审计：人生低谷，接连两个项目没有meet expectation，会被劝退么？

strayivy

如果想留下，你的学习要摆下，全力加强工作。
全力应付工作，聊天多聊工作，无需没话找话说。
加班跟上(很多人会喷，但实话实说，什么优势都没有的时候，除了勤劳，还有什么能展现的？)，你必须成为组里最勤劳的人！
和team leader约谈下，表达诚恳愿望想improve，渴望帮助，让他指导方向。
祝好运！

wdmznzd

strayivy 发表于 2015-6-18 06:51
如果想留下，你的学习要摆下，全力加强工作。
全力应付工作，聊天多聊工作，无需没话找话说。
加班跟上(很 ...

全是狠招啊，做不到最好的，就做最狠的，这个黑白通吃。

strayivy

wdmznzd 发表于 2015-6-18 07:50
全是狠招啊

经验之谈，管用的。
至少，我自己碰到过这样情况的graduate的，本来已经没耐心了，后来留下了他。

wdmznzd

strayivy 发表于 2015-6-18 07:56
经验之谈，管用的。
至少，我自己碰到过这样情况的graduate的，本来已经没耐心了，后来留下了他。 ...

同意。勤能补拙。

Kaotianchifan

tony_wang99 发表于 2015-5-27 19:16
都走performance review了，还不找下家？ 真的想被三振出局？

开玩笑吧，出来工作的谁没有performance review啊？

cishine

gzrain 发表于 2015-5-27 19:16
没事，人都是逼出来的；老板敲打一下才有压力，很多所谓“情商”问题，只不过是你不想去做而已；现在有压 ...

cishine

虽然我不懂审计，但是职场道理都是一样的，语言能力只要够专业水平，人际关系只能靠自己修行，专业技能才是真本事，多补补脑，又不是rocket science 没什么不能了解掌握的，大部分人都经历过低谷，一定要懂得调整自己，从现实中认清自己，然后才能进步，突破，挨过这段时间就好了，楼主喝咖啡麽工作量大时咖啡最管用

yanyangtian

感觉没到performance review的阶段，只是找你谈话而已，正规HR流程很麻烦的，但基本上如果上了流程还是自己走人吧。

centriyes

楼上各种说楼主可能会被辞退的真在四大做过么？！不了解别乱说吓唬楼主好么~事务所和企业差别大了。
四大基本不会开人的，除了犯了“弥天大罪”，没听说有谁被公司开掉的。即便现在这种经济，还是缺人缺的狗一样的。
几个项目表现不好是会影响promo/涨薪/incentive pay，但开除大可不必担心，况且你还是小朋友。
踏踏实实静下心把项目做好，把人际关系处理好比较重要，别想那些有的没的~

whranita

敢问lz在哪家四大啊？我也在big 4啊，感觉还好呀，唯一就是觉得语言再好，也还是hold不住老外一阵扯皮啊！！不过还好我刚过的annual performance review都是competent. 不过也就这样吧，反正我看看明年能不能升snr吧，不能升就去生孩子咯，哈哈。

zoeylee

别灰心，加油，工作生涯才刚刚开始，还有很多机会在你后面

lldkx

centriyes 发表于 2015-6-18 23:38
楼上各种说楼主可能会被辞退的真在四大做过么？！不了解别乱说吓唬楼主好么~事务所和企业差别大了。
四大基 ...

谢谢安慰！难道四大没有劝退/裁员之类的说法吗？我现在压力好大。。现在这个项目上的经理还是出了名的苛刻。。

ttaijing

安慰一下！不管怎样进4大都是非常好的经历，好好享受，摆平心态

鱼羊鲜

楼主挺住 都会过去的

churq

为什么大家都说自己语言有问题啊？？ 中国人最能侃大山的好不好，你把对方当不管黑的白的，都当成东北人，一顿砍，没有搞不定的阿，说白了还是脸皮薄，怕自己英语被笑话。我在公司抓着谁都一顿聊，公司谁都认识我阿

夏夜的月儿

centriyes 发表于 2015-6-18 23:38
楼上各种说楼主可能会被辞退的真在四大做过么？！不了解别乱说吓唬楼主好么~事务所和企业差别大了。
四大基 ...

四大会因为能力差赶走人，见过很多次了。

johnnnnny

我们一般都是两年左右升senior，然后associate manager，后面就难了，有人爬了五年也没升到manager，有人还是两年两年生，manager升senior manager升associate director升director升head。

一般升到senior或AD就基本没什么事情干了，回回email签签字，每年二三十万拿着，就是这个爬的过程。。。

lldkx

夏夜的月儿 发表于 2015-6-23 22:11
四大会因为能力差赶走人，见过很多次了。

直觉现在做的这个项目又会fail...做了才没几周已经被经理批评了好多次了。。

antonych

本来不想发表评论，不过还是想问一下楼主有自我检讨过吗？或者最好是和批评你的经理有个面对面单独的沟通，问清楚到底是哪方面问题被骂。

以我的经验来说，笨的和慢的新人有很多，像这种类型如果对方很好学，也有责任感，那么继续教是没问题的。如果觉得也不好学，大不了以后不book他就可以了，没必要很狠，毕竟可用的人那么多。

最受不了的就是水平不高，但是自视甚高，然后交待的工作做不完还撒谎之类的，这种我就有试过给比较狠的评语，让对方升不了senior。

所以首先你要确定问题的所在，才可以制定下一步的方案。祝你好运。

lldkx

antonych 发表于 2015-6-24 08:32
本来不想发表评论，不过还是想问一下楼主有自我检讨过吗？或者最好是和批评你的经理有个面对面单独的沟通， ...

嗯，我确实是有做过反省，特别是第二个项目，经理给了很harsh的评语。当时整个项目气氛很紧张，经理push的很紧，觉得我做的各种慢，自己当时有点不开心（因为项目的同时还有CA各种training）申辩了几句，可能是因为这个让经理觉得我态度不太好。。平心而论，自己的底稿质量还行，但就是和incharge和经理相处过程中摩擦不断，感觉每个人火气都很大的样子。。。

看来在老外的眼中新人态度是不是也是要谦卑些比较好？

bigtailcat

lldkx 发表于 2015-5-27 19:11
是女的没错。可是工作了才一年多，如果真被劝退了，那真的太惨了吧？而且人生第一份工作，自信心受到严重 ...

第一份工作失败有什么啊

ytxwz34

churq 发表于 2015-6-23 17:28
为什么大家都说自己语言有问题啊？？ 中国人最能侃大山的好不好，你把对方当不管黑的白的，都当成东北人， ...

你真强。要向你学习。我就是不喜欢跟人聊。感觉没话题。

ytxwz34

bigtailcat 发表于 2015-6-24 11:58
第一份工作失败有什么啊

就是，第一份工我也是被炒了。现在再找的工作比以前开心多了，也不压抑。

bigtailcat

ytxwz34 发表于 2015-6-24 13:11
就是，第一份工我也是被炒了。现在再找的工作比以前开心多了，也不压抑。 ...

我很多年前也是的，其实没什么，谁都会犯错，尤其是刚开始的时候，越是年轻越是面子上过不去。但是打工谁没有尴尬，笑笑就过去了。不可能每个人都认为我很好，看不起我的有的是，又有什么关系，我在成长。你永远也不能左右别人怎么看你，关键是你怎么看待自己

ytxwz34

bigtailcat 发表于 2015-6-24 13:51
我很多年前也是的，其实没什么，谁都会犯错，尤其是刚开始的时候，越是年轻越是面子上过不去。但是打工谁 ...

是的是的。非常赞同。就算被炒，自己并不是一无是处，只是在慢慢成长。这些都是历练，也是人生经历。就算在国内工作的人也是一样走过来的。

lldkx

求教大家一个问题：楼主现在正在做两手准备，一边在项目上干活，同时也在留意外面的工作机会。比如commercial，还有其他firm的工作机会。但是鉴于目前的情况（两个项目fail, 被放到PDP上），rating肯定是很差了，其他公司面试的时候肯定也会问到performance相关的问题吧？ 该如何回答是好啊???