急问，？

yangchadui

帮朋友问一下，  怎么办啊？

caridi

那就找同事吧，不过既然都闹翻了，同事不见得会帮你，因为万一FO知道了，同事也倒霉。
如果是第一份工就说不方便给现任的领导知道，用人单位会理解的。如果是第2份工就给之前的工作。

好奇到底怎么个情况会“闹翻”。。。。。

bl_helen

跟所有同事也都撕破脸了？找个天天工作都有交集的同事或者一个组的成员也行，当然要关系好的，不一定要经理。或者之前工作的同事也可以啊

yangchadui

bl_helen 发表于 2015-4-1 17:28
跟所有同事也都撕破脸了？找个天天工作都有交集的同事或者一个组的成员也行，当然要关系好的，不一定要经理 ...

多谢提醒，跟新单位说以前经理是坏蛋么？

yangchadui

caridi 发表于 2015-4-1 17:28
那就找同事吧，不过既然都闹翻了，同事不见得会帮你，因为万一FO知道了，同事也倒霉。
如果是第一份工就说 ...

傻叉经理外面聘来的，不懂技术瞎指挥。。。就靠个四大经验坑蒙拐骗

bl_helen

yangchadui 发表于 2015-4-1 16:34
多谢提醒，跟新单位说以前经理是坏蛋么？

nonononono！
大忌啊！千万不要说跟以前的任何同事有矛盾，尤其是直接上属，不让工作肯定没戏。一定要说跟每个人的关系都好的不行，主要是不想让现在的公司知道你在找工作，一般新公司都可以理解的

r.wang7

凡事留一线，日后好见面。既然已经撕破脸，那就肯定不能用它当referee了，找别人吧

大牛哥

换个同事

如果不行，实话告诉新东家你和原上司有个人恩怨，就像柴静和雾霾一样不可调和

andorians

不要用现在公司的经理做reference， 用之前的公司。

wdmznzd

不要小人之心了，人家会公事公办，做reference check不会夹杂个人恩怨的。如果个人有恩怨人家都给你正面评价不是更有说服力？

devincheng0706

坦白说如果能闹翻，也就说明你不会做人了。好聚好散，再见不难。REFERENCE难免会参杂个人负面情绪进去，就说你不服上司光这一条估计就能把你咔嚓了。做事要先做人啊~~~三思

rena127

按说，reference check 是不允许说不好的。最坏的情况只能说I would rather not to say。否则，是可以告的。

huazhb

rena127 发表于 2015-4-2 17:00
按说，reference check 是不允许说不好的。最坏的情况只能说I would rather not to say。否则，是可以告的 ...

呵呵， 这个不可能把

rena127

huazhb 发表于 2015-4-2 17:05
呵呵， 这个不可能把

呵呵

一个oz，原来在BP做经理的朋友说的。

huazhb

rena127 发表于 2015-4-2 17:08
呵呵

一个oz，原来在BP做经理的朋友说的。

我觉得应该是如果瞎说， 明明是好的说成坏的， 那是可以告的。 但是如果只是稍微暗示一下， 你的工作是肯定泡汤， 告也根本无从告起

Halsey

人家说你不好你也不一定知道的呀，肿么告？

andorians

当然可以说表现不理想，否则还作什么reference check啊？ 而且， reference check的主要目的，也是看这个人跟同事上级关系怎样，因为技术上和能力上，新公司已经认可 打算雇佣了。 有些人忍不了一口气，自己砸自己的脚。

pony

经理肯定会说negative的话，赶紧换人。

yangchadui

谢谢大家回复，新公司说ref chk 要问问kpi 情况，我朋友de傻逼经理就偏偏拿 KPI整人，呵呵

335577

如果觉得经理做事比较职业就不用想那么多。如果觉得人品有问题，就换个工作有联系的同事帮忙。能客观评价的同事就行，不一定非找关系好的。到了做REFERNCE CHECK的阶段，只要不是被评价的太差基本OFFER还是可以拿到的。

影子女孩

rena127 发表于 2015-4-2 17:00
按说，reference check 是不允许说不好的。最坏的情况只能说I would rather not to say。否则，是可以告的 ...

good to know. 但是这个世界上没有绝对的事情。