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木头

皮靴族

发表于 2014-3-31 19:47 |显示全部楼层

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本帖最后由木头于 2020-12-12 21:09 编辑

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meilitsh

皮靴族

发表于 2014-3-31 19:57 |显示全部楼层

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还没过试用期吧！公司应该有这个权利

rm.lh

皮靴族

发表于 2014-3-31 19:59 |显示全部楼层

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试用没过就怀，挺勇敢的

doudoudebaba

金靴族

发表于 2014-3-31 20:04 |显示全部楼层

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为啥不等到试用期过了再告诉公司呢？这才差一个多月了

wyatt

银靴族

发表于 2014-3-31 20:05 |显示全部楼层

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不是不可以解雇孕妇吗?

idontknow

银靴族

发表于 2014-3-31 20:07 |显示全部楼层

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就算是正式员工, 怀孕了被解雇都正常, 孕妇是允许被解雇,被裁员的, 澳洲可没有保护孕妇工作的

aussie2011

皮靴族

发表于 2014-3-31 20:07 |显示全部楼层

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一般怀孕3个月才告诉公司。你朋友这么着急告诉公司，尤其没有过试用期，为什么？

木头

皮靴族

发表于 2014-3-31 20:08 |显示全部楼层

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因为公司让做一些做不了的体力活，所以只能提前说了。fairwork说，即使试用期公司也没这个权力，通知都没有就解雇。

shubaobao

皮靴族

发表于 2014-3-31 20:09 |显示全部楼层

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现在试用期都是6个月了吗

rlfamily

布鞋族

发表于 2014-3-31 20:12 |显示全部楼层

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試用期也有在合約裏有條款
一般比較弱勢

stmimi

白金靴族

发表于 2014-3-31 20:16 |显示全部楼层

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怀孕会被解雇. 人间真的一个冷.

liangpi1234

金靴族

发表于 2014-3-31 20:16 |显示全部楼层

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那就听fair work的，楼主记得持续更新进度啊。

木头

皮靴族

发表于 2014-3-31 20:19 |显示全部楼层

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他们写的原因是工作效率不好，但是直接原因就是怀孕，公司知道之后第一句话就是“这对公司很不好”。明天等着fairwork更新进度吧。

coeur

水晶靴族

发表于 2014-3-31 20:58 |显示全部楼层

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澳洲是政府福利好，生孩子免费，有baby bound还有FTB，孩子大点还有CCB和CCR。国内不行，政府啥都不管，压力全转给用人单位了

andorians

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-3-31 21:01 |显示全部楼层

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希望很渺茫。

melbrose

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-3-31 21:15 |显示全部楼层

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只要公司说效率不高，或这个职位取消，或和公司无法融合沟通，未过试用期，根本无戏的， FAIR WORK 也做不了什么到头来伤神伤身体和金钱的。

gifox

版主

发表于 2014-3-31 21:18 |显示全部楼层

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那么早就通知公司？胎儿要3个月后才稳定，我记得数据上澳大利亚3个女性有一个流产。
所以太早说了吧。

Aquarius

金靴族

发表于 2014-3-31 21:20 |显示全部楼层

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万恶的。。。。

Happytao

铜靴族

发表于 2014-3-31 21:24 |显示全部楼层

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说早了
再说没过试用期是可以不要你的

macro_micro_eco

皮靴族

发表于 2014-3-31 21:24 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 20:08
因为公司让做一些做不了的体力活，所以只能提前说了。fairwork说，即使试用期公司也没这个权力，通知都没有 ...

会计要做什么体力活？

zwbs88

铜靴族

发表于 2014-3-31 21:27 |显示全部楼层

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试用期被解雇也可能是真的效率不高吧。朋友的话也不能全信。也许只是时间上的巧合

YG0402

银靴族

发表于 2014-3-31 21:28 |显示全部楼层

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最多让公司多付2到4星期的工资。工作是不用想了。而且说句不好听的，就算最后让你朋友留下，你朋友也未必就能在那里继续做下去，大家都撕破脸了。现在就因为怀孕有些工作做不了，就算留下，他们继续给你朋友做那些工作，你朋友做吗？个人感觉fair work Australia 很多时候就是在帮助平衡雇主和员工的关系，并不是工会那样的。以前公司里遇到太多了，一般就是再给4星期工资了事，但你朋友在试用期，而且理由是工作效率低，很reasonable的。

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rainyfriend

金靴族

发表于 2014-3-31 21:29 |显示全部楼层

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macro_micro_eco 发表于 2014-3-31 21:24
会计要做什么体力活？

同问

[url=http://lilypie.com]http://lb4f.lilypie.com/KLoap10.png[/url]

[url=http://lilypie.com][img]http://lb2f.lilypie.com/rCR0p10.p

vera2012

皮靴族

发表于 2014-3-31 21:31 |显示全部楼层

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你朋友没错，公司也没错。

错就错在现在学会计的人，找会计工作的人太多了，就算给了产假，也会被新人给顶了

rabbitpoint

白金靴族

发表于 2014-3-31 21:32 |显示全部楼层

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私人公司，小资本家，最残忍

sunpower

木屐族

发表于 2014-3-31 21:34 |显示全部楼层

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比较关心的是处理结果，
即便是过了试用期，公司找借口开人也是常事。差别就在于几周的补偿。
澳洲不厚道的公司很多。

YG0402

银靴族

发表于 2014-3-31 21:36 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 20:08
因为公司让做一些做不了的体力活，所以只能提前说了。fairwork说，即使试用期公司也没这个权力，通知都没有 ...

我也很想知道哇，会计有什么体力活是怀孕做不了的？我觉得会计最大的体力活也就是有时候有大量文件要归档装箱，而且30个人的公司，肯定有男人吧？一般最后的搬运肯定是男同事帮忙的吧？我们那明天要搬60多箱的文件，直接通知男同事明天记得带casual的衣服！女的连通知都省了

dog

皮靴族

发表于 2014-3-31 21:41 |显示全部楼层

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木头

皮靴族

发表于 2014-3-31 21:48 |显示全部楼层

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就是filing的工作而且光做完还不行经理还让必须站着做不可以坐着只能跟公司说了即使不怀孕也没有必要非让人家站着做的吧说站着效率高其实有什么区别

人有悲歡離合月有陰晴圓缺此事古難全

saken

木屐族

发表于 2014-3-31 22:24 |显示全部楼层

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木头发表于 2014-3-31 21:48
就是filing的工作而且光做完还不行经理还让必须站着做不可以坐着只能跟公司说了即使不怀孕也没有必要 ...

那经理也忒坏了吧。
但你朋友怀孕没多长时间，如果跟单位闹的话，会影响心情，对自己身体和小孩都不好，而且也可能闹不出什么结果，打工的就是弱势群体。

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