请教做payroll的同仁们关于20% pay cut如何在payroll处理的问题

ccchoo

leski 发表于 2020-4-9 22:56
借贴问一下，cfo减薪10%三个月应当如何处理呀？

这个CFO打算怎么减薪？是不是影响leave accrual和super？

首先最最简单的办法请CFO申请相当于 10% standard hours的 LWOP，理由注明covid-19自愿减薪. 那么万事大吉，做好了。

如果要保留所有其他各种entitlement的做purchased AL

如果

ccchoo

sillybaby 发表于 2020-4-9 10:24
学习了，从来没想到Super的问题
我们公司减工时，5变4，我只想到这少去的一天用LWOP的新code，但是一样accr ...

LWOP不是superable，也不是leave entitlement accrualable的，这样做首先created lots manual work，容易出错，你还要做好documentation， 记录下来这件事的来龙去脉，不然salary audit会麻烦。或几年后，万一要做leave audit就头痛了。

ccchoo

gougoudingdang 发表于 2020-4-12 18:09
我让我的同事再次跟payroll公司确认我们想做新code的这个主意（我之前想会不会我没有沟通好，所以有什么 ...

lz，你是做啥的？

sillybaby

ccchoo 发表于 2020-4-19 06:54
LWOP不是superable，也不是leave entitlement accrualable的，这样做首先created lots manual work，容易 ...

谢谢亲，是我们公司HR和老板和CFO共同决定的
也开了全员大会，也要求不同意的员工在时间内给答复，所有的确实都做了记录存档
我们用的ADP，我特意建立了一个可以accrual leave的LWOP COVID code，但是Super我们确实不支付了

gougoudingdang

ccchoo 发表于 2020-4-19 06:56
lz，你是做啥的？

AA,payroll也要做，不是专业的payroll 人员所以有特殊情况做得很痛苦。。。。。。

gougoudingdang

ccchoo 发表于 2020-4-19 06:33
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/minimum-workplace-enti ...

purchase leave 这个方法我也想过，但是就是怕跟其他真正purchase leave的人弄混了，所以没敢用。我也觉得现在肯定好多公司都在面临这个问题，所以我很奇怪他们怎么没有一个现成的解决方法，我问她说你们没有遇到其他公司有这样的问题吗，她跟我说没有，我很无语。。。。。。老实说这个payroll也是之前的人传下来给我的，很多信息都不全，都不知道她的supervisor是谁，也从来没有打过交道，我好几次心毛了我都想叫她转她的supervisor给我但是想到以后跟我们直接打交道的还是这个人所以就都算了。跟这个公司打交道至今我的经验不是特别好，有时候问问题都不到答案，但是也不能完全怪别人，我们自己的老板也是个甩手掌柜，什么都不管，不关心，不过问，所以最后有些东西只能是不清不楚的晾着，或者就是将就着弄。。。。。。

msmscute

要不你就create 一个新的pay item:  Permanent ordinary rate - Covid-19. 于之前的rate 作区分，等结束后再换回来

ccchoo

gougoudingdang 发表于 2020-4-20 17:50
purchase leave 这个方法我也想过，但是就是怕跟其他真正purchase leave的人弄混了，所以没敢用。我也觉 ...

这样的状况就得找他们上一级。我FA，从做人员budget开始，对工资税收什么也都有经验，叫他们做啥，他们一线操作人员有时候不见得都明白。所以就叫他们的supervisor谈一下。这不是投诉，只是正常业务沟通。他们一线操作人员非常忙，没时间跟你多说啥，你如果犹犹豫豫，似乎好像不明确，他们直接回答你不可以。

至于leave purchase是员工跟雇主买AL，把原本休LWOP，完全没有收入的期间跟今后若干个月收入加权平均，使得LWOP期间也有收入，但是降低今后一定时期的收入去弥补。

vivien75

直接set up deduction code called salary reduction, 这个一定是pre-tax deduction, 为了不影响super, 不要把这个code加到super payable的list就可以了。
有新合同说明salary reduction的原因，这样做是完全合法的