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[其他] 请问大家离职的会不按合同的4 weeks notice period走吗 [复制链接]

发表于 2021-11-22 22:09 |显示全部楼层

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去网上做了一下研究好像可以用annual leave抵算notice period.

新公司希望我两周后入职，但是我问现在的manager可不可以两周后离职，剩下两周用annual leave来抵算，manager说他要去问问。。。新offer还没下就等着我的确认start date，心里简直慌的不的得了。。。

以为只要manager同意就可以直接跟HR走流程离职了。

想问大家之前有这样的经历吗？最后是怎么解决的？谢谢！

赵又廷

银靴族

发表于 2021-11-22 22:19 来自手机 |显示全部楼层

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是的，只要对方同意都可以
哪怕对方不同意也不能阻止你离开，最多不给你工资

helenah

皮靴族

发表于 2021-11-22 22:19 |显示全部楼层

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只能和新公司商量推迟入职时间，或者最坏打算就是现公司两周后直接走人，可能会被扣2周notice的钱，然后留下不好的印象。最好就是经理同意你两周离职了，这两周内做好交接或者写好procedure方便新人上手。

Curly66

光脚族

发表于 2021-11-22 22:41 |显示全部楼层

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赵又廷发表于 2021-11-22 22:19
是的，只要对方同意都可以
哪怕对方不同意也不能阻止你离开，最多不给你工资 ...

想着可以用annual leave抵以为问题应该不大，毕竟离职annual leave也要算成钱给我的吧？

Curly66

光脚族

发表于 2021-11-22 22:42 |显示全部楼层

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helenah 发表于 2021-11-22 22:19
只能和新公司商量推迟入职时间，或者最坏打算就是现公司两周后直接走人，可能会被扣2周notice的钱，然后留 ...

我也是这样想的，如果能让我两周走是最好的，剩下的时间用annual leave抵，就怕manager不同意，哎

Rkite

皮靴族

发表于 2021-11-22 22:55 来自手机 |显示全部楼层

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这样干过一次。经理很生气，但也没办法。因为计划了一周的学习。
对公司来说，想招人很快就能招到，谁走了都可以。知道你要走，强留你几天也没好结果。还不如你感恩带德地全心交接呢。
后来还有过接触，还同意做证明人呢，相信他是真心的。

遇到过被要求早点来的，结果不到一年就让人走了。世事难料。

whocares2014

金靴族

发表于 2021-11-22 23:50 |显示全部楼层

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看公司和行业，IT年底赶活，缺人的话就不肯。

财务年中也是不肯的。不过再过三周都圣诞节了，新公司也是太急吼吼了。

yacobe

皮靴族

发表于 2021-11-23 14:47 |显示全部楼层

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闹掰了的那种可以用 anuual leave 抵，因为多看一天都烦。

DaftPunk

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2021-11-23 18:48 来自手机 |显示全部楼层

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不差那两周吧

cherrieshowshow

皮靴族

发表于 2021-11-23 18:59 来自手机 |显示全部楼层

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Annual leave 在termination pay 里是不产生super的。而你要take annual leave是需要产生super 的。区别在这。

dpblue

金靴族

发表于 2021-11-23 19:01 来自手机 |显示全部楼层

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赵又廷发表于 2021-11-22 22:19
是的，只要对方同意都可以
哪怕对方不同意也不能阻止你离开，最多不给你工资 ...

对方不同意的话可以告的，因为相当于在合同期间为另一家公司工作，不过一般公司应该不会这么蛋疼

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