再问职场Gap

tina-go

由于想在家陪陪孩子，有点想在家休息一两年。不是生孩子产假啊。

每次想到这个gap, 我自己明知，超过三个月就难解释了。这么多年，我一直骑驴找马，除了年假、产假，没有休息过。

我就不明白了，某一个时段想放缓速度，多照顾家里，将来就会被认为是不能胜任啦？

tina-go

周围的朋友，都是职场的朋友，有妈妈、也有男的，（都非常理解职场规则的哈），都说，休息一两年很正常的。再找嘛。理由就明说啊。

lloyd

找份part time的好了，一周做一两天的。

CDCD

有Gap，只要不是太长，影响忽略不计吧

tina-go

lloyd 发表于 2019-6-16 08:05
找份part time的好了，一周做一两天的。

市面上没有的。

tina-go

CDCD 发表于 2019-6-16 08:07
有Gap，只要不是太长，影响忽略不计吧

一两年长不长？

CDCD

tina-go 发表于 2019-6-16 08:08
一两年长不长？

不算长

尤其你是有经验很多的话。又不是在瞬息万变的It领域，这个gap忽略不计

tina-go

CDCD 发表于 2019-6-16 08:10
不算长

尤其你是有经验很多的话。又不是在瞬息万变的It领域，这个gap忽略不计 ...

哎，竞争都挺激烈的，有经验是有，但是大家都有，完全不是啥紧缺人才啊 哈哈哈

Pippa

看你的工作类型啦。初级岗位应该不太在乎这个gap，简单工作也不会有大问题。技术性强的资深岗位，说实在的，一年半载可能就有很多变化，所以专业人士必须做后续教育。管理型岗位从来都不缺跃跃欲试的人选，竞争更加激烈了。

其实找工作就是供需关系。能力和技术吃香的人横随心所欲。有人脉资源的人同样不愁。一般打工的就要好好衡量得失。

从我身边的情况看，十几年前社会对女性比较宽容，女同事中断几年然后回归的数量较多，而且还有上升到高管的例子。近年可能因为移民多、竞争激烈，年轻一代的女性很少作出这种选择。相反，提前结束一年产假的女同事多了很多。

CDCD

tina-go 发表于 2019-6-16 08:12
哎，竞争都挺激烈的，有经验是有，但是大家都有，完全不是啥紧缺人才啊 哈哈哈 ...

当初我是有半年的gap，找工的时候，好多面试机会，感觉没影响。而且只有一个雇主问了一下gap的事情。别人问了，我解释了一下就OK了。最后这个雇主给了我offer

tina-go

CDCD 发表于 2019-6-16 08:21
当初我是有半年的gap，找工的时候，好多面试机会，感觉没影响。而且只有一个雇主问了一下gap的事情。别人 ...

你可能是枪手人才啊

katherman

Career break

netman

在这里很平常啦，时间gap不会是最终决定因素，但如果你的能力有gap就不一样了。

netman

再说你自己的行业休息两年会不会有gap自己应该很清楚呀。

mqyan

一两年很正常的!别的行业应该没问题的，会计除外。会计这两年感觉更不容易了

yie

行业不同很难说
一年比较standard
两年以上就难了

AEZL

一般如果简历上有明显的gap雇主都会有点concern，一到两年以内可以试试你们公司能不能接受你take unpaid leave， leave of absence一类的

DaanMigration

我老婆在家带了两年娃，找了连个月的工作就找到了，她还没有类似的工作经验。不用担心的太多。

fleaf

这个不能一概而论，有时候找工作运气也很重要。

印象中楼主是会计吧，如果是初级或中级会计，休息一两年再找应该还好，如果是高级别的，将来想回来可能得降一级开始，委曲求全。当然如果运气好，一下子找到更好的也有可能。但我们讨论的是一个普遍情况。高级别的会计已经着重于Advisory，Adoption of new lean processes。相应的month-end and annual reporting部分占的比重少很多。前者需要经验的不断积累吸收新鲜信息，后者着重于会计技术变化不会很大。所以Gap对于高级别会计影响还是挺大的。

楼主可以自己再好好考虑一下。Good Luck！