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Aliciaaa

tyler_kwok 发表于 2019-12-20 15:19
以经历过两次pip的个人经验来说，pip要有以下重要组成部分：

1. 可量化的证据证明你performance不行，

谢谢你 你的建议很中肯 想请问下这个可量化的如何理解？

cavalier00

redmugua 发表于 2019-12-20 13:38
新经理在试用期吧？

那就翻她的盘子呗。以前的没有任何问题，新来的就有员工complaint,她的上级也要考虑考虑了。不是吗。

tyler_kwok

Aliciaaa 发表于 2019-12-20 15:31
谢谢你 你的建议很中肯 想请问下这个可量化的如何理解？

这个要看你具体职务，比如你是sales，你的销售额就是一个可量化的指标。或者你是support，你每周解决多少个ticket也是一个可量化的指标。另外一般的指标如出勤率之类也是。

有些职位的绩效是很难量化的，但这是hr的问题。他们既然要pip你，必须给出可以进行比较的指标，来证明你under performance。简单说你没follow up不能算事。

另外他们有给你任何帮助或者培训，来帮你提高绩效吗？

Aliciaaa

tyler_kwok 发表于 2019-12-20 15:38
这个要看你具体职务，比如你是sales，你的销售额就是一个可量化的指标。或者你是support，你每周解决多少 ...

同组另一个同事在有些工作上提供了training…有些工作并没有 但是最可笑的是我hr说我应该pro active去问同组的人要training因为那个duty写在我的job description上

luyao1986

frankfang4415 发表于 2019-12-20 13:47
我觉得她说的有道理， 别的部门不配合或者什么原因其实都不重要。 经理要的是结果， 如果每个员工都跟经 ...

这口气像government的工作

luyao1986

frankfang4415 发表于 2019-12-20 14:05
没啥好投诉的。 如果你有能力， 人家不会放你走， 放走一个好的员工要花多少时间精力很金钱来培养另一个。
...

这我同意，以前我也有个新经理来了，每天我都要跟她吵吵，反正她一句我也一句，我俩经常没好脸看，就这样过了3个月你猜怎么着，她跟director建议给我升职加薪. 我们虽然吵，但不管该做不该做的我都帮她做了，也没人帮她就我帮她做，整个team裁了4个人也没人了，就是建议，多做可以多写在cv上，也挺好

XFLL

这种情况下不要抱幻想，赶快找工作，要明白，预加之罪，何患无辞。换个地方很大可能会有好的发展

Aliciaaa

XFLL 发表于 2019-12-20 16:08
这种情况下不要抱幻想，赶快找工作，要明白，预加之罪，何患无辞。换个地方很大可能会有好的发展 ...

是的 她看你不顺眼你做什么都是错的 我已经认清这一点 但是不能就这样不明不白

frankfang4415

luyao1986 发表于 2019-12-20 15:54
这口气像government的工作

澳洲government工作这么严格啊？
不是喝茶看报啊

endlesshuman

也收到过PIP，美国公司，老板是在澳洲的美国人，新官上任，就是没事找事，弄个PIP好跟上面交差。3个月的improvement plan，也没怎么额外努力，review的时候和老板硬刚了几下，最后还是给我过了。我猜他就只想要个过程，以显示给大老板看他在管理团队。

xcxcd

拿了pip就感觉找下家吧，没啥好说的，不要太往心里。

Chimpanzee

Shahailey 发表于 2019-12-20 13:17
我们最近也开掉了一个员工。工作做不完做不好，总是有借口，说自己很忙。结果被我们发现工作时间打私人电话 ...

怎么发现的呢

玉融

这不叫bully，我还遇到过被老员工联合排挤，天天指桑骂槐，污蔑，辱骂呢。也是hr鼓励他们这么搞的。然后我的上司的老板维护了我三次，我不想忍了就自辞了。有时候太出风头了会引起嫉妒和打压。哈哈。

gstfree

这肯定不是bully,听起来是fair perdormance related comments.
如果我是你老板我会每天document你没有完成tasks,最后因为performance原因让你走。
如果我是你我现在拒绝签任何notice,原因是我不同意notice上的内容，因为not fair and not true.公司没有给我任何improve机会，现在真实目的就是就是unfair dismissal.不签任何release直到老板offer some ex-gratia to shut down your mouth.

Goodsup

没有那么恐怖，这正好是一个提高自己的机会，其实人的潜能都是逼出来的。你经理这么说，自然是你的能力和他的期望有个Gap，努力认真工作，按PIP上面的条目保质保量的完成，实在不行多加加班，给经理证明你是可以改进和提高的。澳洲找工作也不容易，而且还要你上家的推荐，圈子小。所以这段时间努把力，度过PIP是王道。

saturday10pm

大概率只是裁人的流程而已。
马上开始找工作，然后主动辞职。

yzh112

这边什么样的公司有PIP?我只有在美国的高科技公司听说过这个。这边想辞掉个perm的员工很难吧。

lclwm

fair work
如果你尽力工作了，他这个算abusing，尽量收集尽可能多的材料证据，证人，录音或meeting时视频材料
如果你尽力了，你肯定赢
不过fair work裁决后你可能也呆不下去了，
没关系，你已经被逼上绝路，死猪不怕开水烫，
干吧

generalmeow

学习一下

melmonash

换工作

pinkfun

LZ 现在做的应该是积极找工作吧。跟经理合不来他也没有要留下你的意思，搞那么多都没意思。外面工作是有的，不开心就要换。吸取经验，以后工作要更proactive就好。

NISSAY

录音录像 告他

玉融

lclwm 发表于 2019-12-28 22:32
fair work
如果你尽力工作了，他这个算abusing，尽量收集尽可能多的材料证据，证人，录音或meeting时视频材 ...

录音和视频是不被法律允许的吧？

xhxj

LZ这种情况下辞职再找工作的话，下一个公司如果需要推荐人怎么办啊？肯定不能让这个经理当推荐人，找个关系好的同事？不知道人家还愿不愿帮忙啊，毕竟人走茶凉啊

mkcoffee

要看老板只对你一个人严格还是对所有人都严格

flysky12345

找工之前想好refree, good luck

breadlynn

坚持下去，不要放弃任何一次机会，给自己留有退路。

大大大大大

要看看你的合同先吧。如果被裁 有的公司会付你几周的赔偿金的话 作为给你的提前通知 这样的话有钱拿就等着被裁好了。如果没有赔偿金 就自己体面的走吧～