-

GOODHOLIDAY

想不明白为啥要有停薪留职这一项，给了多少雇主专空子呀！不发工资又不炒掉，难道停薪留职期间雇员不用吃饭了吗？雇员如果找到下一份工作自己辞职的话，一分钱都得不到赔偿，真的是很亏的。没生意就把员工炒掉呀，賠完钱走人也心甘情愿呀！希望楼主和fair work 反应一下，争取自己的权益！

闻樱

找fairwork解决，雇主解雇人肯定要有补偿的

wolf123

KKei 发表于 2021-4-13 12:23
争取自己权益是没问题的，也是应该的。

不过穷寇还是莫追了，对于小公司来说，最终结果就是老板被逼的破 ...

你说的其实特别对，一般的债权人都怕欠债的破产，破产了省下那么一点资产（通常能转移的早就转移掉了）基本上都被清算公司收走。只是政府对失业的员工有特殊的兜底政策，我老婆就经历过雇主破产，政府付了几万块。当然我没有说如果公司破产楼主一定能拿到钱，毕竟楼主是否符合拿这个钱的基本条件我不知道。

下面是网址，政府网站肯定没毛病。楼主看一下，也好放心，该你的就去争取，该吓唬老板就吓唬他，别客气。


https://www.ag.gov.au/industrial ... ments-guarantee-feg

这个是FEG的简介

The Australian Government provides financial assistance to cover certain unpaid employment entitlements to eligible employees who lose their job due to the liquidation or bankruptcy of their employer.

下面是兜底哪些项目，注明了雇主不交SUPER是ATO管的

What can I claim?
You may be able to claim:

your unpaid wages—up to 13 weeks
your unpaid annual leave and long service leave
payment in lieu of notice—up to five weeks
redundancy pay—up to four weeks per full year of service.
Note: unpaid Superannuation Guarantee Contributions cannot be claimed. You should pursue these through the Australian Taxation Office- external site.

下面是什么人符合申请

Am I an eligible employee?
You may be eligible for FEG assistance if you:

have lodged an effective claim within 12 months (of either the date you lost your job or the date of the liquidation or bankruptcy of your former employer)
have lost your job due to the insolvency of your employer or were terminated after, or within six months before, the appointment of a liquidator or bankruptcy trustee for your employer
are owed at least one of the entitlements mentioned above
were an Australian citizen or the holder of a permanent visa or special category visa that allows you to stay and work in Australia at the time your employment ended.

wolf123

Amber. 发表于 2021-4-13 12:50
谢谢回复。
JK条款我之前也反复看好几遍，可能英文水平还是差，没看懂AL部分，它意思是不是：雇主可以扣 ...

两周的问题，是的就是这样，并且使用A/L本来也应该和你商量的（虽然大体上你可以不同意，他还是可以用）

一个企业需要支付到期的债务，拒不支付的，可以向法院申请要求对方支付，依然不支付的，可以申请其破产。当然我不是说你要去花钱做这些事情，但是有必要的话，你可以让你老板明白他有可能面对的局面。其实你这种情况即便打官司也不会很贵，因为事实简单，律师无非就是帮你完成一些手续，因金额而异，甚至可能可以自己操作至少前半段流程，非常便宜。我说的是公司间债务，当然因为你这个是工资的纠纷，还有FAIRWORK在那里可以提供一些帮助，或许更简单。

Amber.

wolf123 发表于 2021-4-13 14:19
你说的其实特别对，一般的债权人都怕欠债的破产，破产了省下那么一点资产（通常能转移的早就转移掉了）基 ...

-

KKei

wolf123 发表于 2021-4-13 14:19
你说的其实特别对，一般的债权人都怕欠债的破产，破产了省下那么一点资产（通常能转移的早就转移掉了）基 ...

这个很有用 something new to me，澳洲政府兜底员工entitlement 当企业破产时。

不过楼主面对的，是雇主对他停薪留职。

在停薪留职基础上，是拿不到裁员和lsl pay out。至于al和super，该怎么算就怎么算，除非公司破产清算。

如果不考虑裁员费，楼主现在辞职就应该能到pro rata lsl了，again 如果公司不破产 付的清钱的基础上

其实换句话来说， 你想拿政府兜底，得先把老板逼破产了，哈哈哈

wolf123

KKei 发表于 2021-4-13 16:27
这个很有用 something new to me，澳洲政府兜底员工entitlement 当企业破产时。

不过楼主面对的，是雇主 ...

这么说吧，首先公司不给工作不辞退员工这种行为是否合法，在之前的工资SUPER支付上是否合法，做为楼主最好的就是走FAIR WORK先搞明白这些事。

FAIR WORK不能强制公司做什么，但是可以提供基本的帮助和协调，基于和FAIR WORK的沟通后，如果无法达成一致，楼主有上诉的权力，具体也可以咨询律师，但是我觉得FAIR WORK应该能提供足够的信息让楼主知道自己可以主张什么权利。这些权利如果雇主拒绝支付，当然唯一能强制雇主支付的只有法院的裁定，法院支持楼主的主张，认定公司欠楼主钱，或者法院裁定雇主要支付而雇主依然不支付的，可以申请雇主破产了，之前一段时间因为COVID要申请债务人破产好像有限制，后来限制应该放开了，所以我们单位的一个客户终于妥协开始付钱了。

这个流程看着挺花钱的，不光楼主花钱，雇主也是。但是是不是真的花很多钱，其实不一定，因为楼主主张的权利大概是很简单清晰的，特别是如果追讨的金额不大（假如2万以下的话大概也和商业的SMALL CLAIM一样）前半段通过法院讨债可能可以自己做。固然雇主也可以雇律师来扯皮，雇主吃饱了撑的非要多花律师费的话那只能表示无奈，就跟人离婚分财产本来就不多还非要带着律师上庭一样。

当然这只是我知道的肯定可以走的一条途径，毕竟我也没碰到过不付工资的这种情况，可能这是一条最笨的路线，FAIR WORK可能能给出更好的建议。

司徒正清

Amber. 发表于 2021-4-13 00:48
谢谢回复！
哇···竟然有这么多保障，政府对打工者照顾太好了，突然有点鸡冻。。。
刚想起来，没有工作 ...

不需要合同，除非你10年都是cash，会麻烦点，都是银行的话，记录很明确的。还有不知道你的工资是多少。如果都是$25以上的话，那没啥办法，但是如果只是legal minimum，一般都是违法的，因为一般行业都有award，award是比法律最低要高的。比如legal minimum是$18 full time，那么你做零售retail，就是比如$20 full time
然后super必然可以补上，不然就举报。

angel1688

刚刚经历了栽员，工作十年以上，4周找工补贴，12周的栽员费，45岁以上的，找工多加1周，是5周+12周，这就是栽员费了，再加上LSL和AL，差不多40周的钱。在JK 期间，是有super和AL的累积的，因为是大公司，还是比较规范的

Amber.

angel1688 发表于 2021-4-13 18:10
刚刚经历了栽员，工作十年以上，4周找工补贴，12周的栽员费，45岁以上的，找工多加1周，是5周+12周，这就是 ...

-

Amber.

wolf123 发表于 2021-4-13 16:45
这么说吧，首先公司不给工作不辞退员工这种行为是否合法，在之前的工资SUPER支付上是否合法，做为楼主最 ...

-

GOODHOLIDAY

Amber. 发表于 2021-4-13 18:40
如您建议先走fair work
非常感谢您的回复

麻烦你问完fair work后可以在这里说一下fair work如何说的吗？华人公司好多都是象你们公司一样，不炒员工又不赔钱，真的很卑鄙！