职场新人求指点：带娃打疫苗该用年假还是Carer's leave？

容易

gifox 发表于 2019-5-5 08:10
不要钻牛角尖。

有或者没有都不重要，你有10 日PL是关键，不让carer 以后直接sick leave，而且别只请半 ...

谢谢鼓励，所以我还是会很努力的做下去，起码简历好看了才能换更好的下家

容易

YC_SUSAN 发表于 2019-5-5 18:31
按照法律规定，as long as you can provdie the meidical certificate, you are entitled to the carrer's  ...

很老实说，老板不在的时候，她也是懒得可以的，上班时间上网买东西看房子打私人电话一大堆，不过她是老板的心腹，平时她还是帮过我不少，新人做好自己就算了，人前人后不同样的人哪里都有

容易

谢谢楼上各位足友的热心解答，问题已解决，提问的目的也是因为第一次遇到不知该用什么假，已经用年假处理了，也希望能给后来者一个参考，不管谁对谁错，只要你还需要这份工作，就得忍让。
看大家不同的立场与观点，让我想起一位朋友，在华人公司做了好几年了，她的华人老板整天盯着谁在网上更新简历了，谁又更新linkedin 了，搞得大家都连linkedin都不敢用，而且她的辞职期要提早至少3个月，根本不可能在职找新工作！她只是个低薪的小文员，绝对不是什么核心岗位！3个月辞职期这是明显违法劳动法的吧！我也不明白她为啥要忍，大不了辞职了3个月后再找工作，以她的条件和学历找新工作一点都不难。所以我也明白当初找工作的时候，认识的朋友都劝我如非不得已，千万别去华人公司（这里如果有华人老板肯定又喷我了）。
欢迎大家各抒己见交流探讨，但请言辞文明，要骂人的请移步，后面我不一一回复了，抱歉。

haperkelu

容易 发表于 2019-5-6 01:45
谢谢楼上各位足友的热心解答，问题已解决，提问的目的也是因为第一次遇到不知该用什么假，已经用年假处理了 ...

楼主刚来澳洲遇到此情况太正常不过了。 这种情况下次直接call小孩很不舒服上午去看gp，然后表达态度看完没什么事就去上班，这样印象好过提前请假。 提前申请carer leave的话， manager脑袋里想的都是这个情况很紧急非要上班时间吗? 就算合情理也会给你不必要的麻烦

还有此类事情别太纠结法律法规，你的主管不懂啥是carer leave都有可能。就算你能挑出公司这个问题，公司可以依据规则挑你十个。只要在公司做，替自己着想的同时，也为公司着想。等到公司人都了解你并有好的合作关系了，这都不是事。慢慢来

sharkowen

容易 发表于 2019-5-4 02:15
要你花那么多时间打那么多字来教训我，真不好意思。如果我跟你无怨无仇一开口就说你EQ低，你是不是会很高 ...

你别理他。法律赋予我们的东西为什么我们不能享受？谁也不会没病装病没事请假，但是有需要请了不让谁都会心里不爽。他这种什么没过试用期是狗过了试用期是大爷这种做法真让人不齿。
理解你第一份工作不容易，不过楼主我觉得你要提高核心竞争力，才会让老板不敢在你请假上唧唧歪歪。

jl162401

carer leave，一般是在家照顾家人，和病假等同，一年大概是有两天，包括在10天病假里面。

这种假不能提前请，因为你无法预知你明天会生病。需要使用的时候，早上的时候给manager发个短信，说你今天不舒服或者孩子不舒服，需要去看医生，这样的方式比较容易被接受。

提前通知的，一般都是按照年假的方式处理，或者work from home。


试用期期间，比较不容易。祝工作顺利。