新公司工作感觉公司对我不太上心是我多虑了吗

求职小新

楼主应届生算是 ， 工作是做data migration，Azure Devops 之类的 之前没有接触过。
现在项目没有开，每天就自己上网学，也没有安排人教我。下周就要到客户那on-site了，自己也是一头雾水，跟老板沟通后他表示要我慢慢来，平时和我交流也不多。虽然到客户那有supervisor带我，但是那个老头不太爱说话而且也很忙。
另外公司前几天开始招我相同职位的senior了，是不是觉得我慢工出不了细活？
希望得到前辈的建议和批评

edwin500

Servian ?

求职小新

edwin500 发表于 2019-5-28 15:01
Servian ?

不是

Greenhorse

一般都说员工对工作上不上心，不存在公司对你上不上心，公司花大钱挖了的人才另说。

求职小新

Greenhorse 发表于 2019-5-28 15:08
一般都说员工对工作上不上心，不存在公司对你上不上心，公司花大钱挖了的人才另说。 ...

但是对graduate应该有相应的培训才是，虽然月会的时候大老板说我是这几年来第一个算graduate的员工

Greenhorse

求职小新 发表于 2019-5-28 15:12
但是对graduate应该有相应的培训才是，虽然月会的时候大老板说我是这几年来第一个算graduate的员工 ...

其实我的意思是作为新人，默默嘀咕没有用，凡事要积极主动，而不是等着公司对你上心。你需要培训需要什么就跟老板去沟通。

求职小新

Greenhorse 发表于 2019-5-28 15:15
其实我的意思是作为新人，默默嘀咕没有用，凡事要积极主动，而不是等着公司对你上心。你需要培训需要什么 ...

受教了 确实有些问题不敢太多问。更多是自己的问题

老婆是CPA

求职小新 发表于 2019-5-28 15:17
受教了 确实有些问题不敢太多问。更多是自己的问题

你见过谁是很勤奋求知欲很强被炒掉的吗

melmonash

跟客户搞好关系是关键

epoxboy

这边除非特别大的公司，不然应届生进来就是老员工慢慢带吧，专门为你培训需要额外花费，那就没必要招应届生了。所以不用多想，自己机灵点，多看，多学，多问不好说，IT这东西自己要掌握适合自己的学习方法，解决问题的方法和思路也是自己慢慢摸索出来的，别人也帮不上太多，所以自己多努力吧，不用太焦虑

ericliu530

同新人入职，不敢多问，大家都很忙的样子。

SydneyApple

同新人入职，一开始面试的时候说leader会是我mentor，有问题问他。但后来问了2次厚明显觉得他是希望我能自己慢慢解决，可是项目是老项目，代码很多，而且没注释。。自己是在很难懂，然后同事又不好意思多问，人家也很忙的样子。。。看来新人入职都是这种感觉。

Africamel

新人要多学多做，不要随意问，特别是不要问简单的问题，我觉得个人钻研能力要很强，水平就会提高快，赢得大家认可就快，那个师傅就可能乐意点拨了，否则没戏

随便说说

公司是赚钱的地方不是学校，大家都有自己的事情忙，不可能放下自己的工作专心带新人的，你要自己多看多学有问题问Google，实在得不到答案了写下来存个10个问题看supervisor不那么忙了，去一下子快快的问了。

除非有人性格特别好或者被安排专心带你不用做其他事情了。不然大家那么忙哪有空照顾你的感受呀。

众星捧月那是家族企业，如果你爸是大老板，大家都会很关照你的

Meixh

以我工作十年的经验，即使是很大很稳定的公司，对于新员工的培训都是有具体时间安排的，一般与公司的业务繁忙时间挫开。很难每个新员工一入职就有专人培训你。你公司还在招你的senior，看起来大家都很忙，如果有团队你可以请教前辈，如果没有，你可以自学，不存在公司不关心你重视你。

pinkscooter

求职小新 发表于 2019-5-28 15:17
受教了 确实有些问题不敢太多问。更多是自己的问题

自己去问 show initiative

iuij

就多看多问吧 如果上司很忙的话 就问问看有什么需要帮忙的
抑或是你做完一件事情 问问上司有什么地方需要改进的
就这类呗

Orange农夫

平时靠自己找资料，但如果是已有客户你新接手，如果没好的记录，里面已经做了什么怎么也得问吧？

aries_kael

多年前做过Graduate，完全没有培训。只是刚开始的时候给的活稍微少一点。就自己慢慢摸索的

爱在7元钱

其他同事为什么平白无故的带一个新人呢，新人都是做不了多久，大部分都会换工作，能留下的很少。所以浪费那精力干什么，有那时间自己休息会不好么。。另外新人问的问题都比较基础，网上搜搜都搞得定，自己看不懂的东西，网上那么多视频教程，多去看。。。下班以后的时间就看视频，每天看到11点。。。半年后相信你成长很快的。。

netman

自学然后带着有价值的问题请教同事，别整天闷在那里谁也不知道你在做什么。

SydneyApple

爱在7元钱 发表于 2019-5-29 12:34
其他同事为什么平白无故的带一个新人呢，新人都是做不了多久，大部分都会换工作，能留下的很少。所以浪费那 ...

赞同，有时候确实要靠自己。。而且发觉真的是这样，很多人都是毕业后第一家公司最多干个2年，有的一年都不到。。后面常跳槽。。。到后面senior之后才稳定下来。。可能是刀senior工资就很再靠跳槽来涨，基本就稳定下来了。

HepaBimmi

learning on the job，我自己也处于这种怀疑状态，但是还是要告诉自己，自己研究不明白就问问supervisor吧，另外别多想，可能人家没这个意思。