申请别的。

R.J.

再看看其他的呗

ivanivy

印象中EOI都是针对ongoing的，temp没有EOI。。最好先问明白是不是可以申请。。不然也没有什么好纠结的。。

nanaoo89

caca0201 发表于 2022-2-27 19:11
如果你才刚上任不久的话，这个时候去Secondment确实可能有点不上不下的。但照你说的难得看到一个这么对口 ...

嗯嗯 我今天找新的manager聊了 她说她只是代替hiring manager招人 不过她感觉挺合适的应该申一下 最关键的是她说不用通知现经理 都理解大家的难处 后期差不多了再说

所以三个月是大家默认的最低限度吗？我感觉如果继续找政府工有时候三个月也找不到啊

nanaoo89

Meixh 发表于 2022-2-28 08:01
可以啊，我以前就是这样找的permanent的

那挺好 如果干了一阵子却跟想去的部门工作没关系 那太浪费了

nanaoo89

miss鱿鱼 发表于 2022-2-28 10:32
肯定要和你现在的Line manager说。但是既然你合同剩下没几个月，而且也不确定续你，没有理由不让你申请别的 ...

我有点好奇 一般都提前多久跟员工说要续约啊？

nanaoo89

R.J. 发表于 2022-2-28 12:11
再看看其他的呗

我其实没想这么快跳 纯属偶然刷到了 我一开始找政府工的时候就发现相关的工作特别少 所以这次就很想抓住

nanaoo89

ivanivy 发表于 2022-2-28 13:17
印象中EOI都是针对ongoing的，temp没有EOI。。最好先问明白是不是可以申请。。不然也没有什么好纠结的。。 ...

哦哦那可能政策变了？我又看了一眼 确定temp可以申请

ivanivy

nanaoo89 发表于 2022-2-28 17:56
哦哦那可能政策变了？我又看了一眼 确定temp可以申请

如果可以那你就安心申请了，大多时候manager都会放人的，但是出于courtesy，还是有点眉目了跟line manager说一下。

我刚上任两个月就看见一个理想职位的EOI，打算申请之前跟老板说，她开始挺生气的。后来我就说：我之所以申请之前问你是因为我尊重你，如果你不同意那我就不申请了。我老板想了一下也就同意了。虽然最后没成，但是我和老板之间也没有隔阂。

Meixh

nanaoo89 发表于 2022-2-28 17:51
那挺好 如果干了一阵子却跟想去的部门工作没关系 那太浪费了

看不懂这句话。。

miss鱿鱼

nanaoo89 发表于 2022-2-28 17:53
我有点好奇 一般都提前多久跟员工说要续约啊？

起码几个月吧，不然怎么让人找工作。一般和领导关系还可以的话，这种事情应该很早就知道了

nanaoo89

ivanivy 发表于 2022-2-28 20:25
如果可以那你就安心申请了，大多时候manager都会放人的，但是出于courtesy，还是有点眉目了跟line manage ...

学到了~

我觉得我经理应该还好 我任期本来就短 而且才刚上手具体工作也没担什么大责任 这么无足轻重的虾兵蟹将早点放手也不可惜吧

nanaoo89

Meixh 发表于 2022-3-1 08:25
看不懂这句话。。

我的意思是如果短期工无论什么内容都能对申请长期工有帮助的话 那么短期工这段时间就没有浪费

Meixh

nanaoo89 发表于 2022-3-3 16:49
我的意思是如果短期工无论什么内容都能对申请长期工有帮助的话 那么短期工这段时间就没有浪费 ...

哦哦哦，是的是的呢

nanaoo89

miss鱿鱼 发表于 2022-3-1 10:32
起码几个月吧，不然怎么让人找工作。一般和领导关系还可以的话，这种事情应该很早就知道了 ...

因为covid一直在家办公都没见过经理 平时也是跟同事沟通多 经理都不咋管我们 不知道老头儿心里咋想的
如果不是突然发现这个新职位 我可能会等到最后一两个月才问人家

XyZ010

申请之前跟line manager说我觉得有必要，更何况楼主才来几个月，这样大家都有心理准备。有些地方直接规定必须有现manager的批准，内部调动理应如此，不要假设你现任老板一定会不开心，毕竟你这个也不是permanent role，很容易理解的，但是要说，不说就是另外一回事。

caca0201

nanaoo89 发表于 2022-2-28 17:48
嗯嗯 我今天找新的manager聊了 她说她只是代替hiring manager招人 不过她感觉挺合适的应该申一下 最关键 ...

如果有她这么说那你可以试试，起码稍微有点底。

我当时的职位只是中等级别要找新的难度没那么大，所以敢那么说那么想，但是到了Manager级别还是Perm比较好。我去年换工作的时候，不是Perm我都没申请，越往上其实工作选择相对少，真的是不一定3个月能找到。

caca0201

nanaoo89 发表于 2022-2-28 17:53
我有点好奇 一般都提前多久跟员工说要续约啊？

一般总会提前2-3个月但是你的Manager不一定能记得，看人啊，所以还是要主动提出比较好。