即使收到了拒绝信,也不是结束

cisco

我们每次招人,都是以内部推荐开始,
我manager都会收到几份内部推荐的简历.有些简历看着就不合适,我manager就直接发封email,感谢对方申请,然后略写些原因,毕竟都是同事推荐的.

有一次我manager给我看了一申请人的回信,大意是我manager觉得他经验不符合我们招的要求.希望以后有机会在合作,这次interview就不找他搀和了.我也看过那人的简历,是不符合.

结果此人回了一封客气,但语气有点强硬的信.就说他在此行多少多少年,经验多少多少,从没被人说过经验不够,技术不专,等等等等.
我manager就说,此人可能有料,拉来看看.结果是此人被录用.

月亮

这里就要自信。。

jongmi

如果一个人真的有了上年头的经验和匹配的能力，一份工作能不能拿到，他都未必很在乎，拒信写的不舒服了他火一大，回一封发泄发泄也很合理

可怜是是我们这些刚刚出来的新人，我说我虽然只有一年经验，能力强过那些做了10多年的，有人理吗？

xingbu

一般常人看到拒信肯定很失落，也就不想再继续争取了，lz这个例子还很特别的。

psveind

刚出来一年的人怎么会和做了10年的申请同一份工作呢？

jongmi

有些工作的工作年限界限并不明确，特别像accounts clerk， accounts payable这样的工作，年轻人上行，老太太上也行，看他怎么选人了

qqyang

这个职位估计需要非常执着的人，是不是collection officer？

dilys

这个偶也有同感，有时候我们推荐的是朋友的朋友或者从没见过面的网友，心里总是有点忐忑不安。如果老板说他似乎不很合适的话，也不好大力推荐，毕竟咱也不了解啊，要是不行的话要负一定责任的。所以，积极的寻工者，应该尽力跟推荐者联系，见面聊聊，而不是发一封简历就了事了。毕竟有人直接推荐比自己乱投简历已经胜算大很多了。

lucky

下次我也试试， 强一下。。。。。。。

资深贷款经理

恩,有的时候不要轻易放弃的啦.

sqfo

我觉得这个是撞运气,碰到有些经理,比如楼主经理可能会重新考虑这个人,但是如果是另外的人可能会认为这个人indecent,从此将此人加入黑名单。

janine

还真有启发呢。

JuJu

这个就是看实力, 其实真有料的人, 找个工作又不难, 东家不打西家打, 收个拒信是别的原因也就算了, 说是经验不够当然火大, 以后还是一个圈子里混的, 工作不给可以, 话当然要讲清楚, 否则传将出去, 在圈子里还不成笑话了.其实招人的人水平低的多得很, 很多都分不出好歹.

GC-QLD

原帖由 sqfo 于 2009-5-20 16:01 发表
我觉得这个是撞运气,碰到有些经理,比如楼主经理可能会重新考虑这个人,但是如果是另外的人可能会认为这个人indecent,从此将此人加入黑名单。

完全统一，这样的经理不是经常能碰见的，就算经常碰见还要看当天的心情如何，有没有和老婆吵架，等等因素，