两家合作，一家出钱，另外一经营经营，利润平分，合同如何制定呢？

CookAct

zhangwei7461 发表于 2017-1-10 12:29
不知道为什么那么多人反对。。这样把 我给你一个建议。。。

首先出钱和出力的利润平分  首先这个就不公 ...

高。

谢谢你的建议，受益匪浅。

CookAct

hongji 发表于 2017-1-10 12:24
你是画大饼的人，做饼的人只会按你画的大小做，所以如何画才能让干活的人高高兴兴干下去把饼子做出来是很 ...

是，我在努力学习中。

movludi

CookAct 发表于 2017-1-6 23:25
谢谢。

原来只是粗略的说利润一人一半，但没有说到赔钱时候的分配。

如果你们约定一人出钱一人出力，利润对半分。我理解赔钱当然没有对方什么事了（他只出力）。赔的就是出资，不管是股权shares，还是债权shareholder/director loans出资. 似乎你都没有和对方谈好条件，这对于合伙做生意很容易日后产生很多分歧和矛盾。你需要和对方达成共识后做一份很清晰的出资/股权协议。

unit trust就不必了，没有持有real property，不需要考虑capital gain general discount. 如果希望自己家庭收入分配flexible，可以company+ family trust (作为shareholder)的形式.

这边company主要都用nominal value 出资，$2 或$10。万一公司破产，你们只需赔付出资 (limited by shares). 如果生意需要注资，通常以shareholder/director loans 形式 (需要明晰出资协议, 何时出资，何时收回出资，可以设置如profit或公司net asset 达到一定条件，你便可以收回出资，即偿还loan).

如果楼主是想，他只是出力，没有决策权，但你想给他一定incentive的话，不如以employment (基本工资)+ class E shares (比如给与10%-20%的股利权，他不享有voting right和winding up surplus) 的形式, 此外股权协议也需规定，如果N年内离职，shares如何作价回购的处理 (如名义价格，几块钱 或是其他方法)。

在开始合伙前考虑的越多，以后出现分歧和麻烦就会越少。

zhangwei7461

CookAct 发表于 2017-1-10 16:52
高。

谢谢你的建议，受益匪浅。

很重要的一点就是 你们分红的频率直接影响你们合作的长远。  因为分红的公平性永远都只能做到相对公平。

一年分一次红很容易就会把不公平的地方直接放大。 最终分红很可能会导致不欢而散。

赚钱的情况下每月分红 也会让双方看到 每月都有钱赚 每月都有入账。  出力的一方不单单有工资收入 月底还有红利，干活也会更有奔头。

但是前提很重要，既然是合作，除非是很技术性的东西（至少例如餐馆的大厨） 否则 我个人认为是没资格做技术入股的。 没有任何技术入股是没资格分红的， 必须得资本入股。  否则你还不如买一个生意自己请manager来管。

一家出钱一家出力， 最后简单的来说，就是你投资钱，你不但帮他们解决了工作问题 然后风险都自己吃 其实是不合理的。 他们没出钱，这个生意对他们来说也不过就是一个工作罢了。

如果对面没钱， 可以以借款的形式 借钱给他们 用这钱算你公司的股份， 然后还款直接每月分红的时候直接扣除还款， 甚至从工资部分扣除还款。     前提是人是你信得过。

但是真正大前提是生意赚钱 否则其他免谈。

大帅

楼主是天使投资人

liyuefu

看看《大染坊》的东家的气魄。出资60%，但是只取40%的利润。大手笔，赚钱也多。
小六子后来买了天津的工厂，都是自己出钱。但是还是给经营的60%的利润，更是大手笔，大心量自然有大回报。 当然前提是看对人。

jack.h

liyuefu 发表于 2017-1-11 11:21
看看《大染坊》的东家的气魄。出资60%，但是只取40%的利润。大手笔，赚钱也多。
小六子后来买了天津的工厂 ...

大染坊里他是懂技术，退一万步，如果对方不行，他自己可以接管。可以说基本无风险。而且电视剧毕竟有夸张的成分。如果按照电视的说法，当今的顶级ceo都完全有资格拿公司50的股份。楼主的情况是他承担了所有的风险，赚钱还好，如果不赚，所有的损失全部要他来承担。最主要的是他不能参与经营。