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[会计] 合同里的离职限制条款Restraint Clause [复制链接]

Watermaple

布鞋族

发表于 2018-6-15 13:28 |显示全部楼层

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拿到合同，第一次看到这种限制条款。条款提到将来离职后，不得和离职前12个月内的本公司的供应商和客户产生任何雇佣关系。另，不得和离职前24个月内的亲自接触过的本公司的供应商和客户产生任何雇佣关系。我和HR确认了一下，就连水电煤的公司也包括在内。那么多供应商和客户。感觉遵守起来难度不小。请问这条款合理吗？

滚滚雷声

皮靴族

发表于 2018-6-15 14:07 来自手机 |显示全部楼层

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签这种合同的话公司是应该给补偿的吧？

Watermaple

布鞋族

发表于 2018-6-15 17:22 |显示全部楼层

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滚滚雷声发表于 2018-6-15 14:07
签这种合同的话公司是应该给补偿的吧？

什么补偿都没有...

滚滚雷声

皮靴族

发表于 2018-6-15 17:32 来自手机 |显示全部楼层

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那你签了吗？
这种合同很明显会减少你的就业机会，不补偿的话是不合理不公正的。
我以前懵懂无知的时候签过，后来上网查了才知道公司要你签这种合同是要给补偿的。不然你可以拒签。

Watermaple

布鞋族

发表于 2018-6-15 18:23 |显示全部楼层

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滚滚雷声发表于 2018-6-15 17:32
那你签了吗？
这种合同很明显会减少你的就业机会，不补偿的话是不合理不公正的。
我以前懵懂无知的时候签过 ...

还没签，正犹豫。最开始给的是口头的conditional offer.现在reference check 结束了，给了书面的offer. 我也觉得会减少工作机会。又不是高层销售职位。不知道为啥这么苛刻。给的薪水比现在也高不了多少。

woshidajiangyou

银靴族

发表于 2018-6-15 19:32 |显示全部楼层

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Watermaple 发表于 2018-6-15 17:53
还没签，正犹豫。最开始给的是口头的conditional offer.现在reference check 结束了，给了书面的offer. ...

不给补偿的话，这些不生效的，是无效条款

锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆，只是当时已惘然。

luftcao

白金靴族

发表于 2018-6-15 20:50 |显示全部楼层

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可以要补偿的。

jeunesse2

布鞋族

发表于 2018-6-17 09:47 |显示全部楼层

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楼主：现在是你bargain的最好时机，可以要求改合同，把补偿条款加进去，或者要求把12/24个月取消或大幅降低。

putian10

皮靴族

发表于 2018-6-17 17:02 来自手机 |显示全部楼层

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楼主啥职业？

Mocking

皮靴族

发表于 2018-6-17 17:46 |显示全部楼层

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这是什么职业？好奇

Watermaple

布鞋族

发表于 2018-6-17 19:20 |显示全部楼层

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Mocking 发表于 2018-6-17 17:46
这是什么职业？好奇

公司会计职位...感觉是不是合同太harsh了？

kayroro

皮靴族

发表于 2018-7-13 22:21 |显示全部楼层

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jeunesse2 发表于 2018-6-17 09:47
楼主：现在是你bargain的最好时机，可以要求改合同，把补偿条款加进去，或者要求把12/24个月取消或大幅降低 ...

请教一下补偿条款哪里有例子吗

jeunesse2

布鞋族

发表于 2018-7-13 22:38 |显示全部楼层

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本帖最后由 jeunesse2 于 2018-7-13 22:55 编辑

kayroro 发表于 2018-7-13 22:21
请教一下补偿条款哪里有例子吗

就是明确写出怎么补偿。比如non-compete多少个月，公司给你多少钱。
如果只说non-compete多长时间但不提一句钱的事，那就意味着公司可以不给一分钱。

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kayroro

皮靴族

发表于 2018-7-13 22:56 |显示全部楼层

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jeunesse2 发表于 2018-7-13 22:38
就是明确写出怎么补偿。比如non-compete多少个月，公司给你多少钱。
如果只说non-compete多长时间但不提 ...

谢谢：）赔偿范围大概是多少呢？按工资比例吗

bl_helen

银靴族

发表于 2018-7-13 23:07 |显示全部楼层

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这种条款签了也是白签，根本是无效的

三菱aidem

皮靴族

发表于 2018-7-13 23:16 |显示全部楼层

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我的是6个月的

jeunesse2

布鞋族

发表于 2018-7-13 23:40 |显示全部楼层

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kayroro 发表于 2018-7-13 22:56
谢谢：）赔偿范围大概是多少呢？按工资比例吗

这都是case by case的，从全发到按比例发一大半到一分不发都有，当然如果时间很长而一分不发的，如果打官司有可能被法庭认为non-compete是无效的。

总之建议签合同之前想好，有觉得不公平或不明白的地方建议找律师问明白具体含义，也就花几百块钱。

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summersea3

皮靴族

发表于 2018-7-14 07:58 来自手机 |显示全部楼层

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我感觉没人管

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caridi

水晶靴族

发表于 2018-7-14 15:49 来自手机 |显示全部楼层

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没事的。。。我之前合同也有。。。我选择无视。。。。后来找新工作也是类似行业。。。。没事的。。。我也是会计

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总有刁民要害朕

水晶靴族

发表于 2018-7-14 16:39 来自手机 |显示全部楼层

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无所谓无效的条款

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上班ing

银靴族

发表于 2018-7-14 20:30 |显示全部楼层

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在国内是有法律规定如果没有补偿，这种限制就是无效条款。不知道澳洲法律怎么说的，不给补偿也可以的吗？

rainyfriend

金靴族

发表于 2018-7-15 08:55 来自手机 |显示全部楼层

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这个很奇怪。例如做事务所会计，事务所用telstra的。你辞职了不能找个在telstra的会计工作?

caridi

水晶靴族

发表于 2018-7-15 15:34 来自手机 |显示全部楼层

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rainyfriend 发表于 2018-7-15 08:55
这个很奇怪。例如做事务所会计，事务所用telstra的。你辞职了不能找个在telstra的会计工作? ...

正常情况下"Telstra"会在面试前和你们事务所通气。。。。因为conflict of interest。。。。如果是高级职位跳槽到客户的话。。。。。一般的处理方式是跳槽的那个人会改title 比如挖一个firm的manager或者assistant manager去对家客户做FC。。。。你的新合同的title不可以是FC这样的高级职位。。。。要降一级比如corporate accountant这样。。。。。过几个月再改回来。。。。这样的话firm还是可以继续做这个客户的生意。。。。跳槽的人还是可以跳槽

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