找工跳槽，极度郁闷中。。。

luckycoin

现在心情很差。。。

从动了跳槽的心，投简历到现在都一个半月了，中介从Michael Page到hudson，都见了5，6个，然后都截然而止，无声无息，一切又要从头开始。我觉得一定是我的面试技巧还不行，或者我一年的经验不够，不然为什么会没有second interview呢？尽管中介都会很客气的说会把我的简历推荐给雇主。这种想跳槽却跳不动的感觉真是种折磨。

我在现在的公司做AP一年了，每个月就是pay invoice，manual cheque run，Payroll tax，BAS，给contractors交super，再给manager打打下手，很闲也很沉闷，足迹网总是不停的刷新。我走的原因很简单：很闷和工资很低。基本上100％的中介都会问：你为什么要离开这间公司呢？ 我总觉得自己的回答很bull shit。想有更大的发展空间，想积累更多的相关经验（这些回答好像都是含糊不清的），或者想找离家近的，但其实如果到CBD，我也一定不会拒绝的。真不知道这个问题怎么回答才是中介最爱听的，总不能说我不喜欢现在的的公司，人工太少吧。

我郁闷是我目前的处境太尴尬了，为了面试，病假请了好几次，晚上班，早下班的，总要撒谎来圆场，一些同事也知道，manager也察觉，因为这都太明显了。问题是我十画还没有一撇呢，都给大家那么多错觉。我觉得真的好没劲啊。

astina

不要郁闷，很正常啊，过阵给中介联系下，说我还在找，有合适职位吗？

joaquin

做一年应该可以跳啦，最近市场淡点而已。

努力哈

一个同在跳槽的人留

阿Ka

ls mm有什么转会意向啊？

joaquin

4楼的同学
你这么关注俺动向干嘛
准备抛弃白飞飞投奔俺了？

hsktjy

最近市道确实有点淡，所以必须有点耐心。
我也在联系跳槽，个人感觉，HAYS 和 HUDSON 大中介不好打交道，不过于寄希望他们，反而雇主广告或小中介好说点，我对于熟悉的中介都很直接了当，希望薪水，公司规模等，也是需要点时间的给中介。好运阿！！！

luckycoin

就是很想知道被拒的原因，这样才知道该怎样调整策略。有些中介说现在快financial year了，permenant的工作不多，contractor倒是有一些，等6月份以后，应该会好些，可我真不想等到7月份我还在找工啊。

中介总问我how many invoices i raise per week. 我说80－100，其实主要是月尾payrun，平时每星期10来张，太闲了。别人都要求high volumn invoice raising，我也只能这样吹了，真不爽。

luckycoin

I hate hays，它拒我最多。

joaquin

一星期10张，晕倒
那真是等于没事干啊

degra

原帖由 joaquin 于 2008-5-10 22:27 发表
4楼的同学
你这么关注俺动向干嘛
准备抛弃白飞飞投奔俺了？

阿狗是很专一的.

luckycoin

Payroll tax大半天可以做完，GST 顶多一天，这些都是打太极的速度进行，然后就开一下cheque，coding invoices，人家说没事做也可以拿钱，真好！！ 我觉得boring to death，那时间过得呀不是一般得慢。闲着太辛苦啦，闲置的机器等于没有的机器，随时都有淘汰的危险。

bffbffbff

原帖由 joaquin 于 2008-5-10 22:27 发表
4楼的同学
你这么关注俺动向干嘛
准备抛弃白飞飞投奔俺了？

别理他, 没看他就喜欢和mm说话么?

看在是我们交通部主力的份上, 饶过他把~~~

西关少爷

LZ，go interview before or after work. no need to take a day off or leaving early .

luckycoin

我的上班时间是9：00 到5：30， 早上8：00在city interview，再坐火车回到公司（公司在东区），肯定迟到20分钟。下午下班后再到city 面试，怎么也得6点以后了，谁等我啊。

joaquin

原帖由 bffbffbff 于 2008-5-10 22:42 发表


别理他, 没看他就喜欢和mm说话么?

看在是我们交通部主力的份上, 饶过他把~~~

你好歹把手下的看好点
别总跑出来添乱嘿嘿

degra

原帖由 西关少爷 于 2008-5-10 22:42 发表
LZ，go interview before or after work. no need to take a day off or leaving early .

probably an option for IT

xingbu

中介可以等你下班以后interview的。

hhuang

坐在那里无所事事度秒如年那种感觉真是可以令人窒息

你找的还是AP吧? 建议如果有硕士学历的,先不要写在简历上.AP比较注重的是经验,一个好的AP是可以很快了解公司的各种情况的,我现在手下的FINANCIAL ACCOUNTANT就是从AP到ASSISTANT ACCOUNTANT再升上来的. 简历可以适当把现有工作量放大,但80-100似乎太多了. INTERVIEW的时候尽量多说,多想一些ACHIEVEMENT出来,让AGENT觉得你经验丰富.

师妹加油!!

sherry2007

面试MS应该可以直接跟人说工资低吧？这边又不是在中国，这边的人都很现实的嘛。
不知道，瞎猜的，表拍。
赶紧遁走。。。。。。。。。。

luckycoin

说来惭愧，我现在的公司是一间workforce management company，主要是contrator 和employee 的payroll和tax。 我这边的工作量很少，我真不知道high Volumn invoicing是个什么概念。因为基本上每个中介都问我这个问题，有的中介说招人雇主每个星期一个team要开500张invoice。额的神啊，我真不敢说我一个星期才raise10来张invoices呢

hello-taotao

这边鬼老比较直接,人工低直接说出来好了,他们不会因为这个拒你的.

一个同样跳槽的人飘过,一起加油!

冬菇茶

之前有问过一些专门做会计的HR FIRM，说是两年再跳会比较好。。。

courier

有一次一个中介和我说，说人口低不是很好的理由。他建议我见雇主的时候不要用这个理由

astina

对，可以说looking for better opportunities,然后大家都明白你是嫌工资低啦

supra

I just don't understand. I am transfering to another dept internally, we need to find a replacement for me. We have to get people from the agent because of the company policy, however, even we pushed several agencies, they can't even get us a candidate!!! It sounds riduculous, but it's a matter of fact! I doubt what the agencies are doing.