澳洲华为的工资高吗？

degra

ms政府部门不用加班

dickson

原帖由 gandu 于 2008-7-4 23:29 发表
ms政府部门不用加班

MS你们吃住都在公司的?

zhengtao

加班没有加班费，一律不干。又不是Executive级别的，那么辛苦做什么。
签合同的时候就一定要问清楚了。

garysu

有的活必须别人下班的时候干，公司也不是慈善机构，应该说既然是双向选择，也没啥可抱怨的，不干或者等翅膀硬了就走

我听说华为澳代出工资要自己把钱弄回澳洲，有这回事么？

floodp

原帖由 T-shirt 于 2008-7-4 21:05 发表
加班文化，带到澳洲？我想知道在商业伙伴、相关机构、政府部门都按每周5天/每天8小时运作的话，加班的作用大么？

Tshirt不了解IT啊:)

T-shirt

抱歉，隔行隔山哪。
我在中国加班如探囊取物，到这边是想加班都木有机会啊

bre_zhou

原帖由 夢回唐朝 于 2008-7-4 13:59 发表


是啊，抢了爱立信的生意，
鬼老念不来拼音，给华为起了个local名字-'who are we'

我们公司的人叫华为都叫 WA WEI.

degra

原帖由 bre_zhou 于 2008-7-7 21:23 发表


我们公司的人叫华为都叫 WA WEI.

什么公司？

Devil_Star

原帖由 qqyang 于 2008-7-4 21:08 发表
让你白天在澳洲工作，晚上去斐济。

去斐济还好， 最怕的应该是PNG， 野人多～

Buffalo_1973

华为在墨尔本有Office吗?

大葱和葱花

周末还要开会，每周如此。变态公司。加班到晚上九点那是正常时间，到半夜可能才算加班，属于孺子可教，可以考虑给多点奖金。 我说的可是他们澳办。小领导还扬言不怕员工告呢。牛x.我说这种中国公司都该让政府给他禁了。在中国这么剥削人，到这里也这么猖狂。什么民族品牌，属于给自己立牌坊。

jfding

来自华为的官方网站：
Huawei Australia was first established in June 2004 and recently launched its new office in Chatswood, Sydney. The Sydney office will serve as the nerve center for Huawei's operations in Australia, New Zealand, and the South Pacific region. It supports various key functions such as business development, marketing, human resource, finance, post-sales and technical support. It also includes a new training center and testing lab to enhance our customer support in the region.

In addition, Huawei has existing Technical Support Offices (TSO) in Sydney and Melbourne. We have also partnered with Baxer, NCR, Downer Engineering and Siemens in terms of customer support and channel distribution in order to provide efficient response and customized services for our customers in various areas. With the help of our global three-tier technical support system, our local customers can be assured of access to technical support hotlines, prompt on-site service and spare parts deliver

nomad0309

原帖由 大葱和葱花 于 2008-7-14 11:42 发表
周末还要开会，每周如此。变态公司。加班到晚上九点那是正常时间，到半夜可能才算加班，属于孺子可教，可以考虑给多点奖金。 我说的可是他们澳办。小领导还扬言不怕员工告呢。牛x.我说这种中国公司都该让政府给他禁了 ...

听说在澳洲招的员工每天加班到7点左右，而国内过来的到9点是家常便饭。不知是真的吗？

XIAOMAN

maplefire

想起一个从前在国内的同事，新移民，第一份工作就是化为，在chatwood，刚刚看了几天，领导谈话，说态度有问题，因为每天6点就下班了。
上班一周以后说下一周就去fiji出差，一个人就要独立开局还是维护什么的，吓死了。。。
他干了两周，拿了第一笔公司就辞了。。。这就是今年的事儿吧。。。。

awinsun

在国内大多数都知道huawei的恐怖，但是作为新移民，找不到工作的愁啊~

比起待业在家我宁愿去化为干上段日子，积累工作经验

我人在墨尔本，上了他们网站可惜目前墨尔本公司没有空缺职位，不知道有哪位化为在职员工能帮忙引介~~~~

aladding

想起以前一同事的老婆在那干，晚上10：30还有国内工作电话打到手机讨论工作的，理由是身为华为的人就应该全天候准备好为公司工作。气得他老婆说了句：这里是澳大利亚。就摔手机了。

degra

:o 华为有那么恐怖吗， 貌似在chatswood那个部门已经开了几年了， 还没倒闭啊

namu

开了好久了，我一国内大学师兄是这边的sales manager.

awinsun

原帖由 namu 于 2008-7-14 16:25 发表
开了好久了，我一国内大学师兄是这边的sales manager.

墨尔本还是悉尼？

namu

是melb吧，好久没联系了，不知道还作没做，徐姓帅哥

coolioo

IT没有工会。不像建筑工人，工会非常强大。想引进外国建筑民工门都没有。

IT就不一样，引进大批技术民工，没人管啊...

linjun70

好像大家对华为都比较反感，可是实话实说，本人认为华为是很成功的中国企业，如果不是最成功的也是最成功的之一。大家想想，除了华为，有哪家中国企业还可以被国外著名大企业认为是主要竞争对手？Cisco认为华为是他们最大的竞争对手。平心而论，中国企业起步晚，如果和这里的公司一样节奏，如何能够超过他们？
据个例子，去年欧洲实行新的环保标准，华为是通信领域第一个全面达到这个新标准的企业。作为华为的供应商之一，自己公司也被华为要求所有供华为产品必须全面提前符合新标准，理由就只有一条，作为一个发展中国家的新兴企业，必须要比其他做的更好，才能在市场上立足，尤其是欧洲市场。
本人在500强公司的国际采购部门做过1年，很清楚一个标准，要想引进一个新的供应商，其价格必须比现有供应商优惠15%以上，实际操作中基本会要求20%，理由就是引进新供应商意味着引进风险，如果没有足够的理由，就不会引进。这一条，很难做到的。要知道目前全球企业的原材料成本都差不多的哦。所以唯一能做的，就是提高劳动生产率。
一直坚信一点，越晚起步的国家，代价越大，人民越辛苦。美国人比欧洲人辛苦，日本人比美国人辛苦，四小龙比日本人辛苦，中国人比四小龙辛苦。这个没办法，谁让你晚起步呢？如果你和别人一样，为什么别人要选你这个后来者？
不过还有一点，本人也一直坚信，中国人不会是最辛苦的，因为还有很多国家会更晚起步，如果他们希望把中国的那些manufacture，搬到他们那里的话，比如现在的越南。

linxinkai

当年本科毕业就去华为市场部工作了大概半年。。稀里糊涂被分到国际部...
培训完基本就奔赴亚非拉地区了。。。（也有极少部分去欧美的）
结果培训完我就辞职来澳洲了

怎么说呢。。从来都不后悔曾经在huawei工作，企业本身很有希望，工号几w的员工们自己的希望缺不太大
但是让我回去打死也不去了（和我这想法的人估计挺多的）

[ 本帖最后由 linxinkai 于 2008-7-14 17:13 编辑 ]

linjun70

原帖由 linxinkai 于 2008-7-14 17:10 发表
当年本科毕业就去华为市场部工作了大概半年。。稀里糊涂被分到国际部...
培训完基本就奔赴亚非拉地区了。。。（也有极少部分去欧美的）
结果培训完我就辞职来澳洲了

怎么说呢。。从来都不后悔曾经感受了一把 ...

慰问一下，本人知道华为外派国外的工作是很辛苦的，allowence很低，基本要赔钱。