请教受到歧视和霸凌该怎么办？

liuyang327

帮朋友问
去年修完产假以后回公司工作，因为要吸奶，部门经理编造了一个工作时间表，详细记录了我的上下班时间，吃饭时间和吸奶时间。而且这个表格完全是编造的。我向公司投诉，公司对这个表格不进行调查，而且说经理还记录了其他人的时间。我要求公司提供记录其他人的表格，公司拒绝提供。我提出公司的调查不公平，hr经理说公不公平是由公司说的算的。而且，记录我的时间里，经理有两天半的时间没有到公司，我问经理是怎么记录的，经理说找另一个员工记录的。我问了这个员工，说从来没有记录过任何人的时间。
当然，还有很多其他的事情，我不想就这么算了，我该怎么做呢？fairwork就算了，起不到什么作用，工会也没啥用。还有没有其他更有效的方法？

想念天空

现在讨论这个表格，那么你就按照表格的细节讨论吧。
表格的目的是说明你的工作时间不够是么？

1、是否有门禁记录，可以否定表格上显示的你不在公司记录？
2、是否有工作邮件，可以否定表格？
3、是否有工作电话记录，可以否定表格？

如果真的冤枉，就努力用事实反驳一下。至少还自己一个公道。
如果并不冤枉。那就忍了吧。哺乳期特殊，不被宽容，没有共情心，但也不能说违反法律。

不管讨论的结果如何，你都该Move on去找新的工作了。这里已经不可能继续工作了。

清咖一杯

首先这个既不是歧视也不是霸凌，别动不动把歧视的帽子戴在自己头上，Bully你可以自己去Fair Work网站上看，怎么也在这个Case看不出Bully

你这个怎么看也最多算对工作时间有异议，如果公司不打卡没有门禁记录，2楼给的建议不错，要自己找出证据来反驳，如果什么也找不出，只有这次吃了哑巴亏，下次自己也做个记录。

liuyang327

证据能够证明这张表格是编造的。霸凌的话不仅是这一件事，还有其他的事和其他同事。对于事实没什么疑问。我是想知道有什么机构可以处理。

KaTharina

hr角度的话是最好息事宁人，真要踢走一个，捏软柿子，不能得罪高层。。。

KaTharina

准备跳槽吧

liuyang327

就是说遇到这种事，只能忍了？

spottywot

自己就自己呗，干嘛说帮朋友问的。 那么不真诚。

KaTharina

liuyang327 发表于 2017-2-1 12:20
就是说遇到这种事，只能忍了？

走人呗，翻脸的话你还能呆的下去？？
hr又不是正义使者，人家是看脸色吃饭的

liuyang327

spottywot 发表于 2017-2-1 12:23
自己就自己呗，干嘛说帮朋友问的。 那么不真诚。

我是男的，你告诉我怎么吸奶。能帮忙出主意就帮忙，表示感谢。不能就闭嘴

spottywot

liuyang327 发表于 2017-2-1 12:28
我是男的，你告诉我怎么吸奶。能帮忙出主意就帮忙，表示感谢。不能就闭嘴 ...

凶得要死

liuyang327

spottywot 发表于 2017-2-1 12:30
凶得要死

能动手，就别逼逼

spottywot

liuyang327 发表于 2017-2-1 12:31
能动手，就别逼逼

那你去你老婆单位里打一场吧

想念天空

liuyang327 发表于 2017-2-1 12:31
能动手，就别逼逼

楼主消消气，有的话有口无心的，别太在意。

回到你主贴的问题。。。有句话说，改变世界从改变自己开始。该讨论讨论，move on是必须的，以后找到一个更好的工作、有更友好的老板和同事，就是给自己的最好的交代。Stuck在“不蒸馒头争口气”里边，只能让自己浪费更多的精力，带来更多的烦恼。

尤其是澳洲这就业环境，换个工作算个啥。

liuyang327

spottywot 发表于 2017-2-1 12:38
那你去你老婆单位里打一场吧

我说的是你。你说你这人无聊不？没事找事。

liuyang327

想念天空 发表于 2017-2-1 12:39
楼主消消气，有的话有口无心的，别太在意。

回到你主贴的问题。。。有句话说，改变世界从改变自己开始。 ...

是我先入为主的以为澳洲的司法体系，人文环境好，但是从这点看比中国差。她已经辞职了，也开始找工作，offer也比以前的好。只是觉得原来公司的人太欺负人了。也咨询过律师，就想要个公开道歉，律师说很难。哎，还是需要自身强大。

kawara

身正不怕影斜。出勤时间够了怕什么？

dabaili

如果是帮朋友问的，里面的事你清楚多少？
其他不知道，光就吸奶一件事说，吸奶一次就基本半个小时，一天要几次。耽误工作那是肯定的。如果公司和同事好，那是不计较，大家知道母乳妈妈辛苦，都体谅。其实那个上司到不到公司没有什么大分别，吸奶差不多都是固定时间的，和bb吃奶差不多。现在上司和hr摆明了和你过不去，觉得工会都没有用，那最好就是找好的下家。找不到如果能不忍就走人，非得忍就只能忍着。就是对工作时间有不同看法，也不知道工作内容是什么，是不是由别人分担了，别人有意见。

liuyang327

dabaili 发表于 2017-2-1 12:50
如果是帮朋友问的，里面的事你清楚多少？
其他不知道，光就吸奶一件事说，吸奶一次就基本半个小时，一天要 ...

你说的对。吸奶时间公司可以不支付工资，这个没问题。但是一天最多吸两次，自动吸奶器一次也就二十到三十分钟。经理记录的是一天要吸奶两个多小时。而且还记录吃饭时间。公司调查也完全不公正，刻意隐瞒事实，也编造事实。你不要说我怎么知道公司编造事实。一，有证据，二，每个人都不是傻子，即使没有法律上的证据，也可以根据事情推断。而且，这只是其中一件事情，还有很多事情我没有说，她和律师就谈了两个多小时。hr在录音的时候还在说谎话。录音是在律师的建议下合法的。我说这件事情并没有含主观情绪在里，只是描述一下事情，寻求一下帮助，看看除了fairwork和工会，还有没有其他方式。如果没，那再委屈也得自己咽了。

liuyang327

kawara 发表于 2017-2-1 12:49
身正不怕影斜。出勤时间够了怕什么？

时间够了，因为通过延长时间补齐了。但是经理编造的表格和后续公司的行为太让人生气。

想念天空

liuyang327 发表于 2017-2-1 12:44
是我先入为主的以为澳洲的司法体系，人文环境好，但是从这点看比中国差。她已经辞职了，也开始找工作，of ...

澳洲司法体系好，是肯定的。
至于人，到处都有不好的，澳洲也有，但是这种事情得说是少数。

国内的孕、产、哺乳期的歧视和霸凌，已经到了人们视为自然的地步了。如果有人没被歧视，除了个别和领导关系铁以外，就是后台硬了。
一个朋友，孕期拿到Offer，听说怀孕以后马上拒绝。
另一个朋友，孕期时候去请假产检，领导当时就甩脸子：能干干，不能干拉到！她就站地中间掉眼泪。。。

既然当事人已经找到了新的更好的工作，就别再纠结了。
有些人，比如前老板、前HR，如果人品有问题，人生的路还长，以后有他们受教育的时候。

liuyang327

想念天空 发表于 2017-2-1 13:33
澳洲司法体系好，是肯定的。
至于人，到处都有不好的，澳洲也有，但是这种事情得说是少数。

嗯，谢谢你的建议。有人的地方人性是一样的。

mzbac

没看出那里歧视和欺凌了...
另外楼主是帮朋友问？ 叫你朋友上来自己问..朋友不会打字还是看不懂中文

KaTharina

想念天空 发表于 2017-2-1 13:33
澳洲司法体系好，是肯定的。
至于人，到处都有不好的，澳洲也有，但是这种事情得说是少数。

国内哺乳妈妈不是有吸奶假吗 而且禁止辞退

liuyang327

mzbac 发表于 2017-2-1 13:41
没看出那里歧视和欺凌了...
另外楼主是帮朋友问？ 叫你朋友上来自己问..朋友不会打字还是看不懂中文 ...

如果你有好的办法和建议，可以直接向你请教么？

nomadjun

没啥好争论的，资本主义的法律是为有钱人服务的，对于穷人和弱者，只能妥协和接受。虽然天朝的法律问题也很多，但至少穷人不会打不起官司

veroni

就是想逼你辞职走人，想换人了

mzbac

liuyang327 发表于 2017-2-1 13:43
如果你有好的办法和建议，可以直接向你请教么？

可以啊， 你愿意付多少钱，先报个价..我没兴趣免费伺候爹..

hilltop-bear

Fairwork就是仲裁机构。现在是楼主的太太主动辞职，再回去讲道理好像迟了。如果仅仅是不服气，我觉得律师说得挺在理的。楼主，我有句不中听的话，你不爱听就当我没说。

我自己在澳洲生了两个孩子。不去比较国家之间这样虚幻的东西，单讲我个人体会。产假结束回去上班的第一年时间其实是最脆弱的。雇主不清楚你是不是继续卖力，你自己也不清楚能不能做好。这段时间，我觉得还是自己尽量忍让一下算了。人生退一步海阔天空，闹到法院，对谁都很苦恼。有那个精力，还不如生二宝或者跳槽。

moonlanding

KaTharina 发表于 2017-2-1 13:43
国内哺乳妈妈不是有吸奶假吗 而且禁止辞退

什么禁止辞退呀,只是说辞退需要给补偿到哺乳期结束而已...老板怎么使唤, 决定权在老板手里..不辞退而已,想着法让你自动离职的有的是...