abn和年薪哪个划得来？

ajian_lj

帮家里一个亲戚咨询一下，他不上足迹。这家公司本来也不正规，以前一直是用abn方式发工资，一天大概240吧。但是现在说税局查得紧，要求改成员工的模式，但是没有年假，只有6万+super。另外他也有家庭了，两个娃。他该怎么选择对他来说划算。

ajian_lj

再补充一句，还是不正规，周末加班和平时偶尔加班一样没有补贴，就是没有1.5或者2倍。老板还是黑心啊

ajian_lj

有没有大神帮忙解答一下

feelcoffee

abn的好处是比较灵活，如果生活方面有很多支出的话，可以记在abn的帐上抵扣税；领package的好处是有年假病假，不上班的时候也有钱拿，将来公司要炒你的话，根据你工作的年限会有相应的遣散费。

ajian_lj

feelcoffee 发表于 2017-5-15 13:13
abn的好处是比较灵活，如果生活方面有很多支出的话，可以记在abn的帐上抵扣税；领package的好处是有年假病 ...

这个公司给年薪也还是不正规，没有病假和年假的。所以他才犹豫。

feelcoffee

ajian_lj 发表于 2017-5-15 13:24
这个公司给年薪也还是不正规，没有病假和年假的。所以他才犹豫。

那有帮他交税和养老金么？

ajian_lj

有，就只有养老金

Murphy

显然是要保留证据去ato和fair work告一状啊。

ajian_lj

一个愿打一个愿挨，至少他不想让自己太吃亏了。

wolfazrael

各种不正规的话，建议年薪，等离职的时候问老板要annual leave和加班补贴，反正看样子也不会有正规用工合同了，毕竟没有一个合同能写没有sick leave annual leave的，没有合同那么所谓package不算加班之类就得不到支持，当然关于多少加班时间，多少病假年假没给钱要做好记录，病假条留好。不给补偿就去投诉。abn就没啥可说的了。

ajian_lj

wolfazrael 发表于 2017-5-16 16:20
各种不正规的话，建议年薪，等离职的时候问老板要annual leave和加班补贴，反正看样子也不会有正规用工合同 ...

多谢分享！