持分请教：关于workers compensation的财务处理？

yxpma

如题，假设有兼职员工A受伤，未受伤前，时薪$50/hr,一周工作4小时，一周税前工资200.

假如A未受伤，8月税前工资为50*2小时*2天*5周=1000.

因为受伤了，导致实际只工作50*2小时*2天*3周=600.

现在申报了QLD的workcover，收到8月的补偿款是340（workcover的理由是，只能赔偿85%，即(1000-600)*0.85=340.

我的第1个疑问是，发放8月工资时，我应该给员工的工资是600+400=1000?还是600+340=940？换句话说，我是应该假设员工未受

伤，而给100%全额工资？还是仅仅将从workcover处收到的钱转手给员工？

第2个疑问：Compensation的部分是没有super的。那么，我是应该手动去调整super的金额呢？还是否应该在payroll系统里另开

一个薪酬类别，那个类别就叫compensation,然后，凡是类别为compensation的，就让系统自动别算super?

请论坛里的各位Payroll大神现身解答，如果能给出ruling的出处链接更好。

分分伺候！

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我自己已经琢磨出来了，和大家分享下收获：

关于疑问1： 取绝于是什么行业，大部分行业，应该是不用给全额，只是只要直接把从workcover处收到的refund转手给员工即可。全额和refund之间的那个差额叫accident pay。大部分行业是没有的。

具体哪些行业可能会有，可以自己在FairWork的网站上查：

https://www.fairwork.gov.au/leav ... rkers-compensation#

关于疑问2： 没有必要单独做一个分类，直接手动调可能还快些。