大家怎么看待加入Union的，为自己争取利益

heroxk

我所在的一家金融业公司，最近企业一个大部门经历一次大的Restructure。范围广，受影响人数众多。

之后的故事，部门不少职位受到impact的员工联系了FSU（Finance Sector Union），组织dispute然后对公司施压，进行谈判。

有的员工希望闹出动静然后看能不能争取回来一些机会和赔偿，但不知道他们有没有想过，会不会和公司/曾经的领导结下梁子，以后道上还混吗？毕竟这些当权者都是人脉遍布八方的。

我一向对Union不感兴趣，所以从来也没考虑过参加。但在这次事件中，看到Union的确是在积极为雇员争取利益。在犹豫是不是也自己加入Union。

大家怎么看待加入Union的？

cppbug

我记得楼主是做IT的吧，现在工作机会很多，rate也很好，还不如赶紧找新工作，找到就走人了，没必要恋战

gifox

IT业不流行工会啊,金融业有 ?难道是银行?

snowry

这里工会比国内流氓，但也有点作用。对于公司 你不用太担心，因为任何人在老板眼睛里只是个number.

heroxk

cppbug 发表于 2021-7-5 23:21
我记得楼主是做IT的吧，现在工作机会很多，rate也很好，还不如赶紧找新工作，找到就走人了，没必要恋战 ...

我数据分析的，我个人没受到Impact。

主要我的同僚们动静很大，几个玩的比较好的我也是建议赶紧自谋出路。但是他们动静很大。

heroxk

gifox 发表于 2021-7-5 23:25
IT业不流行工会啊,金融业有 ?难道是银行?

是的，银行基金这种。

heroxk

snowry 发表于 2021-7-5 23:34
这里工会比国内流氓，但也有点作用。对于公司 你不用太担心，因为任何人在老板眼睛里只是个number.  ...

这个要看，manager以上不少都是靠人脉混的。把你redundent掉有可能是因为不喜欢你/不是一伙，但还有不是时候是因为不需要了，不在战略规划之类。并不是绩效差，或者是人不行不胜任。

在机构A不合适只是一时，以后大家在机构B，战略一致，步调一致，还是可以合作干成事的。

找Union介入是不是有点自毁长城？

whocares2014

我觉得不错的，没事有事问问合同条款等等，每年看看行业工资调查。

我是IT的，入个工程师工会。发现是个工程师都比IT能赚啊！

union么就是在大家需要的时候帮忙，你觉得放弃自己利益无所谓。但是这种金融公司很恶心，通常不想给老员工裁员礼包和员工股票。常常恶意逼人走，工会这时候就有用了。

楼主不要自己无事就以己度人。不是被逼急了，谁高兴啊！你是没见过金融公司的恶心做法，所以如此天真烂漫。

heroxk

whocares2014 发表于 2021-7-6 00:42
我觉得不错的，没事有事问问合同条款等等，每年看看行业工资调查。

我是IT的，入个工程师工会。发现是个工 ...

过去好几年，也经历过过5，6次restructure了。你说的这些个什么逼人走当然也见过。

这么说吧，我知道有些人虽然影响了，但其实是战略上被挪去另外一个位置。能看出来一切都是有安排，但这个肯定是不方便明说的。

有些人因为情绪波动很大，早早地在还没有进入EOI阶段就拉来了Union，律师也来了。事情变得异常复杂。估计留是肯定不可能了，最多多拿点钱走人。

大饼

说的不好听点，就是交个黑帮保护费。
我也被迫交了

whocares2014

heroxk 发表于 2021-7-6 08:21
过去好几年，也经历过过5，6次restructure了。你说的这些个什么逼人走当然也见过。

这么说吧，我知道有 ...

可能人家对资本家的理解比较深刻，觉得根本不想服从这安排，宁可拿钱走人。

裁员么，给足钱就好了。

monica612

我们单位正在裁员20%，太想拿package走人，但是之前是孕妇，现在在产假，还希望union不要乱参和，于交了自愿走人的意愿，还专门给union代表说不要提我在产假，平等对待。

laoqiu

打工的投靠个组织挺好的，不然只能听老板的，一年几百块钱

heroxk

大饼 发表于 2021-7-6 08:23
说的不好听点，就是交个黑帮保护费。
我也被迫交了

长工和地主闹矛盾，一言不合，打手喊来了。

reasonable

说union流氓的，除了自己开公司的，都是当着无产阶级却有着资产阶级的幻觉的人吧。劳工永远是弱势群体，不抱团怎么和资本斗？

heroxk

monica612 发表于 2021-7-6 09:13
我们单位正在裁员20%，太想拿package走人，但是之前是孕妇，现在在产假，还希望union不要乱参和，于交了自 ...

有的时候，拿红包走人是要看脸的。大家好聚好散，和领导搞好关系，红包算是赏的。

闹的话，把你redploy到一个垃圾职位上然后逼你自愿辞职，或者performance manage out。走人可以，包别想。

heroxk

reasonable 发表于 2021-7-6 09:48
说union流氓的，除了自己开公司的，都是当着无产阶级却有着资产阶级的幻觉的人吧。劳工永远是弱势群体，不 ...

Union吧，我能看到他们积极帮助Employee的一面。但是也能隐隐感到他们有点积极过头、唯恐事情不闹大的迹象。当然我这个对FSU的感觉，尤其是这次动静比较大的。不知道别的Union怎么样。

zhongbingo

工会自己都不能保护自己

cathyqk

heroxk 发表于 2021-7-6 09:54
Union吧，我能看到他们积极帮助Employee的一面。但是也能隐隐感到他们有点积极过头、唯恐事情不闹大的迹 ...

FSU怎么个闹得比较大法？不就是派个律师出面交涉吗？

whocares2014

heroxk 发表于 2021-7-6 09:50
有的时候，拿红包走人是要看脸的。大家好聚好散，和领导搞好关系，红包算是赏的。

闹的话，把你redploy ...

你这是什么思路啊？赏的？

很多人靠业绩拿到的股票分红，累积起来十多二十万刀。裁员时候，公司不想给，照你话说是不给打赏？

whocares2014

cathyqk 发表于 2021-7-6 10:07
FSU怎么个闹得比较大法？不就是派个律师出面交涉吗？

可以闹很大的，有一次把小老板和区域大老板都送上法庭，成了业内丑闻。

heroxk

whocares2014 发表于 2021-7-6 10:34
你这是什么思路啊？赏的？

很多人靠业绩拿到的股票分红，累积起来十多二十万刀。裁员时候，公司不想给， ...

有勤勤恳恳努力工作的员工，也有混日子的员工。奖罚分明本就没错，不然也是对认真付出的员工的不公平。赏这里是指rewards，奖赏，是一种回馈。

我之前单位隔壁组有一位混了十几年员工，最后一心想被redundent然后拿包走，一大笔。所以他各种混，揣着明白装糊涂，组员希望能帮忙，都是一推三六五。但是因为久了，熟悉体系里面的玩法，所以也没发说performance问题。一直是这种伎俩。最后耗了两三年，换了三个领导都没能拿包走掉。

曾经和他的manager聊天，manager说，我知道他在想什么，如果他愿意积极地帮助团队，作为老人多带带新人，最后我就积极地成全他了。就这德性，我也在等他自己主动辞职，走好不送。

whocares2014

heroxk 发表于 2021-7-6 11:00
有勤勤恳恳努力工作的员工，也有混日子的员工。奖罚分明本就没错，不然也是对认真付出的员工的不公平。

...

你没有回答我的问题，靠业绩赚到的股票，裁人的时候应不应该给员工？员工当年没有混日子，大笔业绩分红是证明。

heroxk

whocares2014 发表于 2021-7-6 11:40
你没有回答我的问题，靠业绩赚到的股票，裁人的时候应不应该给员工？员工当年没有混日子，大笔业绩分红是 ...

公司股票业绩是corporate performance，我说是individual performance, 不能混为一谈。你是说看到有地方克扣员工股票，还是什么？不给员工，不给一个员工，还是不给一部分员工，还是不给所有员工。

企鹅男孩

heroxk 发表于 2021-7-5 23:58
这个要看，manager以上不少都是靠人脉混的。把你redundent掉有可能是因为不喜欢你/不是一伙，但还有不是 ...

加入Union就相当于请了专业的律师

如果公司要干掉两个员工，一个加了union，一个没有，那肯定优先把没加union的干掉，毕竟公司也怕麻烦

唯一就是union费太贵了

whocares2014

heroxk 发表于 2021-7-6 12:24
公司股票业绩是corporate performance，我说是individual performance, 不能混为一谈。你是说看到有地方 ...

不是，有专门给个人员工业绩的额外股票奖励。就是不给这个员工，针对个人，别人也没那么多股票。

你说吧，这种情况需要不需要工会？

heroxk

企鹅男孩 发表于 2021-7-6 12:34
加入Union就相当于请了专业的律师

如果公司要干掉两个员工，一个加了union，一个没有，那肯定优先把没加 ...

我也有点这么觉得。

可能也要看Union只是consult，还是要involve。

Involve的话，我所看到的结果基本是，部门和员工之间沟通基本中断，双方都避免再有直接对话和条件谈判。然后是Union和雇主的Legal/HR部门在对话.

heroxk

whocares2014 发表于 2021-7-6 12:43
不是，有专门给个人员工业绩的额外股票奖励。就是不给这个员工，针对个人，别人也没那么多股票。

你说吧 ...

针对性这么强，如果这个人有铁证的话，如果有Union撑腰的话应该是有意义的。

不过如果没有Union的话，找Fairwork会不会也能起一定得作用？

cathyqk

企鹅男孩 发表于 2021-7-6 12:34
加入Union就相当于请了专业的律师

如果公司要干掉两个员工，一个加了union，一个没有，那肯定优先把没加 ...

这个不一定的，公司要make redundant主要看能力业绩和人际因素，是否是UNION MEMBERSHIP并不是主要因素。