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[其他] 又到了一年一次的performance review [复制链接]

发表于 2015-6-3 15:13 |显示全部楼层

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今年这次review我收到好几个上级请求我给他们做upward feedback。

我比较熟悉跟合得来的几个的feedback都已经做好了。

还有几个人我极其讨厌。这种时候upward feedback该怎么表达？关于upward feedack大家有过什么经历？

董小姐是条汉子

草鞋族

发表于 2015-6-3 15:17 |显示全部楼层

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你好我好大家都好就行了。

LZ不用纠结，我们公司每年的review都是走走过场，每个人涨6%的工资，都有非常好的feedback，皆大欢喜。

cdfei

白金靴族

发表于 2015-6-3 15:19 |显示全部楼层

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董小姐是条汉子发表于 2015-6-3 14:17
你好我好大家都好就行了。

LZ不用纠结，我们公司每年的review都是走走过场，每个人涨6%的工资，都有非常好 ...

6%很好了啊，这个世道

董小姐是条汉子

草鞋族

发表于 2015-6-3 15:23 |显示全部楼层

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cdfei 发表于 2015-6-3 14:19
6%很好了啊，这个世道

好吗？6%是公司最低的，每次review必须涨6%。不过也分人，有的人是两年一review，还有就是像我们这种低level的员工因为工资本来就低，涨幅就高些。如果feedback更好的话，或者跟上司要求的话，也有涨过10%甚至20%的。

dashi

光脚族

发表于 2015-6-3 17:41 来自手机 |显示全部楼层

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董小姐是条汉子发表于 2015-6-3 14:17
你好我好大家都好就行了。

LZ不用纠结，我们公司每年的review都是走走过场，每个人涨6%的工资，都有非常好 ...

忘了说，我们内部斗争其实很厉害。自己的feedback关系到升职，而且升职机会有限。不升职基本上工资不涨。

Slam1982

光脚族

发表于 2015-6-4 14:59 |显示全部楼层

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kicoandy

银靴族

发表于 2015-6-4 15:52 |显示全部楼层

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多好，我都没做过。。。。

董小姐是条汉子

草鞋族

发表于 2015-6-4 15:54 |显示全部楼层

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dashi 发表于 2015-6-3 16:41
忘了说，我们内部斗争其实很厉害。自己的feedback关系到升职，而且升职机会有限。不升职基本上工资不涨。 ...

那就实话实说，不要添油加醋就好了。

felicia_du

布鞋族

发表于 2015-6-4 19:13 来自手机 |显示全部楼层

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基本没有review，每年直接一封信摆在桌子上

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