有多少人找工作直接接触hidden market？

xjyoyo

不知道有多少人申请工作用door knocking 或cold calling的方法的？有2个朋友说这种找工作方法（是办公室工作）比上网申请有效得多。tz里有人做过吗？效果如何呢？我亲自去了附近的4家会计firm问是否需要volunteer，3家让我把resume留下来，还有一家说目前不需要，但接下来的几个月可能会需要。 然后我再也没有 knocking door去 递交简历。主要还是自己不够勤快吧。

[ 本帖最后由 xjyoyo 于 2009-1-29 15:14 编辑 ]

pig2007

用的是COLD EMAIL

xjyoyo

原帖由 pig2007 于 2009-1-29 20:38 发表
用的是COLD EMAIL

用cole email效果如何呢？

rookie

cold emails directly moved to the trash ...

pig2007

原帖由 rookie 于 2009-1-30 16:14 发表
cold emails directly moved to the trash ...

我是通过ＣＯＬＤ　ＥＭＡＩＬ得到了第一份也是现在这份工程师工作。
不过一定到给技术主管／部门经理发，不要发给ＨＲ，ＨＲ一般不会理睬，应为他们不太懂专业。
当初我发信给技术主管，他讲现在部门里的３个人，就是当初的一个ＥＭＡＩＬ，被他从德国，日本和新西兰招过来的。他也承认ＨＲ不会考虑这种ＣＯＬＤＥＭＡＩＬ的。

需要技巧的，呵呵。。。。

行者有疆

关键是经验阿, 我是网上找的, 很管用啊,基本每份简历发出去后都会叫去面试的, 不过我们公司有很多印度人和东南亚的都是直接敲门进来的.

行者有疆

补充一句, 我们公司给door knocking的pay很低的,就是欺负他们

Mandy99

我有个问题呀，去哪里找 技术主管／部门经理们 的email呢？？？

keke

我也cold email过，三年前人还在中国时干的，收到2个回复，问我什么时候来澳，安排面试。在工作经验100%吻合公司（中小型）业务的前提下，cold email 还是有用的。

[ 本帖最后由 keke 于 2009-2-1 11:36 编辑 ]

season128

很管用的，第一份功就是door knocking 得来的。

casussing

听上去很不错,可是两个问题
1:电话哪里得来啊?
2:entry level的没经验的knock door有用么?

pig2007

原帖由 Mandy99 于 2009-2-1 12:04 发表
我有个问题呀，去哪里找 技术主管／部门经理们 的email呢？？？

去公司的网站找，或在GOOGLE 搜搜，一般都有相关的论文，报告，参会消息

xiaoyuanzi

原来如此。
我也打算试试door knocking,有消息再来报告！

风河

以前在OQP的时候就有成功案例，accounting的。一个印度哥们，从来不做作业，那个cold calling拖了很久，有天被老师催急了，就约了几个同学去CBD"扫楼"（挨家骚扰前台）。结果第一栋楼扫到3层，就碰到有个主管正好在前台，然后问他是否会MYOB，给了他10组数据，他用了比预期少一半的时间就完成了，当场给他OFFER。至此之后，OQP就开始盛行扫楼了。

fashionlife

应该很有用的。

我听我的一个老师说。（本土人）
她说，不知道为什么很多人找工作都不用door knocking，她说以前她在公司工作的时候（教我design progress的这个老师来自业界），总在犯愁找不着人，其实对于很多这些直接上门的人，还是很欢迎的。

她还说了一个TIPS，就是要把握好时间，等到咖啡时间之后再去，因为一上班大家都没心情工作，等喝完咖啡，心情好的那个时间，再进去。

以上。。。

高密公主

直接敲门我觉得很害羞，但是现在找不到，急了

xjyoyo

所以说成功率高啊，从另一方面也说明了上门求职的人本身已经具有了employer希望的一些品质：confident, pro-active等。

高密公主

问题是进去之后怎么说？难道告诉他们，你好，要不要人？

pig2007

原帖由 高密公主 于 2009-2-4 13:54 发表
问题是进去之后怎么说？难道告诉他们，你好，要不要人？

我想是这样的，

1 如何知道的公司
2 介绍自己
3 找有关的专业人员聊聊询问有没有职位空缺