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楼主:appletree777

[IT] 更新,等了一个月公司终于联系我了//这到底是啥情况 [复制链接]

发表于 2021-9-4 20:59 来自手机 |显示全部楼层
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appletree777 发表于 2021-9-4 15:41
给的offer很满意,完全超预期,比我现在工资增长了50%多,比上一份pkg涨了20%,月薪涨了30%多。之前了解的 ...

希望你在新公司开心,多交流多沟通
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发表于 2021-9-4 23:01 |显示全部楼层
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发表于 2021-9-5 06:52 来自手机 |显示全部楼层
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恭喜

发表于 2021-9-5 07:11 来自手机 |显示全部楼层
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苦尽甘来     

发表于 2021-9-5 07:46 来自手机 |显示全部楼层
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恭喜

发表于 2021-9-5 07:58 来自手机 |显示全部楼层
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appletree777 发表于 2021-9-4 15:41
给的offer很满意,完全超预期,比我现在工资增长了50%多,比上一份pkg涨了20%,月薪涨了30%多。之前了解的 ...

恭喜楼主,沾点喜气
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发表于 2021-9-5 09:34 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整


一早说了事情总是没什么问题的,期间期间楼主内心要演2季度的连续剧。有旧帖为证。

结局我在第一集开播前就预告了,

我今日要提醒追剧的同学,虽然大结局没变,但是今日未必是最后一集。后传也在筹备中

评分

参与人数 1积分 +3 收起 理由
hxsh2000 + 3 感谢分享

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发表于 2021-9-5 11:06 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2021-9-5 09:34
一早说了事情总是没什么问题的,期间期间楼主内心要演2季度的连续剧。有旧帖为证。

结局我在第一集 ...

突发!第二季合同已经签了,剧情泄露

S02E01  开心! 终于收到正式offer,F500,待遇比现在高60%
S02E02  求教!要不要给新的mr和hm发email表示感谢
S02E03  焦虑!如何和现在的manager提离职
S02E04  求教!新公司希望尽早入职 / 现在公司希望我延迟离职, 如何negotiate notice period
S02E05  郁闷!Performance review结果出来了,虽然要走了,但还是心里不舒服
S02E06  不舍!现在的公司给我举办了online farewell drink,有点不舍
S02E07  焦虑!快去新公司报道了。从周边同事打听到新team情况如下
S02E08  激动!新公司报道第一天,新同事给了我warm welcome
S02E09  焦虑!记不住新同事名字,今天把A叫成B,把B叫成A,怎么办
S02E10  求教!新公司super和老公司super公司不同,是用新的还是老的
S02E11  今天发生了一件事。。。
S02E12  新公司入职一个月了,F500,政治氛围很浓,和想象的不一样
S02E13  才半年时间就想换工作了,但考虑到收入增加60%,离家近。要不要忍了。

评分

参与人数 5积分 +19 收起 理由
cppbug + 6 你太有才了
Sharon09 + 2 感谢分享
米奇是只猫 + 3 你太有才了

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发表于 2021-9-5 12:23 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-9-5 11:06
突发!第二季合同已经签了,剧情泄露

S02E01  开心! 终于收到正式offer,F500,待遇比现在高60%

剧透剧透了哈哈哈

发表于 2021-9-5 12:36 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-9-5 11:06
突发!第二季合同已经签了,剧情泄露

S02E01  开心! 终于收到正式offer,F500,待遇比现在高60%

厉害啦
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发表于 2021-9-5 12:47 |显示全部楼层
此文章由 庄生蝶 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 庄生蝶 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
yotiger 发表于 2021-9-5 11:06
突发!第二季合同已经签了,剧情泄露

S02E01  开心! 终于收到正式offer,F500,待遇比现在高60%

哈哈哈 ta是主创+导演+主演 您是执笔编剧!
可惜今天分数用光,心里默默给您加分。
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发表于 2021-9-5 13:08 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 bluesky88 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 bluesky88 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
恭喜楼主!又一个美好的start。

发表于 2021-9-5 13:14 |显示全部楼层
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看来美资大厂的pkg不会让人失望。

发表于 2021-9-5 15:05 来自手机 |显示全部楼层
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yotiger 发表于 2021-9-5 11:06
突发!第二季合同已经签了,剧情泄露

S02E01  开心! 终于收到正式offer,F500,待遇比现在高60%

????你有才的呀,我想发的还真被你猜中了一个

发表于 2021-9-5 16:05 来自手机 |显示全部楼层
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jerryzhang77 发表于 2021-9-5 13:14
看来美资大厂的pkg不会让人失望。

嗯,有种被馅饼砸中的感觉,hm好大方,知道我没有其他offer的情况下还给我涨这么多,好人呐

发表于 2021-9-5 17:15 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2021-9-3 23:03
同意,卖人头公司营收都很猛。排什么大企业排名肯定靠前。

但是核心业务是卖人头,管理人头。注定待遇有 ...

卖人头是什么意思?是指盈利模式是卖服务赚钱的吗?那么看来会计事务所确实不是值得长呆的地方。
签名不可外链
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发表于 2021-9-5 17:18 来自手机 |显示全部楼层
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appletree777 发表于 2021-9-4 15:41
给的offer很满意,完全超预期,比我现在工资增长了50%多,比上一份pkg涨了20%,月薪涨了30%多。之前了解的 ...

好事多磨呀。恭喜楼主经过一波三折最终拿到了心仪的offer !沾涨喜气。
签名不可外链

发表于 2021-9-5 17:19 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2021-9-5 17:24 编辑
xjyoyo 发表于 2021-9-5 17:15
卖人头是什么意思?是指盈利模式是卖服务赚钱的吗?那么看来会计事务所确实不是值得长呆的地方。 ...


4大咨询可不单会计,企管,IT都是

卖人头就是转卖合同工。贵司需要某项目的专才每日给2000。卖人头公司从市场上找一个,给他每年14万或者800一日。让他在做贵司的项目。赚差价。

发表于 2021-9-5 17:22 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2021-9-5 17:19
4大咨询可不单会计,企管,IT都是大头

卖人头就是转卖合同工。贵司需要某项目的专才每日给2000。卖人 ...

哦哈哈????原来是二道贩子一样的买卖是卖人头呀!
签名不可外链

发表于 2021-9-5 17:29 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2021-9-5 17:31 编辑
xjyoyo 发表于 2021-9-5 17:22
哦哈哈????原来是二道贩子一样的买卖是卖人头呀!


所以很难给很高的待遇. 因为个人可以给公司创造的价值封顶明显的,最高超不过客户愿意付的账单.

也许其他领域好一点, IT这块对于长期投资员工也不在乎. 有项目就从市场上招人呗. 就是自己培养了,本来待遇也不高, 外面有有诱惑就跑了.

而且肯定不清闲, billable hour时刻盯着, utilization rate一定要达标. 有时还会超标. 想想你800一日,给150%就是1200. 但是客户每日给2000. 在找不到人接单的时候,宁愿给你1200 ,也好过错过客户2000一日的单子.


这个是整个类似公司的商业模式决定的. 个别公司只是好一点差一点的区别

发表于 2021-9-5 17:37 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2021-9-5 17:29
所以很难给很高的待遇. 因为个人可以给公司创造的价值封顶明显的,最高超不过客户愿意付的账单.

也许其他 ...

其实卖服务生意都差不多。很多事务所干活的同学最痛恨的也就是time sheet ,billable hours, budgeted hours…
签名不可外链
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发表于 2021-9-5 17:51 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2021-9-5 17:29
所以很难给很高的待遇. 因为个人可以给公司创造的价值封顶明显的,最高超不过客户愿意付的账单.

也许其他 ...

那那些大公司的PS department 呢?我看他们虽然也是project based,但是依然可以拿到很高的package,和公司里做product部门的engineer拿的差不多

发表于 2021-9-5 18:30 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2021-9-5 23:23 编辑
cppbug 发表于 2021-9-5 17:51
那那些大公司的PS department 呢?我看他们虽然也是project based,但是依然可以拿到很高的package,和公 ...


大公司PS部门本身赚钱效率不高,但是可以带来业务。我以前看过一个报表比较,就是比较一个人才去做Pre sale 還是PS 对于公司的每小时回报。肯定 presale 高。

但是,比如说你有个企业级解决方案很复杂。你不提供PS服务,那么客户能不能成功实施是不是有不可控风险?成功的实施会带来更多业务。一个厉害的实施团队也是销售的卖点。对以后新客户做reference,对于这个客户有up sale和cross sale机会,所以很重要。不能只看这一笔收入。要考虑对于公司长期的贡献。

卖人头公司完全没这回事,他们就这个赚钱。没有支撑其他高回报服务的需求

同理,support部门赚钱效率更低,但是没有的话不行的

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发表于 2021-9-5 22:24 |显示全部楼层
此文章由 镜花缘 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 镜花缘 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼上好多油菜花

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