请教学法律的,懂法律的同志：公共假日和RDO是否可以被重合？？？

yixin

最近公司发了封信说，将把我们ＲＤＯ（roster day off）与公共假期全部安排在同时。对此我很费解，很想知道这是合法的吗？

具体说明一下情况：

我们是ＦＵＬＬ　ＴＩＭＥ工作，一周３８小时。特别的是，我们一周工作４天，一天１０小时（其中每天有半小时是没有ＰＡＹ的，所以还是算３８小时工作时间。）
如果碰到公共假期，比如，星期一是公共假期，而我的ＲＤＯ是星期二，这样我就休息两天，工作星期三到星期五。如果我的ＲＤＯ正好也是星期一，我就还是工作４天，然后找一天补休回来。
现在公司把规定改为，如果这个星期有一天是公共假期，那么这一天就是所有人的ＲＤＯ，此外的４天所有人都照常工作，当然，ＰＡＹ的钱按照平常的ＰＡＹ了。

我的疑问是，这合法吗？
我觉得，这样改变以后，就变相取消了我们的公共假期。

有谁可以告诉我，这问题可以到政府相关部门咨询

[ 本帖最后由 yixin 于 2009-2-6 00:50 编辑 ]

hilltop-bear

楼主说的：ＰＡＹ的钱按照平常的ＰＡＹ， 是说虽然不可以放假，但是可以补钱吗？

如何制定rdo一般是工会和政府谈判的结果，不是劳工法的complusory item。如果楼主不服气，又是工会成员的话，应该向工会反映。

不过如果他们不放假但是补偿钱的话，搂住就一点都不亏啊。就等于不放假，赚多些吧。我们公司每9天才有1个rdo呢。不过我们每天只需工作小时就够了。

miniomnia

太爽了……我们每工作19天才一个RDO呢(paopaobing(58))

hilltop-bear

楼上不要不开心。你每天工作的时间一定比我们少啦。RDO只是以零化整而已。

yixin

其实我们公司这样做了之后，对于我们员工来说，损失的就是钱啊。

简单地说，一周３８小时，如果这周有公共假期，那么我不工作，也有那天的ＰＡＹ。但是现在ＲＤＯ和公共假期重合后，即使有公共假期，我并没有得到公共假期的ＰＡＹ／因为我的ＲＤＯ是没有ＰＡＹ的呀。



如果照一般的安排：一天８小时，一周５天，就是４０小时。而规定ＦＵＬＬ　ＴＩＭＥ工作是一周３８小时，所以很多地方每工作４个星期就有一个ＲＤＯ，至少在我知道跟我同行业的地方很多是这样算的。他们的ＲＤＯ和公共假期并不冲突，也就是说他们在公共假期休息了，而且是有收入的。

举例说，
你打算这周休你的年假，那么你需要使用的你的年休假３８小时的时间。而这个星期有一天公共假期，你只需要使用３０小时的年休时间就够了。而对于我来说，还是要用３８小时的年休时间才能ＣＯＶＥＲ这个星期。

yixin

说白了，我们的ＲＤＯ根本不是化整为零那回儿事。因为我是在４天内把５天的工作时间都做了。我也是干４０小时一周呢，我们老板很精明地把一周多的那两个小时分到那４天的午休时间里了而已。
所以她把我的ＲＤＯ和公共假期重合了，给我的感觉就是取消了我公共假期应该得到的ＰＡＹ！

貔貅

这样算起来的话 LZ你们就没有RDO了啊 而且你们就不是每周38小时而是40小时了。。。不知道是给你40小时的钱还是38小时的钱
公共假期跟RDO根本是两回事  怎么可以和公共假期重合呢？

yixin

就是啊．

那两小时也没法计较了，因为我们是干４０小时，有２小时的午休（摊到每天半小时）是没有钱的．

问题是，放在一年里看，而我们还是３８＊５２干满了，根本没有公共假期．

我就想知道我应该怎么办．我们老板说她是在法律里找到了根据了，我不懂这里的法律，谁可以给我帮助呢？
至少，谁可以告诉我，我可以在哪里得到专业的咨询．
尽管我也不打算在那里长待，但我就是不喜欢不明不白的．如果有法律根据，我就认了．

ericlgq

不知道法律怎么规定的，但是明显不合理啊。老板怎么不规定年休假也只能公共假日的时候休啊？太无耻了吧？
我们也有RDO，都是想什么时候休什么时候休。只是规定当年必须休完。

yixin

所以我才郁闷啊!!
刚才我仔细看了老板给的信
上面这样说: relook at staff contracts to see if they explain that days off are not set and thus can be changed by managers if need be. If it is not stated in contracts, need to look into creating a document that all staff must read and sign regarding this.

我还想问问，只要签她这个文件，这个规矩就是合同的一部分了？就是合法的了？