如果offer下来，谈提高待遇空间多大机会会造成offer取消？

HelloBear

salary都是在offer下来前谈好的. 如果一开始就不满意工资就不要继续了啊, 为什么要浪费大家的时间走这个应聘流程? 我所经历过的都是非常反感这样的人的, 出尔反尔, 浪费所有人的时间.

最近一次是两年前就又碰到一个这样的, 给了offer以后突然说她的同事和经理告诉她我们公司给她的比market低, 要求涨$10K. 招她的那个鬼妹经理也是很绝的, 马上拒绝了并取消offer, 最要命的是告知公司财务部的所有经理, 并让他们告诉他们认识的recruiter和同行业的人, 以后见到这个名字都不要招.  鬼佬的networking真的是挺厉害的, 这样一传十其实这个应聘者以后会不会因此栽跟头真的不好说.

无名草66

HelloBear 发表于 2019-3-6 16:53
salary都是在offer下来前谈好的. 如果一开始就不满意工资就不要继续了啊, 为什么要浪费大家的时间走这个应 ...

首先，赞同提前谈好工资，一旦接受了offer，就不要出尔反尔。另外，你说的这个鬼妹HR太不专业，没有职业道德。她只有取消offer的权力，而不能告知别人把应聘人放入黑名单。否则，应聘人可以去fairwork状告这个公司，公司不但得赔款而且这个气量小的HR会被开除。

txyz

无名草66 发表于 2019-3-6 20:42
首先，赞同提前谈好工资，一旦接受了offer，就不要出尔反尔。另外，你说的这个鬼妹HR太不专业，没有职业 ...

我也觉得那个招人的鬼妹做得太过了

HelloBear

无名草66 发表于 2019-3-6 20:42
首先，赞同提前谈好工资，一旦接受了offer，就不要出尔反尔。另外，你说的这个鬼妹HR太不专业，没有职业 ...

鬼妹是这个职位的直属财务经理. 这边的HR的确都比较专业, 不太会做这样的事情, 但部门里形形色色的人就很难控制了.

告也很难吧, 人家并没有写在邮件什么的, 都是networking时不停的跟人到处说, 然后就变成一传十的效应. 象这间公司local都是20-30多的年轻人, 每周至少一两晚一起去pub, 一起踢球, 周末还一起聚会. 我之所以知道也是有两次跟他们去pub听他们说起的, 还都不是那个鬼妹亲自告诉我的. 有两个local就说她们已经跟前公司讲了啊bla bla, 这种人不能要. 说让我也去跟做会计的朋友讲.

floodp

不赞成这样的做法。

z_denise

不太好。如果真要开口，也尽量不要狮子大开口

seaflash2000

面试之前就谈啦，谈不好面试都免啦，浪费大家时间。

symeteor

我基本工作都是

HR：我们打算给你offer拉，你的工资大约是***
我：这个工资有点少啊，能不能加***
HR: 我去问下hire manager
然后
HR：我们决定给你加***。你接受这个offer么
我：接受
然后背调发offer

一般来说肯定有让你讲价还价的余地

mqyan

tryitagain 发表于 2019-3-4 08:54
top的那两个，不涨薪，全都跑了吧。

最top的有没有说从customer service没有经验直接跳head office给涨50%的?

tryitagain

mqyan 发表于 2019-3-7 17:36
最top的有没有说从customer service没有经验直接跳head office给涨50%的?

这个不知道，case by case吧。真是人才涨50%也合理。

无名草66

HelloBear 发表于 2019-3-7 14:55
鬼妹是这个职位的直属财务经理. 这边的HR的确都比较专业, 不太会做这样的事情, 但部门里形形色色的人就很 ...

太奇葩！在澳洲第一次听说这种事。这公司的财务经理素质太差，作人气量太小，估计公司文化也不会太好。工作氛围不轻松。不值得留。

多情圣手

面试的时候他们没问你的期望工资么？

teufel

mightyview 发表于 2019-2-28 16:51
面试之前HR就有谈，我们的薪酬是XXX，楼主表示同意。
之后如果面试都顺利而且下offer，不知道这个数值可 ...

觉得不够当初为啥要同意？接受再变卦，除非你能力特别强，不然取消offer也很正常

gifox

HelloBear 发表于 2019-3-6 15:53
salary都是在offer下来前谈好的. 如果一开始就不满意工资就不要继续了啊, 为什么要浪费大家的时间走这个应 ...

有一说一，很难相信recruiter会鸟这个HR。

简单来说每一个人都是一件货，卖出去了就收佣金。一件货卖不到A家就卖B家，B家肯接单就行了。

有什么动机和诱因说A家觉得货不好，就哪家都不卖？会想办法卖出去的。

中介行业人员流动性那么高，每个季度完成手上的quota，过得海就是神仙。

HelloBear

无名草66 发表于 2019-3-7 22:22
太奇葩！在澳洲第一次听说这种事。这公司的财务经理素质太差，作人气量太小，估计公司文化也不会太好。工 ...

你说对了, 公司文化确实不好, 工作纷围也不好, 人员流动很大. 不过因为是ASX200的公司, 又是property行业, 所以公司永远不难招人, 大家图简历好看一点吧.

公司西人很多, 抱团的厉害, 亚洲人很少, 象我和另一个马来西亚女的不喜欢参与他们的饮酒文化, 也被他们背地里说我们很weird. 偶尔去了两次都被他们的言语和背地里很多动作惊呆了.

angelili

面试的时候， 一般都会问你现在的工资多少， 然后问你的 expectation 多少， 之后就会告诉你这份工大概在什么 range, 如果低于你现在的工资， 他们就会问你， 你同不同意这个工资， 如果你不同意， 大家就不要浪费时间， offer 下来，基本上工资已经定好了， 很少机会可以改， 除非你真的有什么特别的技能， 是他们需要的， 不然他们肯定不会改 offer。

无名草66

HelloBear 发表于 2019-3-8 16:30
你说对了, 公司文化确实不好, 工作纷围也不好, 人员流动很大. 不过因为是ASX200的公司, 又是property行业 ...

如果公司文化不好，少数中层经理抱团，素质差想土黄上，估计你以后的上升空间有限，同时工作的人际环境不轻松。积累经验并借此上市公司的平台跳槽也是一种不错的取向。

大后锋

楼主，我用亲身经验告诉你。

首先你要知道，你去的这个岗位竞争怎么样，这个点没有人比你自己更清楚，一个1000人竞争的岗位和10个人竞争的岗位你的leverage完全不一样。

其次你要知道，你的能力怎么样，你如果很有自信，身板硬，到哪里都是一样，如果这个公司不要你了，自然不用担心其他什么

然后回到正题，我曾经这么做过，结果是公司给我加了1.5W直接，你要知道自己的市场价，公司也会知道你的市场价，这就是一个博弈的过程，你跟公司说，其他公司offer了你一个更高的offer，但是你更喜欢贵公司的氛围和文化，然后就是静静等待了

祝好运