从经济学的角度分析，该不该拿年假

bhua9

光从money value的角度讲是这个道理， 但是从enjoyment的角度就不是。每年适当地拿出时间来休假的享受程度，高过连续没有休假好多年然后才修一次假。  这是从人的角度来讲的， 还有从旅游目的地的角度来讲， 有些景色有些event只有特定的年份或者时间才有，错过了就没有了。

人要活在当下。

谁能保证20年后， 当事人还在，还有健康的身体出去走？ 20 年后不会有孩子，老人的牵绊？？？变量实在是太多啦

RGIA

年假太多，如果在离职的时候Paid Out， 是没有Super的，而且数额加在当年的收入里打税，等于这么多年的年假打了高额的税率。 除非你的离职时间刚好在7月一号之后，接下来的一年没有收入，这种情况是最合算的。但是你可以完美地计划吗？

Fair Work对年假累积有规定，不是硬性规定休多少。更多的是Work And Life Balance 方面的要求。公司必须照顾员工的福祉，如果没有相应的制度执行，公司会有麻烦而且如果今后有Work cover Claim 的时候，也会处于不利的地位。
一般都有Cash Out的选项，Cash Out 一部分，有Super Paid 也不用一下子交这么多税。

对你爱不完

cnmhsly 发表于 2020-12-22 10:35
我说太多妹子的东西，我太low了，抱歉。

捐血，您捐的血，30岁跟60岁能一样么，

说的很现实很好啊，年轻的时候和心爱的妹子到处走走，年老坐着轮椅在邮轮上度假，完全不一样

对你爱不完

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-21 21:00
”年轻时，很多地方想去，很多东西想吃，很多东西想买，很多女孩想认识”

所以afterpay和zip成了网红股 ...

年纪大的时候，这些都和你无关，很多不能吃，穿什么也不好看，妹子看看就好，最大花销就是买药静养，不下围棋干什么？

shadowintopiece

今年是特殊情况，我每次都是多加班，不要付我钱，给我攒着假，这样一年可以有六周到八周的年假。对我来说有时间休息，旅游，陪孩子比看账户里金额的增长幸福指数高。
我的工作平时很紧张，所以偶尔放松下来就是认真看看足迹帖子花时间写个长点的回复，泡个咖啡但是不用着急喝完，不用看着点儿吃饭就已经很幸福了。
孩子还小，陪着他们成长认识世界也很有意义，当然如果能让我一个人呆会更好。
可能楼主孩子都大了，工作轻松，该争取的都拿到了，所以才觉得年假是浪费。每个人每个阶段追求不一样。现在跟楼主说那些跟物欲有关的追求也晚了，楼主已经离坐邮轮环游世界不太远了。当然，拜新冠所赐，这个想法以后也可免了。

ze_gui

我同事跟我一起入职 工资还没有很高 休年假都是half pay 然后剩下的等以后工资高了再用 或者cash out

化学老师卢凤梅

看了留言，主流观点是年假确实越晚拿越经济，但是人要活在当下，该休假享受还是要拿的。

这么说，如果公司允许（这个我没有问过公司）。每年拿无薪假，保留年假，是不是最优解？

Pippa

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-22 12:28
看了留言，主流观点是年假确实越晚拿越经济，但是人要活在当下，该休假享受还是要拿的。

这么说，如果公司 ...

年假千万不要 cash out，太亏了！

化学老师卢凤梅

Pippa 发表于 2020-12-22 12:31
年假千万不要 cash out，太亏了！

不cash out，离职前狂休年假或提前一年退休呢

shadowintopiece

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-22 12:38
不cash out，离职前狂休年假或提前一年退休呢

提前退休对您有那么重要吗？反正平时不上班时也无所事事不是喝茶就是下围棋哈哈。

Pippa

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-22 12:38
不cash out，离职前狂休年假或提前一年退休呢

你肯定公司不炒你？ 很傻的这个想法

随便说说

这个问题往换个东西就能解释清楚，今天一碗米饭1刀20年后可能20刀，那我从现在开始不吃饭了，存下所有的米饭20年后一次吃个够。或者卖掉

那么就会出现三个问题。。现在不吃饭行吗？20年后吃的了那么多吗？吃不完卖得掉吗？
年假对你来说无所谓，很多人靠年假续命呢。。。20年后本来就退休了那么多休息，要年假来干嘛。。。
一个正规的有规划的公司不会让人存20年的年假的。400天年假一天500 一天就是20W.辞职或者退休payout pay到吐血，毕竟不会只有一个人这么干。

虞宅与美丽

cnmhsly 发表于 2020-12-21 16:42
现实是，2020，你拿了假，用了，开心了。
2040年，你真能保证你能活到2040年吗？

也说明我们是乐观的一族人，坚信美好明天。

化学老师卢凤梅

Pippa 发表于 2020-12-22 12:58
你肯定公司不炒你？ 很傻的这个想法

什么理由炒我呢。再说离职前炒我，拿个大礼包也不错啊。

我们公司确实有老员工现在有300多天年假，所以我才有了这样的思考。

rabbitrun

个人觉得这样攒年假有风险啊。。先说你公司能不能给你这样一直不休假，finance人家有预算的啊，谁谁年假积累太多了一样要强制休了或者cashout（这就不是平时的税率了，更亏
再来万一运气不好被redundant了，年假在final pay一起付也是亏
当然如果说能保证未来几十年不会被炒公司也不会强制休假那以上都是废话

cnmhsly

对你爱不完 发表于 2020-12-22 11:17
说的很现实很好啊，年轻的时候和心爱的妹子到处走走，年老坐着轮椅在邮轮上度假，完全不一样 ...

对你爱爱爱 爱不完。

爱疯

2020年最悲催的不是还不起贷款，而是钱还在人没了。

对你爱不完

爱疯 发表于 2020-12-22 13:46
2020年最悲催的不是还不起贷款，而是钱还在人没了。

澳洲抗疫不错，到也不至于，现在最悲催的是每个人都一把年假，没有地方去

一条大鱼

休假有很多机会，比如新朋友，对职业发展有益的活动，灵感和感悟。

爱疯

对你爱不完 发表于 2020-12-22 14:12
澳洲抗疫不错，到也不至于，现在最悲催的是每个人都一把年假，没有地方去  ...

这让我突发奇想的想到了VR代游新产业。所谓VR代游，就是你想去的地方，当地人带一个VR设备，同步传给你。你带着VR设备身临其境的在家体验当地。当然你得支付费用。

Pippa

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-22 13:35
什么理由炒我呢。再说离职前炒我，拿个大礼包也不错啊。

我们公司确实有老员工现在有300多天年假，所以 ...

礼包跟你提的问题完全没有关系。你自动辞职或者被辞退，年假就要cash out，很亏的。真没必要平时拿无薪假，为了多点钱把年假积累起来。你们是政府机构吗？允许员工积累过多年假对公司是一个负债，这不是负责任管理层会忽略的东西。我们公司现在只允许员工封顶140小时，超过不休假就强迫cash out。

化学老师卢凤梅

Pippa 发表于 2020-12-22 15:37
礼包跟你提的问题完全没有关系。你自动辞职或者被辞退，年假就要cash out，很亏的。真没必要平时拿无薪假 ...

比如我有50天年假时，辞职换工作，拿到offer后就可以直接离职了。剩下的日子算是年假。
或是有200天年假退休，直接拿一年年假，实际上等于提前一年退休。

我们公司员工的平均tenueship十年以上，也没有年假上限，我现在也已经80多天了。

化学老师卢凤梅

shadowintopiece 发表于 2020-12-22 11:32
今年是特殊情况，我每次都是多加班，不要付我钱，给我攒着假，这样一年可以有六周到八周的年假。对我来说有 ...

我对食/色/旅游都没有兴趣。年假最大的意义就是陪陪孩子。

化学老师卢凤梅

cnmhsly 发表于 2020-12-22 10:28
中国人，就喜欢看实实在在的价值，延申点说吧，觉得自己牛逼，数学厉害，一块，一分的算。其实。。。。低逼 ...

可惜你说的这些我都没兴趣，而且也不能用年假换来。
有闲没钱。

cnmhsly

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-22 15:55
可惜你说的这些我都没兴趣，而且也不能用年假换来。
有闲没钱。

有闲没钱怎么都比有钱没闲好。。。。。。你已经是人生赢家了。

对你爱不完

爱疯 发表于 2020-12-22 15:30
这让我突发奇想的想到了VR代游新产业。所谓VR代游，就是你想去的地方，当地人带一个VR设备，同步传给你。 ...

直接找个YouTube旅游博主看看不就可以？

83447557

今年特殊，我存了大半年的约160天的假期这次用上了，因疫情公司只让上3天班，给3天的工资，因为我有假期其它2天用假期从4月到现在

玉堇

很多机构年假不能存超过6周，很多工种每年有mandatory 2 weeks。

bhua9

化学老师卢凤梅 发表于 2020-12-22 12:28
看了留言，主流观点是年假确实越晚拿越经济，但是人要活在当下，该休假享受还是要拿的。

这么说，如果公司 ...

No no no, 就拿你开头举得例子说吧：

2000年，年薪60k，日薪：60k/260=231

2020年，年薪150k，日薪：150k/260=577


你只考虑了名义上的money value, 但是货币还有time value, 你假期存着就好比存钱，是有利息的。 2000年的$231也许比2020年的$577更值钱。 到底哪个更经济， 取决于你的年薪增长是否跑过了CPI 抑或是年利率的增长。现在这个世道， 大概率两者的增速是差不多的，  所以就是光从经济学的一个小小分支finance 的角度来讲， 都是没有定论的。

Anti

用pay来挂钩annual leave是否significant 有待商榷，如果引入更多的变量，比如workload呢，拿6万的时候累的狗一样，拿15万反而轻松了的例子很多，那是否又应该越早拿越好？