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tyler_kwok

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禁止发言

发表于 2017-1-5 15:18 |显示全部楼层

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纯粹好奇，比如说同一个公司，A职位年薪10w而B职位15w（假设对外招聘的offer也是这个价格），A职位的员工尽管各方面都符合B职位工作要求，内部转岗过去的话都无法达到B职位的15w收入水平。

请问这种情况在澳洲普遍吗？

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Griffon

皮靴族

发表于 2017-1-5 15:20 来自手机 |显示全部楼层

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辞职再应聘B工作，妥妥15W到手

深蓝泡泡

铜靴族

发表于 2017-1-5 15:20 |显示全部楼层

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I think its common.

But you can always negotiate - most of internal applicants don't negotiate.

tyler_kwok

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发表于 2017-1-5 15:24 |显示全部楼层

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Griffon 发表于 2017-1-5 15:20
辞职再应聘B工作，妥妥15W到手

有这么想过。。

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DDQLLD

皮靴族

发表于 2017-1-5 16:26 |显示全部楼层

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我觉得这个是公司compensation strategy的问题，不管在哪个国家都是很可能的，而且越是大公司越难搞，除非本身公司政策就支持。

birdbirdhh

布鞋族

发表于 2017-1-5 22:20 来自手机 |显示全部楼层

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外面来面试的人容易留下光芒四射的印象，反正内部人不了解。面试总是要好好准备的。
外来人也容易更努力以树立形象。

hotornot

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禁止发言

发表于 2017-1-5 23:09 |显示全部楼层

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外来的和尚会念经

你辞职了，再应聘，很有可能拿不到B职位，信否？

Melangel2015

皮靴族

发表于 2017-1-5 23:12 |显示全部楼层

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elevendddd

布鞋族

发表于 2017-1-8 11:23 |显示全部楼层

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你可以用salary matching and award matching的理由比较理性点~

tyler_kwok

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发表于 2017-1-9 22:47 |显示全部楼层

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elevendddd 发表于 2017-1-8 11:23
你可以用salary matching and award matching的理由比较理性点~

不懂，愿闻其详

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tyler_kwok

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发表于 2017-1-9 22:47 |显示全部楼层

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hotornot 发表于 2017-1-5 23:09
外来的和尚会念经

你辞职了，再应聘，很有可能拿不到B职位，信否？ ...

倒没有打算“辞职了，再应聘”，这个风险有点大。。

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tyler_kwok

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发表于 2017-1-9 22:50 |显示全部楼层

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DDQLLD 发表于 2017-1-5 16:26
我觉得这个是公司compensation strategy的问题，不管在哪个国家都是很可能的，而且越是大公司越难搞，除非 ...

考虑了几天，感觉这有一定道理。如果B职位是肥柴优差，而一旦出现了成功的内部转岗案例，公司里面会有很多人都会仿效，这是HR不想看到的。

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