暂时封贴

anglas01

1沒給夠 老闆的問題
2員工擺爛 老闆的問題
3不守法又想平安無事 是不可能有偏方可服的
但看得出版主想好好解決事情 個人認為可以請她到店裡軟硬兼施 問問她要的是什麼 可以幫助她什麼 另外盡你所能讓她知難而退 承認擺爛上廁所摔到馬桶裡之類的

Oaklands

没关系的，我觉得事情是麻烦，不必找律师
1:工资总数有，工作小时没有，所以每个小时pay的钱就没有任何证据
2: 她无法提供工作的日期，所以也无法提供每个小时的工资
3: 无任何作用
4: 可以作为你的证据
要是你没啥财务经验，找个好点的会记就能应付。
祝好

zhugeyy888

大家不要心存侥幸给钱了事，认错态度好。我一个朋友也是开餐馆的，被搞了两次，他那个员工还比较好没有去fair trading去告他，就是和他说我帮你工作半年，你给的工资不合法，意思很明显就是给钱或者我去fair trading告你。最后我朋友立马掏钱了事，这种一告一个准的。你没有给正规的工资你就理亏

TIMEBEFORE

大过年的看了这个真心恶心

其实澳洲的这种所谓最低工资的法律已经很有争议了，而且到最后得利的不一定是员工

Chilinegg

1，如果那位员工去告，你一定输的，你没有给最低工资就是不合法了，fairwork才不看你，那员工工作是否积极，也不管你小生意难不难。最好的办法就是在她告你之前，你跟她商量一个数字私聊。

2.然后，你接下来要不，就按照餐馆的行业award给最低工资（award每年都会变化，在fairwork的网站就可以下载）。要不就请，他有的你把柄（你没有给他最低工资），你也能有他的把柄的员工。（比如签证只有20小时，但是想赚更多钱，想工作20+小时的人）

3.最后就是教训，如果你要给低于最低工资台湾，香港的working holiday visa坚决不能请，实在请不到人慎重请大陆的working holiday

4.任何说员工工作不积极的，都要留证据。按照正常的流程你要解雇一个员工，也要根据证据在给她一周通知的。

5.虽然你是老板，但是最好不好和员工闹翻，毕竟就算你给了最低工资，你还没有给假期，就算你给了假期，你还没有给周六日上班的penalty rate pay,就算你给了周六日的钱，你是否只安排一周38小时，如果多了有没有给加班rate，就算前面的都给了，你还没有给leave loading呢！于是，结论就是，如果你真的按照fair work全部给了，给到他没有借口告你了。估计小店也负担不起。还是和员工不要闹翻的好。

nobmw89

你必输

这种人 赔足钱给他就算了 上法庭你必输+ 罚款

yoyoyuyu

s4048987 发表于 2017-1-29 23:34
以前的老板提到台湾的 Working Holiday Visa 持有者，直摇头，说基本都是台湾的烂人
...

同意 出诈骗犯的地方

franky77518

背包客请不得 这几年中招的华人小老板无数。不过我建议楼主别放软 她没有工作时间证明 appeal的时候你只要坚决不承认 fairwork也拿你没有办法的

Orange00

可怜的老板

annie3000

如果正式给工资单，的确还要考虑到底是casual 还是part time以及解雇时的notice time.

alwaysnewlife

别找香港台湾的,都很得瑟
留学生打工15一小时很好了
我们那时才8元,10元,   有13元在餐馆的话老板已经是很好了