大家遇到过这样的上司吗？

大球球

FINANCIAL CONTROLLER具体干什么不太了解。反正权力很大，比MANAGING DIRECTOR小一点点。

zhengtao

原帖由 lovelytree 于 2009-5-17 07:49 发表
请问financial controller 具体负责什么的？

公司里面管账的。不算是大官。

zhengtao

原帖由 allenwy 于 2009-5-14 18:08 发表
我的上司
financial controller,女，32-34岁的样子
菲律宾移民，很早来澳
在我现在的职位待了很多年，去年老financial controller退休，她就promotion
promotion不久，把自己所有的衣服全部更新

我去年10月刚 ...

一般来说，你合同里面都会有关于加薪的详细说明。仔细看看合同里面怎么说。
如果公司不能出示充分的书面理由，不会拒绝你加薪的要求。
比如你犯错了，公司必须要有书面的记录，没有的话，就不能够以此作为理由。
你manager能力明显不足，有必要的时候，需要向你的大老板反应。但不要偷偷摸摸的，正大光明的干。
这种事情，你不争取，就没有。在哪个公司都是一样的道理。

CWJ

I found some my Philippine colleagues are very lazy. They only look after their own interests within their group.  
Have many excuses if they made mistakes.
Bty, what's your position? Financial accountant?

allenwy

我合同上的原文
salary to be reviewed 5000p.a in April 2009 after a six month satisfactory performance

4月快过了，见她不作声，我就主动要求review
她说要跟我谈谈，然后我们开始谈

拿出合同，按照上面的responsibility 一条一条谈
没有任务我没有完成的
最后的理由是，communication没有做好，有一次没有按时拿到报告
reception 休假的时候，寄给agent的信没有用airbag
responsibility 里面有assist in financial reporting and tax return
因为financial year end 是四月底，所以没有做过，她说不知道我有没有能力做

这就是拒绝review的理由。

有没有朋友对这种合同比较了解的
说一说这是正当的理由吗？

我以前从来没有没有碰到这种事
以前工作的地方一个是老板每年自动定时加薪
再就是政府部门，每年固定加薪
不需要自己操心

现在，这样一来，我真是自己也一头雾水

allenwy

我的position 就是accountant
因为我也工作才2年，所以还不是senior
我的financial controller,如果自己犯了什么错
就会说，typing error, I swear I didn't see it,
approve支票的时候漏了没有签名，就会说是因为我没有放好，我把支票夹进了其他的report.

要是一旦一个错误被她抓住，她就不依不饶

allenwy

谢谢你哦
意见对我很重要
我现在除了努力改变自己并没有别的选择，我觉得自己还是很任劳任怨
我们4月底的financial year end, 这个月到现在我每天都加班
虽然她对我没有好脸色，但是只要是工作的事情，我都一定主动上前询问沟通
只是人的忍耐很有限，冲动是魔鬼，有时候控制不了
5天上班，每天都要面对这样的人，心情实在难以调整
倒不是因为她是哪一国的人
就算是中国人也有这样的，大家还是会反感

还有您的经验那么丰富，可不可帮我分析一下salary review的事情？
我写在下面了
多谢啊！

nikyxin

问题不一定出在她是菲律宾人身上，其实哪个国家都有很讨厌很不可理喻的人。26岁这个年纪，工龄不是很长，在工作里就是一个忍字。碰到一个好上司那是福气，碰不到那是正常。最重要的是尽可能的从工作里学到东西，不管是技术上的，还是人际处理方面的，甚至是自己的忍耐力。

zhengtao

原帖由 allenwy 于 2009-5-17 20:36 发表
我合同上的原文
salary to be reviewed 5000p.a in April 2009 after a six month satisfactory performance

4月快过了，见她不作声，我就主动要求review
她说要跟我谈谈，然后我们开始谈

拿出合同，按照上面 ...

鸡蛋里面挑骨头。
她不能够拒绝review。因为这样她是在拒绝做她自己的工作。顶多在review的时候，最后的意见是不给你加薪。而如果她做出这样的决定，我认为那些理由远远不够。必须是更加严重的问题或者错误。而这些问题，错误，必须是有书面存档的。否则都是口说无凭。
我的经验是，如果你不高兴，就必须说出来。没有必要忍。不管最后加薪成功与否，你都要让她知道你不是好欺负的。
同时也可以了解一下公司HR的policy，尤其是关于Performance这一项。也可以找工会的人谈谈（不一定让他们直接介入，可以先咨询一下意见）。
知识就是力量，只要了解掌握到了足够的信息。你就有了辩论的理由与根基。

vivinmel

我的LINE MANAGER是个40多岁的单身女人，据说在公司混了20年，才刚升到中层经理的位置。
我的前任听说是直接找到CFO那里拍桌子，说不给换职位，她就辞职，反正是不能在她手下干了。
那个时候我现在的经理还在休年假， 专业方面面试我的，是公司里和她平级的另一个经理。（后来进了公司才知道，
她们两个之间也有一些矛盾）。然后我第一天上班，也正是她销假回来的第一天。我的前任只跟我交接了半天。
我的经理只是丢给了我一份打印出来有几百页的 PROCEDURES MANUAL， 就让我自己看，还跟我说，有问题的话可以问她，但DETAILS的东西，她不知道的，只能给个IDEAL。

刚开始几天我只能自己摸索，实在不懂了就打电话去问别的STATE相同职位的同事。

唯一好的地方就是，加不加工资，她说了不算。
而且我也不是野心很大，事业心很强的人，事情少一点，我乐得清闲， 发现她特别爱管哪部分的事，就多问问她的意见，发现她跟那个部门头头特别聊得来，也乐得让她出头。像碰到楼主一样的情况，催REPORT催不来的，及时跟她UPDATE，基本是一个电话，再追加一封信，信其实也就两句话，把刚才电话说的内容重复一遍，然后CC她一份就好。

打一份工而已，不用太在意的。
看到过一句话，觉得很有意思，先学不生气，再学气死人。大家共勉，呵呵。

allenwy

呵呵
在外打工不易
谢谢鼓励！

MangoCake

从LZ的描述看你manage的leadership style很糟糕呀！和这种人共事很辛苦的，还是骑驴找马吧！

cancan

天啊,我怎么觉得我们的老板像是同一个人....

littlefishem

A lof of people are like that, generally, people in the working environment are mean!

U need to be tough, and push them back when u have to.

same thing to your boss !

madling

小人得志已经很可怕了，还是一个35岁的女人~~~真是噩梦。这些人叫现在是当老板，
如果放在旧社会就是专门刮起腥风血雨的那种臭名昭著的女人。我以前的一个经理
中国人~~~女的还是我爸爸的朋友。。。变态的不行阿~~外国人看到她简直就是。。
抓狂。每次开会班组都要换一批人，没见过炒人这么频繁的，她自己也老是被炒因
为和老板也吵架。变态的一塌糊涂~~我爸爸的朋友圈子说起她就惊呼恐怖。。。她
也是钻了一个空子加上比较要强，暂时得到老板欣赏。。其实就是。。。。老天有
眼她现在空子钻不了了，一年换了3个公司现在被炒下来了，不知道花落谁家，让哪
个公司吃药上当。一开始她真的让人感觉很正常很好~~

Hot

sayhi80

我觉得你上司是那种典型的办公室争权者，就是猛拍上级马屁，压榨下级，挖空心思把同级弄垮。这种人我见多了。我觉得你和她的矛盾并不是你能力不行，就算你把她不满意的10%做好，她也会另外找其他的10%给你颜色看。这种人心里真正要求的是你的目标和她一样：就是猛拍上级马屁，压榨下级，挖空心思帮她把她的同级弄垮。

如果你想做回自己，我建议绝对要打开天窗和她谈一次话，把她对你的恶劣态度都说出来，再把自己的能力和行业要求说出来，客观但是要有底气。看你说的情况你绝对不是刚入行，啥都不懂得人。最后郑重要求你上司改变态度，说她这样的态度严重影响你的工作情绪，再把work place  anti bully那个法令搬出来说一说。

如果你上司能改就最好，要是她不改，还是态度恶劣地把责任都推给你，那你就要注意收集证据，向公司上级或者有关部门投诉。就算要走人也不能让别人以为你很好欺负。

sayhi80

在提醒一句。以防你上司真是那种极度小人，找她谈话前先把你能掌握的证据，比如无理拒绝加薪，和对你恶劣态度（如果你有证据）备份好。以防你们一谈完话，她转头把证据消除了。

sayhi80

要是最后要公司上级或者有关部门投诉，记得首先要说她bully 你了，再慢慢把她态度细节，和决绝加薪的事说出来。不要只光说她拒绝加薪。说她bully 你一段时间了，有关部门才会比较重视这件事。

MrsLiang

小人得志，语无伦次。。。你这上司刚升职，有点急功近利了～

gorilla

中山狼

allenwy

你说的证据是什么呀？
就我和她谈的话
没有任何记录呀

sayhi80

书面的证据比如你的合同上的要求。她约你谈话有没有发个email叫你去谈话之类的，证明了你要求了，但是她拒绝。她说你那几样做得不好的事，有没有什么低单，比如你说寄信没用airbag。我没做过会计，不太清楚澳洲会计信息系统是怎么运作的，但我觉得会计做事好像什么都要留低单的。其他的你还要自己想想。

关于人物的证明，你不是说有个同事对你说你上司变得很变态吗？还有她还和别部门吵架。那些对她不满的人，应该会愿意帮你证明她bully你了。不过人物来说没必要提早准备，因为如果有人不愿意帮你证明，你提早说了也是没用的。

sayhi80

还有一点差点忘了说。你和她谈话的时候，千万不要透露你将要去公司上级或者有关部门投诉她，以防她有小动作。不要说我过于。。。。而是这种典型的办公室小人的确是不得不防。