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[生意经营] 碰见老油条员工怎么办 [复制链接]

wcllyc

木屐族

发表于 2019-1-12 10:18 来自手机 |显示全部楼层

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老油条白人员工，工作散漫，还老指挥别的员工，每周只做最轻松的那几天，还要最多的工作天数，这样的如何有办法辞去她？

wonderland

皮靴族

发表于 2019-1-12 10:19 来自手机 |显示全部楼层

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Performance management

yanqishui32

金靴族

发表于 2019-1-12 10:27 来自手机 |显示全部楼层

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如果是带合同的full time或者part time.提早4周或2周通知。
这种我建议直接炒。赔足工资，不要留。

wcllyc

木屐族

发表于 2019-1-12 10:45 来自手机 |显示全部楼层

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咱们做生意的也不想闹的那么僵，有没有什么发自能让她自己走的。

王者之师

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禁止访问

发表于 2019-1-12 10:58 来自手机 |显示全部楼层

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是casual吗，赶紧送走

Ger

银靴族

发表于 2019-1-12 12:27 |显示全部楼层

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随便炒吧

yanqishui32

金靴族

发表于 2019-1-12 12:45 来自手机 |显示全部楼层

wcllyc 发表于 2019-1-12 10:45
咱们做生意的也不想闹的那么僵，有没有什么发自能让她自己走的。

老油条，不要留。
自己走，你怎么弄？
找到顶替的人，直接开。该赔多少陪多少。

时间一长，会带坏其他员工。

我之前一个老油条，一直没开，带坏了3个新员工。这个像瘟疫一样会蔓延，一个赖，一群懒。

最后痛定思痛，全部开掉，大换血。
现在员工效率比以前高多了。

评分

参与人数 2	积分 +12	收起理由
superdigua	+ 8	我很赞同
jack.h	+ 4	还真是这样。

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jane0504

皮靴族

发表于 2019-1-12 14:50 来自手机 |显示全部楼层

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直接找她谈开掉，或者减shifts

James2046

布鞋族

发表于 2019-1-12 17:04 来自手机 |显示全部楼层

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要看老油条能給挣多少钱，使用价值与价值成正比

464036124

布鞋族

发表于 2019-1-12 17:21 |显示全部楼层

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九月风

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发表于 2019-1-12 17:59 |显示全部楼层

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说公司效益不好，和她商量叫她走人，但不要马上招替她的员工。

路过的G8

皮靴族

发表于 2019-1-12 19:55 来自手机 |显示全部楼层

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是retail还是什么呀

老婆是CPA

金靴族

发表于 2019-1-12 20:00 来自手机 |显示全部楼层

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看你什么行业

基本上来说

付足钱什么leave什么杂七杂八的都折现让人抓不到话把子

春秋冬夏

布鞋族

发表于 2019-1-12 20:57 来自手机 |显示全部楼层

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先要搞清几个问题：1.她是什么性质的员工，casual, part time or full-time.
2.你公司几个人，她工作了多久，有合同吗。
要找员工的问题从而辞退到不难，（对于表现不好的）.

spacc

金靴族

发表于 2019-1-12 22:34 来自手机 |显示全部楼层

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学习

spin123

银靴族

发表于 2019-1-12 22:45 来自手机 |显示全部楼层

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wcllyc 发表于 2019-1-12 09:45
咱们做生意的也不想闹的那么僵，有没有什么发自能让她自己走的。

你不提供足够的信息，足友怎么给你想办法？

Nobody on the Gold Coast

dnr

银靴族

发表于 2019-1-12 22:46 |显示全部楼层

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wcllyc 发表于 2019-1-12 10:45
咱们做生意的也不想闹的那么僵，有没有什么发自能让她自己走的。

在不违法的情况下性骚扰。

ANDERXON007

金靴族

发表于 2019-1-12 23:16 |显示全部楼层

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本帖最后由 ANDERXON007 于 2019-1-12 22:23 编辑

dnr 发表于 2019-1-12 21:46
在不违法的情况下性骚扰。

这个没有看过澳洲的法规吧，

各大公司的内部培训资料都有的，

入职培训就有，什么OHS，歧视性骚扰公平竞争反垄断等等，

西人都懂的，

她不需要证据，只要跑去fair trading告你，

就马上有官司，

带着官司的员工就炒不了，

因为涉嫌报复，

朋友的公司里就有一个这样的，

天天按章工作，谁的都可以不听，

但公司无权炒人

想请一个员工自动走人很难，

而且她知道企业的内部信息，有把柄在手，

例如有些批发商会改过期日期，等等

减薪改岗位吧，如果合同上面没有注明工资，

装摄像头取证，然后拿着证据跟他明说，

要不炒，要不自动离职，补一个月工资，

因为被炒过的人，以后应聘会问为啥被炒，这个有记录，甚至是reference check的时候会被揭穿，

所以，会自己走人的

豁达的人不问过去，乐观的人不问现在，睿智的人不问将来