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楼主:西贝贝

[其他] 如果被单位不合理辞退,应该怎样保护自己?  关闭 [复制链接]

发表于 2015-9-14 16:59 |显示全部楼层
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根据LZ的言行,我努力的想象和理解:LZ确实遭遇了很大的不公
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发表于 2015-9-14 17:01 |显示全部楼层
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本帖最后由 pageup 于 2015-9-14 16:03 编辑
必须的 发表于 2015-9-14 15:47
你们这些人真无聊和下作,  别人被不公平的裁了, 上来问问可不可以讨个说法。 你们几个就在这里无理取闹,  ...


不要感情用事。你说‘不公平’,是没有根据的。因为你不知道里面的事实。既然不知道事实,你凭一个人的单方面抱怨,就做了评判,这就是你的错误了。设想,那个老板发帖说,有个雇员表现差,辞退他,他还骂骂咧咧。你也会附和说‘就是,那雇员太差劲了‘吗?
你为什么要相信一个人不相信另一个人呢?

发表于 2015-9-14 17:02 |显示全部楼层
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move on 吧,再纠结不值得。

发表于 2015-9-14 17:10 来自手机 |显示全部楼层
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pageup 发表于 2015-9-14 16:01
不要感情用事。你说‘不公平’,是没有根据的。因为你不知道里面的事实。既然不知道事实,你凭一个人的单 ...

中国人在职场被不公平对待的例子太多了。 一朝君子一朝臣,  很明显新头想换自己人。楼主想问问哪里可以讨个说法, 你如果知道相关信息就说, 不知道就保持沉默。我不知道情况, 难道你就清楚一切?

发表于 2015-9-14 17:12 来自手机 |显示全部楼层
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曾经也遇到过楼主类似的情况,劝楼主还是move on吧,与其花时间在和旧公司纠结下去,不如找新工作赚钱才是王道,看楼主应该也是人才,应该很快能找到好工作
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发表于 2015-9-14 17:15 来自手机 |显示全部楼层
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pageup 发表于 2015-9-14 15:45
今天了,还有人不能理解无法接受如同地球围绕太阳转这样简单的事实:是老板评判雇员表现好不好,雇员自我感 ...

完全不是。。。律师说了算。
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发表于 2015-9-14 17:15 |显示全部楼层
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batibati 发表于 2015-9-14 15:59
根据LZ的言行,我努力的想象和理解:LZ确实遭遇了很大的不公

不得不说,楼下想象力比你丰富。
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发表于 2015-9-14 17:15 来自手机 |显示全部楼层
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michellecai 发表于 2015-9-14 16:12
曾经也遇到过楼主类似的情况,劝楼主还是move on吧,与其花时间在和旧公司纠结下去,不如找新工作赚钱才是 ...

打官司很容易的。。。

发表于 2015-9-14 17:16 来自手机 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 15:58
退一步,指标是SMART的,怎么衡量呢?都是客观的?

没有指标是完美的,但是指标是被认可的,只要指标达了,fair work就应该接受这员工是达标的员工,那开除就不合理了
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发表于 2015-9-14 17:16 |显示全部楼层
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必须的 发表于 2015-9-14 16:10
中国人在职场被不公平对待的例子太多了。 一朝君子一朝臣,  很明显新头想换自己人。楼主想问问哪里可以讨 ...

这和种族有什么关系?中国人就没有在职场上欺负歧视其他种族的人吗?
楼主可能是被欺负了,但也可能确实是工作不够让老板满意。到底是怎么回事,你我都不知道。不知道的的情况下,你就相信一方,那就属于没有根据的偏听偏信。

发表于 2015-9-14 17:19 |显示全部楼层
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必须的 发表于 2015-9-14 16:10
中国人在职场被不公平对待的例子太多了。 一朝君子一朝臣,  很明显新头想换自己人。楼主想问问哪里可以讨 ...

楼主没有透露任何有效的客观情况来让大家判断,都是主观看法,更何况是一面之词,那么你可以想象成A,为何别人不可以理解为B?

如果沉默,怎么帮助楼主?楼主发帖没人回是不是又会有“坛子真冷漠”的言论?
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发表于 2015-9-14 17:20 |显示全部楼层
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T_T_T 发表于 2015-9-14 16:16
没有指标是完美的,但是指标是被认可的,只要指标达了,fair work就应该接受这员工是达标的员工,那开除 ...

1.如何达标,有的是靠主观判断的,你不否认吧?
2.即使工作完成很完美,也可能被裁,你不否认吧?
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发表于 2015-9-14 17:21 |显示全部楼层
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thundom 发表于 2015-9-14 16:15
完全不是。。。律师说了算。

不嫌丢人么?说这种话。

你心里想着法庭,嘴里却说着律师。去找找统计数字吧。看每年被解雇的成千上万人里面,有几个打上了法庭。又有几个胜诉的。

发表于 2015-9-14 17:21 |显示全部楼层
此文章由 西贝贝 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 西贝贝 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
thundom 发表于 2015-9-14 16:15
打官司很容易的。。。

决定不找fair work了,跟他打官司。。

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参与人数 2积分 +5 收起 理由
tjmd001 + 2 善有善报,恶有恶报,楼主值得尊敬.
YC_SUSAN + 3 LZ 加油,一定要讨回公道!

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发表于 2015-9-14 17:22 |显示全部楼层
此文章由 梁鑫HAPPY 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 梁鑫HAPPY 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主还是move on吧,生气不值得。

发表于 2015-9-14 17:23 |显示全部楼层
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T_T_T 发表于 2015-9-14 16:16
没有指标是完美的,但是指标是被认可的,只要指标达了,fair work就应该接受这员工是达标的员工,那开除 ...

更何况,楼主自己都说了,没有JD,没有standard,所以在这个案子里,KPI是不存在的。那么好了,问题来了,工作业绩如何判断呢?
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发表于 2015-9-14 17:23 来自手机 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 16:20
1.如何达标,有的是靠主观判断的,你不否认吧?
2.即使工作完成很完美,也可能被裁,你不否认吧? ...

1.我不否认
2.被裁也得有原因啊,原因也要是合理的,不然要fair work是干嘛的?
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发表于 2015-9-14 17:24 |显示全部楼层
此文章由 tyler_kwok 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tyler_kwok 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
西贝贝 发表于 2015-9-14 16:21
决定不找fair work了,跟他打官司。。

期待lz更新,希望有个参考作用。谢谢。
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发表于 2015-9-14 17:25 来自手机 |显示全部楼层
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thundom 发表于 2015-9-14 16:15
打官司很容易的。。。

问题是没什么必要啊,打官司浪费精力和时间,就是让你赢了又怎样呢?也换不来一份新工作又回不去旧单位,还不如好好定定心找新工作。至于reference可以找上一任老板,或关系比较好的同事

发表于 2015-9-14 17:25 |显示全部楼层
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T_T_T 发表于 2015-9-14 16:23
1.我不否认
2.被裁也得有原因啊,原因也要是合理的,不然要fair work是干嘛的? ...

看我上一楼的回答。业绩本来就搞不清。

发表于 2015-9-14 17:25 来自手机 |显示全部楼层
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tttkoo 发表于 2015-9-14 16:23
更何况,楼主自己都说了,没有JD,没有standard,所以在这个案子里,KPI是不存在的。那么好了,问题来了 ...

所以LZ的工作合同有点问题
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退役斑竹

发表于 2015-9-14 17:51 |显示全部楼层
此文章由 floraz 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 floraz 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
帖子先关了
大家有不同意见,不用吵吵闹闹
说实话,当事人和旁观者对事件的感受不同,大家应该互相理解
既然来寻求意见肯定有不同声音,至于如何解决,还要lz自己判断
但没必要人身攻击

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yingying.li001 + 2 我很赞同

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