(再次更新）（更新）值不值得跳槽？！

chezycsco

thh100 发表于 2020-1-8 08:00
原谅我的无知，请问ANZ是个什么工作？

所有的外企，如果公司名字为Oursteps，的澳新分公司，统称为Oursteps ANZ，我们的行业（healthcare），基本上都是美国企业。

chezycsco

更新一下，昨天和MD面试和HR director面试通过，今天和美国老板（虚线汇报）电话面试，希望顺利。

thh100

chezycsco 发表于 2020-1-8 09:19
所有的外企，如果公司名字为Oursteps，的澳新分公司，统称为Oursteps ANZ，我们的行业（healthcare），基 ...

了解了

pinkscooter

chezycsco 发表于 2020-1-8 09:19
所有的外企，如果公司名字为Oursteps，的澳新分公司，统称为Oursteps ANZ，我们的行业（healthcare），基 ...

楼主是 commercials finance 这类的吗?

chezycsco

pinkscooter 发表于 2020-1-8 08:32
楼主是 commercials finance 这类的吗?

commercial，管销售的人，财，事。

luyao1986

chezycsco 发表于 2020-1-7 14:31
谢谢！

我也觉得自己还算比较年轻，可以再拼一下。

我也是healthcare的，不知道lz哪个公司，好奇好奇

chezycsco

luyao1986 发表于 2020-1-8 08:56
我也是healthcare的，不知道lz哪个公司，好奇好奇

在足迹，这种动不动挖祖坟的场景下，还是不要透露公司名字吧。

healthcare也分好多种的。

z18xer

thh100 发表于 2020-1-8 09:00
原谅我的无知，请问ANZ是个什么工作？

Australia ，new Zealand

chezycsco

a609460635 发表于 2020-1-7 14:26
楼主能分享一下，怎么样做到今天的程度吗？给我们一个参考可以吗？

和足迹大牛比起来我差远了，工资也远没有达到足迹平均水平。

经验如下：


1）我在国内的岗位级别很高，而且什么都做过，所以经验不是太大的问题；
2）自己的能力提升很关键，时刻准备着，机会是准备留给有准备的人的；
3）要有比较强的skill set，无论你是什么专业，你要在你专业内要有很强的技能，这样就会会让你容易突出和做出成绩；
4） 我幸运的地方是：从国内过来澳洲的第一份工作，在一家非常备受尊重的公司做了1年半，由于通勤的原因离职（晚上回家没有办法送孩子去各类比赛）；现在发现别人一看到你在这家公司都工作过，那么你的专业水平应该是可以的；（个人现在觉得离职是正确的，这家公司太优秀了，我显的太平庸，而且几乎是0空间）

5）自信，专业（技能），英语缺一不可。

有有

祝如意！

sbww

还是看个人性格，如果安于现状就不跳，如果勇于挑战，就跳。大不了，再换一家做。

有有

安之麻麻 发表于 2020-1-7 14:27
我支持跳。我就类似的。本来的工作天高皇帝远，比较轻松，工资还不错，140K 但是已经到顶了。而且同样事情 ...

顾不上孩子的坏处是无法衡量的，楼主要是孩子的妈妈请三思。没孩子，怎么折腾都行。

panadol89

同在Healthcare行业。Title也是Senior。也在努力争取个manager title。一样老板在美国。115k+20%bonus+11%super。但是完全没办法10-3. 这个真的太让人羡慕了。

chezycsco

panadol89 发表于 2020-1-8 19:48
同在Healthcare行业。Title也是Senior。也在努力争取个manager title。一样老板在美国。115k+20%bonus+11%s ...

你们bonus的比例20%和super的比例11%都超业界平均啊！

chezycsco

1月16日更新：

今天拿到新公司offer，based增加倒了145k，同时bonus比例提高到了15%。相当于涨了26%。

我坚持要求让他们要涨5000，base提高到150k，死活都不愿意，拉锯2天了，互相不打电话。

不知道这是HR的典型做法吗？我原来2家公司谈薪酬都是有可谈空间的，这个倒好，一口价，不还价，反复咬定是best offer，否则也没有办法。

足迹有HR大神吗？这是什么逻辑，我第一次遇到。

Auwater

chezycsco 发表于 2020-1-16 15:55
1月16日更新：

今天拿到新公司offer，based增加倒了145k，同时bonus比例提高到了15%。相当于涨了26%。

来沾沾喜气

zl5431

围观大神

沧海一帆

希望楼主顺路拿到offer

gifox

拉锯我看也和HR本人没关系，毕竟她也不自己掏腰包给你。

应该是刚好碰到了某个临界点。比如说超过一定数字要审批，她有KPI要控制某个数字，超过了这个职位的上限之类的

你喜欢这个工作么？喜欢的话拖几日，到回复截止前答应了。毕竟5000，最后等于一个月多了300到手。

heroxk

chezycsco 发表于 2020-1-16 15:55
1月16日更新：

今天拿到新公司offer，based增加倒了145k，同时bonus比例提高到了15%。相当于涨了26%。

内部budget如果真的最高只批到上线145K，就会比较难。一般如果要超的话，他们需要打报告去上级justify你是多么多么的优秀和难得，要给出非常solid的超budget工资的理由。而且这种工资特批的，招进来。干的好是应该的，如果还没给的少好用，最后就是manager自己打脸。

我经常招聘，这种情况如果有二号人选水品差不多，或者稍微差一点点，可能就会move on到二号人选。我一般懒的去justify，又不是找老婆，费那劲干嘛。

老纠结在一点钱上，给雇主的印象不一定会很好。有可能会给人感觉难以变通和妥协，工作中有可能会认死理，难管理。

当然每个雇主不一样，每个人所处的位置和谈判的资本也不一样。不知道是不是你开的价hit ceiling了，但是可能性很大。

chezycsco

heroxk 发表于 2020-1-16 19:50
内部budget如果真的最高只批到上线145K，就会比较难。一般如果要超的话，他们需要打报告去上级justify你 ...

那为什么一开始就给了内部budget最高的价格offer啊？

heroxk

chezycsco 发表于 2020-1-16 21:37
那为什么一开始就给了内部budget最高的价格offer啊？

这个不是没有可能，懂行的雇主应该知道这样的人才在市场上应有的价位。一步给到位就完了。

能给申请人的，何必要压价呢？除非认为不值那个价，或者申请人自己薪水期望值填的很低。

钱是公司的，不是掏的自己腰包。便宜价找了个高手，帮公司省了钱的结果
- 公司也不会因此给你奖励，没看过这个在hiring manager的绩效考核指标里面
- underpay的话，员工不一定呆的久，attrition的可能性会增加
- 以后上面给的budget越批越少

所以一步给到位是有的

xcxcd

就差五千，还扣一半的税呢，没必要啊

chezycsco

1月17日再更新：

昨天对方HR下最后通牒，这是最好offer，如果可以就在12点之间接，如果不可以，视为拒绝，他们会联系其它candidate。我操，这太牛逼了，我也只好接了。