招人面试的感受

righttang

gifox 发表于 2020-12-18 09:51
不会把,一半2-3人进入终面.何况还要问行为问题的大概不是终面?

也许我们这里招的都是Contractor，所以比较松吧，

另外，有些专业上的行为问题，HR是问不出来的。当然这些也可以被归类为业务问题，不算行为问题。

比如说我们会问，如果你是管生产的经理，有一个项目因为时间紧，测试不够，就一定要赶着上线，你会怎么和项目经历沟通？

这个问题其实算是专业和行为一起问了。

panadol89

shadowintopiece 发表于 2020-12-18 05:30
我觉得你是第一次参与面试还在兴奋状态，大家都是选跟自己投缘的呀，毕竟又不是造火箭，那么多技术含量。 ...

招人很多次了。在另外一个帖子看到在说面试啥，想着刚好分享一下而已。没别的。
我选过一个错的。现在还在头疼怎么处理他。

shadowintopiece

panadol89 发表于 2020-12-18 12:57
招人很多次了。在另外一个帖子看到在说面试啥，想着刚好分享一下而已。没别的。
我选过一个错的。现在还 ...

不是抬杠啊，我觉得你也挺真诚的，我也挺真诚的。好奇如果你面试了很多次了，这次的感悟是全新的嘛？面试难道不是看眼缘的吗？至于之前你说的挑错人的，因为TA会装呗。我们之前招了一个，我一看就不靠谱，但是不是我招的，一接触就知道啥也不会，但是来时说的可好听了。所以招人的人也要练得火眼金睛。还有的人你觉得TA偷懒书耍滑，可是老板就是喜欢，这样的人，能在一起喝酒比会干活重要，这也侧面看企业文化了。

ericliu530

面了4个了都没中，之前最多两面。基本我觉得都是问我还在职吗？我说前两月被裁员了，然后就基本几个问题就让走了。越来越没信心。

panadol89

shadowintopiece 发表于 2020-12-18 11:19
不是抬杠啊，我觉得你也挺真诚的，我也挺真诚的。好奇如果你面试了很多次了，这次的感悟是全新的嘛？面试 ...

第一次写出来分享嘛，哈哈。也是第一次。

yacobe

cry2 发表于 2020-12-17 15:50
有一次我招聘最基础的admin，来了一个年轻女孩是包头的，面试以及其他条件都ok，最后老板悄悄把我叫进办公 ...

我一看还以为内蒙古包头的，心想这也要地域黑一下

loryee

楼主你写的真好，给找工作的我莫大的鼓励

tk0007

其实大概哪些问题属于behavior问题呢？有没有人大概说一下？

yotiger

tk0007 发表于 2020-12-18 15:18
其实大概哪些问题属于behavior问题呢？有没有人大概说一下？

你team里有人bully, stubborn，你怎么办。职场中遇到过最大的问题，成就是什么？ 你觉得自己的强项和弱项是什么？你觉得你自己未来5年后在什么位置。遇到behaviour的问题，你就把自己装成圣人就好了。面试就是一场表演

panadol89

ericliu530 发表于 2020-12-18 11:28
面了4个了都没中，之前最多两面。基本我觉得都是问我还在职吗？我说前两月被裁员了，然后就基本几个问题就 ...

还是那句，最后没有选你，很多时候不是你能力的问题。不用气馁。面试也是个学习过程。我们内部的人申请的话都会叫来面试。就算最后没选上，也增加了面试经验，按照内部要求我还要一个个再跟他们说面试时需要注意的地方，和从我的角度觉得他们需要improve的地方。

panadol89

loryee 发表于 2020-12-18 12:30
楼主你写的真好，给找工作的我莫大的鼓励

祝你早日成功！

tk0007

yotiger 发表于 2020-12-18 17:20
你team里有人bully, stubborn，你怎么办。职场中遇到过最大的问题，成就是什么？ 你觉得自己的强项和弱项 ...

呃。。好吧。原来就是我最讨厌面对的问题。。还不如直接跟我聊业务和技术相关的呢

maxzrk

借楼问个行为面试题目。integrity，往往政府工作都会问。这个词到底什么意思啊?