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zengwoo1028

布鞋族

发表于 2020-6-4 13:26 |显示全部楼层

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我今天刚刚收到公司的邮件简单的说就是公司裁员我包括在裁员列表里
但是我跟公司签的是full time contract
我的问题是1:公司可以这样单方面的解除合同吗？
2:如果可以的话公司如何对我进行赔偿呢？
请教一下有过相似经历的吧友

caibutou2008

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发表于 2020-6-4 13:41 |显示全部楼层

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楼主， contract你有副本吗？上面有专门关于termination的条款

zengwoo1028

布鞋族

发表于 2020-6-4 13:44 |显示全部楼层

caibutou2008 发表于 2020-6-4 13:41
楼主， contract你有副本吗？上面有专门关于termination的条款

副本有的我回头看一下

sunguaiguai

皮靴族

发表于 2020-6-4 14:28 |显示全部楼层

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可以解除合同。需要给足够notice，根据行业award付redundancy。

mdlp

金靴族

发表于 2020-6-4 14:49 |显示全部楼层

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contractor一般来说补偿很少的
砍人都从contractor和temp开始砍

wangwalter

铜靴族

发表于 2020-6-4 14:55 |显示全部楼层

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contractor一般来说没有补偿

Samsungs10

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发表于 2020-6-4 15:13 |显示全部楼层

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full time contract分临时工 fixed term和permanent，LZ需要说清楚。

zengwoo1028

布鞋族

发表于 2020-6-4 18:06 |显示全部楼层

Samsungs10 发表于 2020-6-4 15:13
full time contract分临时工 fixed term和permanent，LZ需要说清楚。

我跟公司签的合同上只是签的full time 没有限定合同的年限所以我应该认为这个合同默认是permanent吧

zengwoo1028

布鞋族

发表于 2020-6-4 18:08 |显示全部楼层

mdlp 发表于 2020-6-4 14:49
contractor一般来说补偿很少的
砍人都从contractor和temp开始砍

如果合同上没有时间的限定是不是应该默认为permanent?

samyn

木屐族

发表于 2020-6-4 18:09 来自手机 |显示全部楼层

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zengwoo1028 发表于 2020-6-4 18:08
如果合同上没有时间的限定是不是应该默认为permanent?

是

Samsungs10

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发表于 2020-6-4 19:20 |显示全部楼层

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zengwoo1028 发表于 2020-6-4 18:08
如果合同上没有时间的限定是不是应该默认为permanent?

是的

yl19

金靴族

发表于 2020-6-4 19:34 |显示全部楼层

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看這個最準
https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/redundancy
https://www.fairwork.gov.au/endi ... otice-and-final-pay
https://www.fairwork.gov.au/endi ... sal-how-much-notice

老闆何時加薪阿等好久了阿

yl19

金靴族

发表于 2020-6-4 19:36 |显示全部楼层

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zengwoo1028

布鞋族

发表于 2020-6-4 19:49 |显示全部楼层

yl19 发表于 2020-6-4 19:34
看這個最準
https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/redundancy
https://www.fairwork.gov.au/endi ...

十分感谢

wangwalter

铜靴族

发表于 2020-6-4 19:56 |显示全部楼层

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zengwoo1028 发表于 2020-6-4 18:06
我跟公司签的合同上只是签的full time 没有限定合同的年限所以我应该认为这个合同默认是permanent吧 ...

是permanent

yanyingmixing

草鞋族

发表于 2020-6-5 09:30 来自手机 |显示全部楼层

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分为四部分
1. 13楼说的法律规定的minimum redundancy pay，based on 工作多少年
2. 如果让你立即结束的话，需要付你notice period
3. volunteer redundancy pay，公司自愿额外付的裁员工资，可以谈
4. annual leave balance

Zmlmf

铜靴族

发表于 2020-6-5 09:36 |显示全部楼层

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楼主说签的合同是Fulltime的合同，不是说自己是合同工。

JKKKKK

布鞋族

发表于 2020-6-5 10:27 |显示全部楼层

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redundancy是中小公司万用理由，没见过用别的理由炒人的。大公司没有去过，不好评价。你应该是permanent.

vivianjek

银靴族

发表于 2020-6-5 10:37 |显示全部楼层

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给足notice，和package就可以炒人了，full time permanet也不是一辈子不能炒的。不过那个package的税是很少的。唉，这个时间点也是很无奈。只能move on了

gifox

版主

发表于 2020-6-5 10:39 来自手机 |显示全部楼层

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当然可以单方面中止合同啦，通知期和赔偿都给就好。
没什么好谈的，商量一下给多少

然而周法律有的，工资一定要给，州法律没有的，公司给你是人情，也很难争取

letsgo

银靴族

发表于 2020-6-5 10:42 来自手机 |显示全部楼层

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是否与公司商量持续半年jobkeeper？

baron33

木屐族

发表于 2020-6-5 12:49 |显示全部楼层

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vivianjek 发表于 2020-6-5 10:37
给足notice，和package就可以炒人了，full time permanet也不是一辈子不能炒的。不过那个package的税是很少 ...

原来这个税和不同的income tax不一样啊？我才知道

judc

布鞋族

发表于 2020-6-7 23:34 |显示全部楼层

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先看公司大小， 15人以下的公司裁谁都和喝水一样

katherman

银靴族

发表于 2020-6-8 01:05 |显示全部楼层

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可以，redundancy package

gracehyh

水晶靴族

发表于 2020-6-8 10:44 来自手机 |显示全部楼层

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不管是不是perm，如果因为公司业务或职位原因你的位置不再被需要了就是走redundancy程序走人。给的package只要不低于法定最低标准就没毛病

祝楼主接下来找工顺利

Me, a typical Aries

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