[其他] 接受新工作后，原雇主挽留，大家怎么办 [复制链接]

发表于 2016-1-12 15:40 |显示全部楼层

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blk25t 发表于 2016-1-12 15:34
如果旧公司啥都好，就是加薪小气。这种情况拿个offer刺激旧公司给counter offer达到大幅加薪的目的，有啥 ...

老板一般是第一步给你加薪稳住你，第二步就是找人取代你。

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Be nice, be calm.

toshio_yakawa

发表于 2016-1-12 15:49 |显示全部楼层

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move on...otherwise you will be kick out

angelashu

发表于 2016-1-12 15:53 来自手机 |显示全部楼层

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chenpu 发表于 2016-1-10 11:41
个人觉得，既然决定走了，还是走吧。谁知道下次要裁员的时候会不会第一个想到你，毕竟你有过二心。 ...

典型的中国人思维。频换工作怎么攒long services leave?

rosanne

发表于 2016-1-12 15:53 |显示全部楼层

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qqyang 发表于 2016-1-12 15:40
老板一般是第一步给你加薪稳住你，第二步就是找人取代你。

正解！

nlb

木屐族

发表于 2016-1-12 15:54 |显示全部楼层

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小姐问老鸨隔壁怡红楼的生意好要挖我这个台柱
老鸨回小姐做生不如做熟道那边开多少我们醉金楼beat by 10%
小姐回也不是钱的问题那边给赎身自己可买断
老鸨回我们醉金楼也可以这个待遇
小姐动心留下了老鸨花了三个月时间捧了新台柱
小姐问说好的待遇和赎身呢
老鸨回怡红楼待遇好你放心去吧

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qqyang

发表于 2016-1-12 16:06 |显示全部楼层

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angelashu 发表于 2016-1-12 15:53
典型的中国人思维。频换工作怎么攒long services leave?

三个月薪水，跳一次就挣回来了，而且是现值。
典型的鬼佬数学，体育老师教的。

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Be nice, be calm.

sunnyclh1211

发表于 2016-1-12 16:07 |显示全部楼层

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很想知道楼主跳槽前跟雇主主动提过加薪吗？如果提过了不给加，那么不接受counter offer因为前雇主加的太迟了。
如果楼主没提过加工资，那么有可能雇主不知道你的心思，或者即使知道楼主的价值但是雇主没想过楼主会因为工资不够而辞职的地步，所以当他意识到要失去你了立马加工资留住你。

新公司也是有风险的，谁没有个蜜月期？新公司也许过不了试用期，新公司也许倒闭的很快，新公司也许工作氛围没有楼主想象的好。所以还是那句，如果原公司工作的开心的话就留，不开心就走

多喝水，多喝水

gzrain

发表于 2016-1-12 18:42 来自手机 |显示全部楼层

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sunnyclh1211 发表于 2016-1-12 16:07
很想知道楼主跳槽前跟雇主主动提过加薪吗？如果提过了不给加，那么不接受counter offer因为前雇主加的太迟 ...

对新公司的顾虑可以理解，但这就是跳槽的风险，收益跟风险成正比；

至于旧公司不知道加薪要求，其实老板都不是傻的，谁不想加薪？谁会觉得自己加薪幅度是够的？看你bargain power而已，员工没本事跳槽，就表明你就值现在这个价；

likespring

发表于 2016-1-12 18:51 |显示全部楼层

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果断跳

rock9

发表于 2016-1-12 20:09 来自手机 |显示全部楼层

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1. 旧公司肯定是真心留你，不然何必涨薪；
2. 说留你是为了以后裁你估计是宫廷剧看多了，澳洲人办事没那么多弯弯绕；
3. 新公司不去没事，人家还有second best candidate；

所以楼主只要比较薪水，职业前景，离家远近就可以

chenpu

发表于 2016-1-12 21:26 |显示全部楼层

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angelashu 发表于 2016-1-12 15:53
典型的中国人思维。频换工作怎么攒long services leave?

为了long service 在同一公司做十年，80年代的老移民才会这么做。

在澳洲两三年跳个公司再正常不过了

天道酬勤！

sunnyclh1211

发表于 2016-1-12 21:29 来自手机 |显示全部楼层

gzrain 发表于 2016-1-12 18:42
对新公司的顾虑可以理解，但这就是跳槽的风险，收益跟风险成正比；

至于旧公司不知道加薪要求，其实老板 ...

我就是去市场估了个价心里有数然后跟老板提加工资，谈的过程中绝口不提跳槽的事，老板给了我要的数。然后我就没了跳槽的心思。其实只要你值这个价，涨薪后老板顶多会心里不平衡很短一段时间，不会给穿小鞋，毕竟你的长期价值在那，换一个人同样要给这么多还不一定有同样的能力。当然如果你因为掌握了短期内可要挟的资本狮子大开口，那么老板当然会找更便宜的替代品。生意是以利益为上的，只要工资符合你的价值，而且工作也开心，留也无妨。反之，如果跳槽得到一个比你能力高很多的工作，那么试用期通不过的风险是很大的。最最重要的还是个人对自己市场价值的定位

多喝水，多喝水

Mercy

布鞋族

发表于 2016-1-12 23:06 |显示全部楼层

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既然打算走了，就先跟老板谈工资，谈不拢就再找呗。

huaxianz

发表于 2016-1-12 23:31 来自手机 |显示全部楼层

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Counter offer没什么的，觉得合适就拿着。除非是非常dodge的小作坊类型的公司。都是打工的，没必要难为你。

DDD888

发表于 2016-1-13 08:01 |显示全部楼层

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应该走啦

我看到过，美国公司统计过，凡是接受过counter offer留下来的有50%的可能在一年里离开公司。

doremi

发表于 2016-1-13 08:03 |显示全部楼层

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Go. Don't take counter offer.

panadol89

发表于 2016-1-14 11:07 |显示全部楼层

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也是觉得走人的好

simonwang

发表于 2016-1-14 11:13 |显示全部楼层

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如果觉得自己的技能或业内人脉无可代替，而且现在东家给的offer更高，可以留。否则还是走吧。很多年前拿过counter offer，后来也没有被裁。如果所在行业圈子很小，也建议三思，最好不要拿现在雇主的offer。

xji

发表于 2016-1-14 22:52 |显示全部楼层

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就一个问题，你跳槽就为了那个差价吗？

javafun

发表于 2016-1-15 08:49 来自手机 |显示全部楼层

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bigtailcat 发表于 2016-1-12 15:19
什么是couter offer？

An offer made in response to another.

nmanz

发表于 2016-1-15 08:51 |显示全部楼层

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说明你还是很重要

wphhyz

发表于 2016-1-15 11:18 |显示全部楼层

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谢谢大家，决定Move On了，和前老板吃饭告别了。

simonwang

发表于 2016-1-15 11:20 |显示全部楼层

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wphhyz 发表于 2016-1-15 11:18
谢谢大家，决定Move On了，和前老板吃饭告别了。

恭喜恭喜，这里给出主意的是否也有饭蹭？:)

innerwarrior

发表于 2016-1-15 16:06 |显示全部楼层

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既然决定要走，那就不要回头。人其实很容易犹豫，就好比俩恋人恋爱，感情破裂，一个已经找了另一个，提出分手。就算对方苦苦相求，以死来逼，并承诺会改，你觉得再在一起会幸福吗？

工作也一样的.

微信：raisparkluda
公众号/视频号：路达教练
小红书：David聊海外职场
职场训练营报名链接:www.raispark.c

obz

发表于 2016-1-16 18:13 |显示全部楼层

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cangaru 发表于 2016-1-12 15:29
好马不吃回头草

agree

tonnyxu