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[其他] 想请教下这种工作条款合理吗?加班不给钱!? [复制链接]

发表于 2017-6-21 21:48 |显示全部楼层
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本帖最后由 cani123456 于 2017-6-21 21:50 编辑

Your ordinary hours of work will be 76 hours per fortnight, plus reasonable additional hours as required by the business.
This includes the expectation that you will work at least 7 additional hours per week.

Your annualised salary is inclusive of all penalty rates and allowances (including but not limited to, overtime, meal
allowance, payments for working on public holidays, and annual leave loading). Additional payments will not be made for these items.

Reasonable additional hours
As a salaried employee, you may be expected to work reasonable additional hours in addition
to your 38 hours per week. Overtime payments will not apply to these additional hours.
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发表于 2017-6-21 21:49 |显示全部楼层
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合理。

发表于 2017-6-21 21:50 来自手机 |显示全部楼层
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合理

发表于 2017-6-21 21:52 |显示全部楼层
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大家都是这样的?本来都是有加班费的,后来HR最近说要改成这种合同。。也就是每周至少加7小时班,或者更多,但是都不会再给钱的,也没有penalty rate。

发表于 2017-6-21 21:55 |显示全部楼层
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不合理。应该有2倍的休息

发表于 2017-6-21 22:03 来自手机 |显示全部楼层
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每周加七小时的班差不多等于多上一天班了,还不想给加班费!不合理!
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发表于 2017-6-21 22:06 |显示全部楼层
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不合理

发表于 2017-6-21 22:07 |显示全部楼层
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拿到合同去找fairwork问

发表于 2017-6-21 22:08 |显示全部楼层
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直接问fairwork就行了。

发表于 2017-6-21 22:12 来自手机 |显示全部楼层
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要和本来的合同比较,不可以back wards的。如果工资加了呢?不能简单地讲合理与否?

发表于 2017-6-21 22:13 |显示全部楼层
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工资多少?如果比其他同行公司高个20%以上就忍了吧,只是一般标准工资的话,绝对不能容忍
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发表于 2017-6-21 22:17 |显示全部楼层
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合不合法主要取决于算上加班时候以后的每小时工资是否低于最低工资标准,如果不低于,则合法。如果低于,则不合法。
既然HR都能出合同了,那肯定是合法的。

发表于 2017-6-21 22:19 |显示全部楼层
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本帖最后由 cani123456 于 2017-6-21 22:24 编辑
Benjamin88 发表于 2017-6-21 22:12
要和本来的合同比较,不可以back wards的。如果工资加了呢?不能简单地讲合理与否? ...

现在时薪40,如果每周45小时,算下来每小时39,还少了。。还没了加班费和penalty rate。。照这合同有需要的话怎么加班都是应该的。。还有我都还没签名,这文件就直接说从6月12开始生效,是一个changes to employment的文件,本来就有一个permanent合同的。。现在没我同意能说改就改?

发表于 2017-6-21 22:30 来自手机 |显示全部楼层
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cani123456 发表于 2017-6-21 22:19
现在时薪40,如果每周45小时,算下来每小时39,还少了。。还没了加班费和penalty rate。。照这合同有需要 ...

如果作为集体合同是需要投票通过的,否则个体合同需要你同意的,否则就到fairworks仲裁?是不是老的合同到期了?

发表于 2017-6-21 22:36 来自手机 |显示全部楼层
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晕,七小时够多!我每周多两小时 ,还算合理?

发表于 2017-6-21 22:41 来自手机 |显示全部楼层
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老實說,不合理。但其實,我平均每週也是OT10小時以上。不同的是我沒有寫上合同。你這是把OT合同化。我這是被迫性自願OT
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2017年度勋章 2018年度勋章

发表于 2017-6-21 22:43 |显示全部楼层
此文章由 虞宅与美丽 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 虞宅与美丽 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这么具体量化的“reasonable OT还真少见。

发表于 2017-6-21 22:46 |显示全部楼层
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euronet 发表于 2017-6-21 22:41
老實說,不合理。但其實,我平均每週也是OT10小時以上。不同的是我沒有寫上合同。你這是把OT合同化。我這是 ...

所以你是自愿的,这10小时都不拿钱的是吧?

发表于 2017-6-21 22:47 来自手机 |显示全部楼层
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cani123456 发表于 2017-6-21 22:46
所以你是自愿的,这10小时都不拿钱的是吧?

我都說了,我這是被迫性自願OT。錢?在哪裏?看不見

发表于 2017-6-21 22:57 来自手机 |显示全部楼层
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其實我還是建議你打電話詢問fair work.你這新contract是不是合法?是不是可以不簽?如果不簽,公司留難你怎樣?可以告它嘛?
總得來說,你這寫明OT 7小時,萬一你有哪一週不願意OT,是不是會給warning letter?!你這是什麼公司吖?
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2017-6-21 23:01 来自手机 |显示全部楼层
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Fair trading 个头啊

政府工还需要加班?
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发表于 2017-6-21 23:27 |显示全部楼层
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euronet 发表于 2017-6-21 22:57
其實我還是建議你打電話詢問fair work.你這新contract是不是合法?是不是可以不簽?如果不簽,公司留難你怎 ...

Retail性质的,每天都开门的。。哪天同事有事,没人开店就得顶上。。一直都overtime比较多,问题是之前一直都给加班费。。现在要改成overtime不给钱。。

发表于 2017-6-22 08:04 |显示全部楼层
此文章由 theforest 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 theforest 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
一分钟都不多加,这是底线

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