新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 合法吗？ 2个PT工作在2个不同公司

精华好帖回顾
· 小鸟流水账之Great Barrier Reef, Queensland 2009 （更新完毕） (2009-3-29) 棉被	· 髋关节发育不良症 - Hip Dysplasia （全文完） (2011-11-5) peanut
· 一次傻傻的外科小手术经历 (2008-8-10) UEJ	· 煮夫荐书《光影言语--当代华语片导演访谈录》 (2011-3-1) amon54

查看: 4677|回复: 18

[会计] 合法吗？ 2个PT工作在2个不同公司 [复制链接]

mangopie

木屐族

发表于 2016-7-20 12:32 |显示全部楼层

此文章由 mangopie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mangopie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如题，请问这样工作允许吗？

我在A公司一周工作三天，在B公司工作两天，都是PT。

有朋友是这样的吗

TRE

铜靴族

发表于 2016-7-20 12:34 |显示全部楼层

此文章由 TRE 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 TRE 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

合法，除非公司合同有注明这职位不允许你在其它公司上班

edie

布鞋族

发表于 2016-7-20 12:34 |显示全部楼层

此文章由 edie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 edie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

当然允许了，不过似乎是后开始的工作，PAYG会扣的比例高些

静好如初

圣靴族

发表于 2016-7-20 12:34 |显示全部楼层

此文章由静好如初原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者静好如初所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

不会不合法吧。。

享成

皮靴族

发表于 2016-7-20 12:42 |显示全部楼层

此文章由享成原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者享成所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

合法，经济不好，现在喜欢用兼职，打两份工

caridi

水晶靴族

发表于 2016-7-20 13:01 |显示全部楼层

此文章由 caridi 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 caridi 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

edie 发表于 2016-7-20 11:34
当然允许了，不过似乎是后开始的工作，PAYG会扣的比例高些

正解

签名硬广-【省略号MM鸿篇巨制】话唠版25天秋末冬初欧洲行：英国意大利法国

bhyfire

皮靴族

发表于 2016-7-20 13:12 |显示全部楼层

此文章由 bhyfire 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 bhyfire 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

没关系，但只有一个工作可以claim tax-free threshold. 年终退税还是多退少补。

mangopie

木屐族

发表于 2016-7-20 13:32 |显示全部楼层

此文章由 mangopie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mangopie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

谢谢大家。那这样说来是不是做两个PT没有一个FT划算呢？在税务上来说？

gifox

版主

发表于 2016-7-20 13:40 |显示全部楼层

此文章由 gifox 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

mangopie 发表于 2016-7-20 12:32
谢谢大家。那这样说来是不是做两个PT没有一个FT划算呢？在税务上来说？

不会啊，多扣的部分退税时退回来。等于你有笔钱ATO代管，存一笔了年中给你。每月拿到的PAY SLIP没那么好看。但是会有一次拿一笔钱高兴一下。

mangopie

木屐族

发表于 2016-7-20 13:43 |显示全部楼层

此文章由 mangopie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mangopie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

gifox 发表于 2016-7-19 16:40
不会啊，多扣的部分退税时退回来。等于你有笔钱ATO代管，存一笔了年中给你。每月拿到的PAY SLIP没那么好 ...

谢谢高人指点

doubleseven

水晶靴族

发表于 2016-7-20 13:46 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 doubleseven 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 doubleseven 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

主要还是看你跟公司合同里有没有约束你的条款。比如不能去同行业之类

luckyme7777

皮靴族

发表于 2016-7-20 14:46 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 luckyme7777 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 luckyme7777 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

应该没问题的

terryjim9986

草鞋族

发表于 2016-7-20 16:46 |显示全部楼层

此文章由 terryjim9986 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 terryjim9986 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

当然合法，你做50份都没问题，但前提是你有那样的经理和时间

terryjim9986

草鞋族

发表于 2016-7-20 16:50 |显示全部楼层

mangopie 发表于 2016-7-20 12:32
谢谢大家。那这样说来是不是做两个PT没有一个FT划算呢？在税务上来说？

其实没分别，在税务来说。税务最终是按照你总收入比例来算的，多处少补。
正常来加parttime是小时工资是比fulltime要高的，但是没有休假和病假钱等乱七八糟东西。
不过现在这世道，parttime不比fulltime的人工低，那老板已经算是有人性了。

mangopie

木屐族

发表于 2016-7-20 16:52 |显示全部楼层

此文章由 mangopie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mangopie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

terryjim9986 发表于 2016-7-19 19:50
其实没分别，在税务来说。税务最终是按照你总收入比例来算的，多处少补。
正常来加parttime是小时工资是 ...

Part time 为什么没有正常的病假和年假呢？

我知道contract ,casual这种是没有的，但是PT享有的假期是和FT一样的，只是没那么多而已吧

terryjim9986

草鞋族

发表于 2016-7-20 16:54 |显示全部楼层

mangopie 发表于 2016-7-20 15:52
Part time 为什么没有正常的病假和年假呢？

我知道contract ,casual这种是没有的，但是PT享有的假期是和 ...

对不起，这个我也不太清楚，不过我所知道的是好几家比较正规的公司他们的part-time都是没有这些的，希望有HR的大侠来解帮忙解一下惑

000567

金靴族

发表于 2016-7-20 16:57 |显示全部楼层

此文章由 000567 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 000567 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

可以

静好如初

圣靴族

发表于 2016-7-20 16:57 |显示全部楼层

此文章由静好如初原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者静好如初所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

mangopie 发表于 2016-7-20 15:52
Part time 为什么没有正常的病假和年假呢？

我知道contract ,casual这种是没有的，但是PT享有的假期是和 ...

同好奇。。

蚝

圣靴族

发表于 2016-7-20 16:59 |显示全部楼层

此文章由蚝原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者蚝所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

mangopie 发表于 2016-7-20 15:52
Part time 为什么没有正常的病假和年假呢？

我知道contract ,casual这种是没有的，但是PT享有的假期是和 ...

有啊

第二行理解正确

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[会计] 合法吗？ 2个PT工作在2个不同公司 [复制链接]

发表回复

浏览过的版块

退役斑竹

2018年度勋章

2014年度奖章获得者

2015年度奖章获得者