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[IT] 大神们,二面CTO一般问什么? [复制链接]

发表于 2020-3-4 12:51 来自手机 |显示全部楼层
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职位Full stack,自己level junior - mid

一面和2个developers,问题和白板写code(非算法)。今天刚收到email 说过了 需要二面cto 一个小时。

CTO一般问什么?概念?项目结构?还是?

希望大神们给点意见,tech stacks 前端react 后端node 数据库mongo

谢谢各位。
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发表于 2020-3-4 13:19 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 smoothcriminal 于 2020-3-4 13:24 编辑

具体看公司大小。小公司一般问过去项目经验和队未来的计划。大公司可能还有hr一起坐阵

话说麦迪兄不是三个月前刚找到么,这么快就跳CTO看简历问起来的话不好回答啊,现在很多公司部不招跳槽频繁的。

我之前的公司正好现在也招junior,要会react,nodejs,最好有aws证,前同事说工资70k到80k,要不要内推一下

发表于 2020-3-4 13:44 来自手机 |显示全部楼层
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smoothcriminal 发表于 2020-3-4 13:19
具体看公司大小。小公司一般问过去项目经验和队未来的计划。大公司可能还有hr一起坐阵

话说麦迪兄不是三个 ...

谢谢你的回答 我主要是合同到期。
所以要重新找 公司几十个人 正在扩充。
主要是cto 除了问项目经验,工作经验。然后就是一些个人想法之类的?不会问 tech concepts?

老兄 我没有aws证书… 这…

发表于 2020-3-4 14:27 来自手机 |显示全部楼层
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除了技术相关的,可能还会问你关于agile的问题,然后就是behaviour question了

发表于 2020-3-4 14:35 来自手机 |显示全部楼层
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smoothcriminal 发表于 2020-3-4 13:19
具体看公司大小。小公司一般问过去项目经验和队未来的计划。大公司可能还有hr一起坐阵

话说麦迪兄不是三个 ...

要求junior有AWS证过分了吧

发表于 2020-3-4 15:20 来自手机 |显示全部楼层
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cppbug 发表于 2020-3-4 14:27
除了技术相关的,可能还会问你关于agile的问题,然后就是behaviour question了

问一些比如Redux异步操作的过程之类的?

agile小公司没有全程步骤相同 可以答吗
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发表于 2020-3-4 15:46 来自手机 |显示全部楼层
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我感觉CTO不会问技术细节了,应该是behivour 还有 能不能和团队融合什么的。要展现出特别积极好学 owner spirit的那种态度

发表于 2020-3-4 15:57 |显示全部楼层
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smoothcriminal 发表于 2020-3-4 13:19
具体看公司大小。小公司一般问过去项目经验和队未来的计划。大公司可能还有hr一起坐阵

话说麦迪兄不是三个 ...

junior也要AWS证?哪方面的 associate architect? associate developer?

发表于 2020-3-4 16:08 来自手机 |显示全部楼层
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maudlin 发表于 2020-3-4 15:46
我感觉CTO不会问技术细节了,应该是behivour 还有 能不能和团队融合什么的。要展现出特别积极好学 owner sp ...

技术细节不问了?
那我需要好好准备下 比如 为什么选择react,你怎么保持学习之类的题?
谢谢

发表于 2020-3-4 17:42 来自手机 |显示全部楼层
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sh1_hai 发表于 2020-3-4 15:57
junior也要AWS证?哪方面的 associate architect? associate developer?

最好要证,有证的话可以多10k估计。没证的话会aws sqs也行。

发表于 2020-3-4 17:59 来自手机 |显示全部楼层
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悉尼麦迪 发表于 2020-3-4 13:44
谢谢你的回答 我主要是合同到期。
所以要重新找 公司几十个人 正在扩充。
主要是cto 除了问项目经验,工 ...

这边的公司还有只给毕业生三个月的合同?一般都是senior才这样給,junior都得好好圈起来培养。。。
这边最后一轮一般都是head of development/CTO和hr一起面试,基本不问技术问题,主要问你的career progression的计划
你这种只有CTO的话我就不大清楚了,如果连hr都没参与进来的估计是小公司,小公司什么情况都有可能。
比较关键的是你现在工作的reference要做好
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发表于 2020-3-4 18:19 来自手机 |显示全部楼层
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smoothcriminal 发表于 2020-3-4 17:59
这边的公司还有只给毕业生三个月的合同?一般都是senior才这样給,junior都得好好圈起来培养。。。
这边最 ...

嗯 好的 我都好好准备吧 啥都准备!
reference 我到时候让前东家做reference

发表于 2020-3-4 18:27 来自手机 |显示全部楼层
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悉尼麦迪 发表于 2020-3-4 15:20
问一些比如Redux异步操作的过程之类的?

agile小公司没有全程步骤相同 可以答吗 ...

Redux, thunk,reducer这种细节问题不可能是CTO会问的,技术方面说不定他会问问React的performance相关问题

发表于 2020-3-4 18:59 来自手机 |显示全部楼层
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goldenseiya 发表于 2020-3-4 18:27
Redux, thunk,reducer这种细节问题不可能是CTO会问的,技术方面说不定他会问问React的performance相关问 ...

好的 比如比较几个js lib之间,或者聊聊在之前公司项目遇到的一些问题 怎么解决 ,同事之间如果conflict 怎么解决之类的?

发表于 2020-3-4 21:09 |显示全部楼层
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悉尼麦迪 发表于 2020-3-4 18:59
好的 比如比较几个js lib之间,或者聊聊在之前公司项目遇到的一些问题 怎么解决 ,同事之间如果conflict  ...

我被一个senior development manager问过saga和thunk的优缺点,还有一般怎样注意避免React种的performance问题,无非是降低render的频率吧,GIT的问题好像没人问过,React答的好感觉蛮重要的。

发表于 2020-3-4 23:20 来自手机 |显示全部楼层
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好的
react redux git 之类的概念和原理题好好准备
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发表于 2020-3-4 23:38 |显示全部楼层
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我没见cto懂技术的
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发表于 2020-3-9 16:55 |显示全部楼层
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smoothcriminal 发表于 2020-3-4 13:19
具体看公司大小。小公司一般问过去项目经验和队未来的计划。大公司可能还有hr一起坐阵

话说麦迪兄不是三个 ...

hello 可以加个联系方式吗 我在找junior的 react node 我都会 正好也有个solution architect 的证书 我的联系方式qdsnalexwu@gmail.com

发表于 2020-3-10 08:38 |显示全部楼层
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本帖最后由 图图哥 于 2020-3-10 07:40 编辑

楼主牛逼

发表于 2020-3-10 12:37 |显示全部楼层
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加油楼主,一般就是行为问题,很简单

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