想知道怎样才能帮自己人？

麻神坦斗士

Red.Gurnard 发表于 2021-8-23 21:36
估计是缺乏自信，感觉在西人的公司总有一道无形的天花板在上面。

我也有同感。感觉西人会先把好活挑走，剩下一些脏活累活给我，不敢去细想。

zl5431

倒是没有楼主那么高级别，不过也试着发了好几回职位，最后发现说的多做的少，或者有不那么符合现实的期望，或者连基本的门槛都够不到，最后都不了了之。

yacobe

楼主这种帮人标准很容易帮到过河拆桥的人，到时候容易自己被坑。

chen_edward

没有决定权就不要这么考虑问题
每次把优缺点列出来，然后探探老板的口风
然后顺着老板的话说
我看西人也是这个思路

xiaoyuanzi

给楼主点赞。不是说结党营私，但作为一个种族，人家对你的印象也是这个种族吧。当然，能力等综合考量适合的情况下，多给同族的机会，不是很好吗？不知道其他的讽刺是哪里来的

david168in

也非常想回馈自己人，但是每次去某些华人的店，那面孔好像顾客欠他钱似的，那脸拉的长。

gumtreesteps

一司机 发表于 2021-8-23 18:59
平时抱怨中国人不帮中国人，现在楼主古道热肠的希望更好的帮自己人，怎么这么多冷嘲热讽？ ...

是啊，看不懂这些人。

一司机

gumtreesteps 发表于 2021-8-24 13:13
是啊，看不懂这些人。

一遍羡慕印度人一遍嘲笑自己人互助，我也介绍错过但没觉得老板把错误放我头上

wellye

仔仔他小姨 发表于 2021-8-23 21:58
赞同楼主.我第一家公司,当初的一个部门之招了一个印度人,现在10几年过去了,整个部门都是印度人了.为什么我 ...

反正我不会这样，我不介意招中国人，但我也不会专门招中国人，谁合适就招谁。

wellye

dadanding 发表于 2021-8-23 22:47
工作中不要想着帮任何人，工作就是来挣钱的，这些你帮过的人都是认钱不认人的。升米恩斗米仇。高级管理者要 ...

非常同意

gumtreesteps

一司机 发表于 2021-8-24 13:22
一遍羡慕印度人一遍嘲笑自己人互助，我也介绍错过但没觉得老板把错误放我头上 ...

如果跳脱出自己的视角，站在上帝视角，冷静的看这个问题，帮还是不帮，也可以看成是一个“竞争策略的问题”。A在人生的旅途中，不断的帮助别人，而且被帮助的人中，有不少渣渣，但是我相信，被帮助的人中，也一定有值得帮助的人。B在人生的旅途中，可以选择另外一套标准。A或者B都有自己做出选择的自由，同样也需要面对自己选择后的各种可能。

仔仔他小姨

wellye 发表于 2021-8-24 17:38
反正我不会这样，我不介意招中国人，但我也不会专门招中国人，谁合适就招谁。 ...

赞同，我只是反对同胞反而要避开同胞的。虽然我自己也很习惯自己是team 里面唯一的亚裔。

martinyan

我们组都是亚洲人，干活很舒服，没人推来推去，我对西人可能有个偏见，就是肯踏实干活的少，所以我偏就事论事不贴标签洲人

Goodsup

只招国人，只提报国人，给国人大量加薪，done

车雪尼

匿名者 发表于 2021-8-23 13:28
你同事在救你啊

当你帮了中国人，你就要失业了。懂么

你这话不能这么以偏概全，大部分同胞都还是很好，知道感恩的

zttmier

如果公司2个总经理，8个部门经理，只有楼主一个中国人，推荐不上很正常，但如果有1个总经理，3个部门经理是中国人，可能就不会有这种感觉。所以各位同胞还是赶紧多造人吧。

zttmier

楼主值得表扬，那些冷嘲热讽的真的是水平有限。但是中国人有天生的劣势，首先作为外来者，种群少（还不生）.年龄大的很多独来独往，自己的生活圈子往往在公司之外，周末社交参加的少。而年轻人往往眼高手低，朝三暮四被排除也很正常。不过总结来说还是人数太少。

在下雨

一司机 发表于 2021-8-24 13:22
一遍羡慕印度人一遍嘲笑自己人互助，我也介绍错过但没觉得老板把错误放我头上 ...

正确， 支持