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[评书论文] 第18周读后感-《向前一步》 [复制链接]

发表于 2020-4-26 23:02 |显示全部楼层

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本帖最后由一直前进的蜗牛于 2020-4-26 22:08 编辑

背景：《向前一步》这本书也是今年过年期间买的一本书，作者是Sheryl Sandberg。其实很早很早就听过这位非常成功的女性。不过那时并没有很关注这个人，让我提起兴趣看她的简历的事件竟是她老公意外猝死。往往优秀的人总是与优秀的人生活在一起，可能是他们的三观更加容易认同吧。经这一查，我发现这位女性做了很多公共演讲，并在提倡男女平等这件事情上做了很多贡献。我自己非常认同她的这种行为，当人具有一定的影响力的时候，一定要做一些有意义的事情，无关名利与金钱。当然，在能力有限的时候，也是可以做一些力所能及的事情。基于一个这样肤浅的认识，我也非常想拜读一下她的书。关于男女平等这件事，我自身也是有很大的感触。就以我们这代人成长轨迹为例，还记得我师范大学里，由于理科专业，男女比例接近1：1。毕业后，很多同学都成了高中教师。在过去10多年的打拼中，最后能进管理层的几乎都是男性同学，像副校长或者年级主任的职位也大多为男性。尤其是好几对夫妻都是同一所学校同一专业的老师，且不谈个人事业追求的不同，男方事业发展明显好于女性。当年读书的时候，班级奖学金可大部分被女性同学所包揽。我自身也是一样，自从有了家庭和小孩后，我主动承担了很多照顾孩子以及家庭规划的问题。这种主动承担大部分家庭事务，似乎慢慢地变成一种默认的行为，我也觉得貌似孩子爸做不好，所以总是觉得这些家务事没完没了，而我似乎并没有想要让孩子爸去做的意愿。这样就变相地让我在工作上和自我成长上没有那么多时间。对于这样一个问题，我们总是会觉得，这是社会分工所致。放眼看看其他家庭，我们发现别人家也是这样类似的模式。一般来说，都是女性照顾家庭更多，男性拼事业更多。这种认同感似乎也麻木了我自己，觉得社会大流就是这个样子，小女子一人之力难于改变。读了这本书后，让我对这个问题有了醍醐灌顶的认识。猛然发现，我们女性自身的非积极行为助力了这个障碍，加剧了这个不公平对待。在这之前，我总是认为外在因素造成了社会分工的不同，所以人们对男女事业期待不同。
读书时长：一周，业余时间阅读
读后感悟：作者用了非常通俗易懂的语言描述了职业女性在职业中受到的不公平对待。这种不公平对待不光是这个社会分工，社会背景，家庭教育以及两性生理特征的影响，也会受到女性自身问题的影响。比如说，一个公司里，领导层普遍都是男性。在学校里，像校长这种职位，大多都是以男性为主。在这大千世界里，每个人的力量都是有限的，要改变这个世界是何其难。然而，我们每个人都可以从我们自身开始改变。要改变这个问题，我们首先要认识这个问题，并找到方法解决这个问题。
作者通过案例和相关机构的数据表明女性在职业发展方面受到不公平的待遇，并引起这个问题的原因进行分析。影响女性职业发展主要包括外在和内在障碍。其外在障碍主要包括了性别歧视，差别待遇及性骚扰；而内在障碍主要是女性本书缺乏自信和主动性。本书更多是集中一种由内到外的解决方案来逐步解决这个问题。也就是呼吁和鼓励女性朋友在职业中，向前一步，保持一种积极的姿态和态度，来解决影响职业发展的外在和内在的障碍，从而无论男女，都拥有平等的机会，获得全面的发展，做更好的自己和更好地贡献自己应有的力量。同样，作者也认为只有增大有影响力的女性领导数量，我们才能更快地迎来真正的男女平等。
本书重点阐述了女性内在障碍对职业发展的影响。很多女性缺乏想当领导的进取心，从而造成高级职位中女性数量稀少。同样的工作机会面前，女性更缺乏自信去申请。根据数据统计表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。女性需要转变思维，不要总是说‘我没有准备好’，而是说‘我想做，而且我可以边做边学’。事实证明，缺乏自信会成为一种自我实现的预言，一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。只有当有影响力的女性不再是少数的例外时，真正的男女平等的变化才会出现。人们容易反感身居高层职位的女性是因为她们实在少见，一旦这个比例达到50%，人们就会接受这种现象。
本书也分享很多职业方面的认识和见解。我个人非常喜欢那句“Done is better than perfect”。我自身也存在这个问题，每次拿到一个project的时候，我总是想每步完美地做好，其实很多时候，并不需要开始的完美，因为提出的方案未必真正有用。追求每一步的完美，倒不如将所有的流程走一遍，然后再做最终的方案，最后对必要步骤进行优化。
读后实践：在讨论问题的时候，要多发言，没有听懂的时候，就多问。